Re: [請益] GG是不是都先找沒去面試過的新鮮人面試？
好奇一件事
不知道板上有沒有人資大大可以解答一下
面試完留下的記錄其他主管看不看的到
例如 我今天去gg 面試第一次 面試完假設沒上 那留下來的面試成績 其他部門主管可以看嘛
會不會因為第一次面試表現不好 成績太爛 導致其他部門主管看到成績太爛就不會再找你去面試 所以只要有一次表現不好 不就永遠都沒機會了
或是面試五次都沒上 就覺得這個人有問題 就不會再找
或是一年內已經面過三次了 這一年就不會再找了 可能要等明年或後年
有沒有人資大大可以解答一下
謝謝大家
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不會 說實在缺人缺成這樣 還進不來要想想自己面試說了
啥 做了啥
面試到三次還沒上，你自己應該先思考一下
五次沒上也太屌
今天收到 F14A CMP Equipment Engineer 面試邀請，可是
我只有大學畢業欸
這應該是面試助工吧
怎麼可能面那麼多次還沒上......
大學畢進去就是助工沒錯喔
你的肝不夠新鮮吧
認真回 看得到
想這麼多幹嘛 反正有機會你還不是會去面
小弟我面試到第六次才上的
以前的紀錄會一直跟著....面試主管親口跟我說之前紀錄
、性向測驗上寫了什麼
可以
去面試主管不是都有看一台電腦嗎?
上面就有紀錄
曾經看過主管看到發抖過 不知道是不是看到鬼了
超自然震動
看得到
一堆設備工程師，主管私大畢業而已……
要有殺氣，你會罵”幹你娘機掰”嗎？
會
看的到 我還被一個其中一個部門主管黑
看得到，甚至人資的評語也能影響之後的主管要不要找你
看得到，要不然留紀錄做什麼，留紀錄就是要讓未來的主
管把時間省下來，把時間用在刀口上
不僅面試紀錄看得到，曾在台積任職過(如:暑期實習)也
會留評語。所以拿到實習offer要好好表現，否則根本反
效果，搞到自己拿到正職offer的機率比沒去GG實習的同
學還低!
一堆實習後就不想來台積的XDD
屎缺永遠就是缺在那邊，爽缺內轉J都要看運氣
不過，沒錄取不代表你表現不好，也不代表主管留了負面
評語，可能只是剛好不是他要的人而已，這種情況還是有
機會面其他單位的
會留紀錄，我第一次就亂面，想說此生不會去了
結果後來發現紀錄被寫的很差
別問我怎麼知道紀錄內容的，反正就是知道了
面試過會有紀錄的
面試兩次都沒上...第一次亂面，第二次來不及準備就直接
上了
想知道以前拿到offer沒去報到 之後還進得去嗎
完蛋了 最近面試的結果都不太好.......
會 所以你的每次回答都很重要 別說不想輪班之類的
主管看的到的，採不採納hr的評分，完全看主管。
第一次面被洗爆，累積幾年經驗再去面的時候，主管就
只有純聊天連資料都不看科科
我的確面了五次才上的
找了我3次我都拒絕面試，我現在想想我真的太衝動了
請問上面的面試次數是指單位嗎？還是一個單位面兩次
就算兩次？
設備面試六次舉手 QQ
會跟著+1，有聽過分數太低後面主管直接bypass
面了四次的路過...
面談內容被紀錄超詳細......
面三次路過
會跟著 成績面試內容都有
系統上的成績會留著 但大多參考用 主要還是以面試為主
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