Re: [請益] offer請益 (廣達/緯穎/普安)
三四年前被邀請去普安面試的時候
(當時年資大於約三到四年)
有面試到人資主管，那時候主管是這麼說
”用人主管那邊覺得你的表現很好，
那薪資應該可以給到56 k ，但是因為第一年你還在適應環境，所以大概是14個月，不過我們有留任獎金，這個看表現發放，你應該要以120甚至130以上為目標”
然後，因為有朋友之前是在普安ASIC部門
(這部門五六年前被砍了)
所以有去打聽一下，朋友給的回覆是
“唉呦，他們要哄你進去啦，你年薪一定不會破百，大概就八九十吧”
然後本人就去別家報到了
ps:當時人資有問我有沒有要去面試QNAP或synology
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※ PTT留言評論
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推
普安的產品就一般，怎還能奢望有啥好福利
→
樓上有用過普安的產品喔? 你是台灣人嗎?
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跟台灣人有啥關係 台灣也買得到啊
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只能說普安這幾年衰退的很厲害，那個講台語的阿逗仔還在嗎
推
HR姊姊滿正的
推
錢小姐跟你說的齁~~
推
錢姐姐讚讚
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是nini頭上的主管
推
6*14也不過80出頭，獎金是要發多少才會120...
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人資都對外宣稱18-19個月了啊XDDD
推
真的不推 進去要三思
→
獎金不是一年兩次 14+2*2就18啦
噓
普安不推
推
真的要三思
67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員，年資快2年，因為在職務中表現亮眼，主管今年初提報我為主 管潛力人才，此時人資向我說明提報後晉升主管的流程，其中面試最重要，攸關是否能晉升 的關鍵，人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備，順利完成面試，我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試，但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ，主管位置空了，經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人，33
[請益] 聘書上面會寫年薪保證嗎？大家安安 問個蠢問題.. 小弟剛轉職科技業 就直接說了 是緯創（非技術員） 四月份進去的 當初面試只有部門主管來面試 就直接錄取 部門主管當時有簡單帶到說：我們公司就基本14個月35
[請益] GG問題請益以下代PO~ -------------- 版上年薪千萬的大大好 小弟1月中前往二次面試 面試主管和一面的為同一個34
[請益] 華碩/和碩offer請益各位前輩好，排版不好請見諒。 本身是118碩畢，近期有幸得到兩家offer 懇請大家給點意見 N:新GG碩士價 和碩 華碩29
[心得]面試心得(台達/智易/啟碁/瑞昱/建興/廣達/正文)各位前輩好，小弟我目前找新工作有了結果，跟大家分享一下找工作的經歷，希望能幫助到一部分的人。 排版部分小弟還在熟悉，請各位大大見諒 ===================以下正文===================== 學歷中字輩通訊碩畢，畢業後有點懶得找工作，加上當時有收到GG的預聘，所以想說先進去救台灣，殊不知高估自己的能耐，太草莓三個月就登出，後來還是乖乖找工作，下面公司按照面試先後順序排序。 N為GG碩士新人價21
[問題] 多久才會收到錄取通知幫朋友代po 她過年後為了男友搬到雲林斗六，也重新在那邊找工作 很幸運3/11面試第一家公司巧新科技，就跟主管相談甚歡 跟主管面試一個多小時期間，主管一直說你就是我要找的人 說我們學經歷都很類似，你加入後我一定可以得到很大幫助等等14
[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎？之前一直很好奇， 為什麼有些公司是先和人資面試，再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試，最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪？ 如果是後者，是不是相對不相信人資的專業4
Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置，但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字，能不能接受?
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?# 先回標題: 不是 親身經驗, 原本月薪 X A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20% B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25% # 辦法: 拆情況
![[請益] 公司認股離職/退休才能領](https://i.imgur.com/XJvb3N8b.jpeg "[請益] 公司認股離職/退休才能領")