[問題] 有在一定規模公司當過人資能解答嗎

pujos05/20 23:31沒內定的就面試的人決定，其他都橡皮圖章

KingLHU05/20 23:44就自己要用的人決定，基本就面試的人決定

chen0988505/20 23:45基本上所屬單位主管9成拉

KingLHU05/20 23:45除非是高階主管，不然基層或小主管一般公司高層不太會去

KingLHU05/20 23:45干預

yolanna05/21 00:03只有所有面試官裡面有一個人抱負面意見就不會用

www2255005/21 00:31主要看用人單位主管意見，但是也有其他變數，就是說人

www2255005/21 00:31資在公司是大人資還小人資

www2255005/21 00:32大人資基本上有建議權或部分決定權，用人主管還需要參酌

www2255005/21 00:32他們的意見

www2255005/21 00:32所以我要說的是每家公司不一樣

wzmildf05/21 01:41直屬決定七八成 上層只是再看一次你正不正常吧

a095286490105/21 01:49我是有看過人資把offer擋下來的 但大部分應該還是用

a095286490105/21 01:49人主管和單位老闆有較大的決定權

z112012305/21 02:18我可以分享我的給你參考：我公司在竹科，規模八千人，

z112012305/21 02:18今年三月面試的時候，不是人資打給我，而是部門主管直

z112012305/21 02:18接聯絡我，後來約了面試之後，一開始也是找人資，只不過

z112012305/21 02:18做了性向測驗跟英文測驗之後直接面部門主管，然後面完

z112012305/21 02:18之後主管就說：你錄取了，回家等通知。我當下覺得人資沒

z112012305/21 02:18面到，大概是場面話吧！回家就收到人資電話說錄取了，

z112012305/21 02:18所以我覺得應該是看個公司風氣吧？

KiroKu05/21 02:54有遇過人資很奇怪的 一直噹我= = 整個莫名其妙

KiroKu05/21 02:57反而大公司人資比較不管 只負責前期篩掉一些人

Prokennex05/21 04:14有分好幾種管道：上層指定(空降)，這種條件符不符合其

Prokennex05/21 04:14次，跑程序而已；用人單位主管找(介紹)的，類似空降但

Prokennex05/21 04:14時機要對，強度比空降稍弱，若急需，則委託人資找她認

Prokennex05/21 04:14為"順眼"的，配合兩造討論選任；最後是免洗門市、派遣

Prokennex05/21 04:14、工讀、離職率高的104常駐職缺，沒事就叫來看看，評

Prokennex05/21 04:14頭論足姑且一試，反正找人比留人容易。(某電信總公司)

eternalsway05/21 07:45正解就是用人單位決定，不過過程有人說不喜歡你，也

eternalsway05/21 07:45是不行

xvited94505/21 08:12通常就是直屬主管，我以前有份工作直屬主管面試完換高

xvited94505/21 08:12階主管過來，他開頭就說「剛剛你主管說你不錯，我只是

xvited94505/21 08:12來看看而已，放輕鬆。」之後就拿到Offer了

dong53105/21 08:12錄取當然是用人單位決定，人資又不用扛部門KPI

thsyou952705/21 08:47正解是用人單位決定 面試我都專注在用人單位 聊業務

thsyou952705/21 08:47了解工作 完全沒在甩人資 給你參考

RABBITBITCH05/21 09:03人資、大主管有一個說不行就bye了

Iristopher05/21 10:31看公司+1 前公司人資有權擋offer，但現職錄取全由用人

Iristopher05/21 10:31單位決定

kevinmeng205/21 10:55台灣不清楚，但外國錄用一律有量表，全部都要量化，

kevinmeng205/21 10:55還有checklist，不是你不喜歡就可以拒絕的…

dogalan05/21 11:17看公司 我真的看過直屬主管跟部門主沒問題 被上面擋掉的

KaoZen05/21 11:55基本職位愈高決定權愈大 這個不一定

sadlatte05/21 18:02每家公司都不一樣啊

mao2mao205/21 18:42我待過的兩間公司，人資說不能用，沒有單位敢用欸

myaku52405/21 20:47看公司，正常是直屬或部門主管決定啊

myaku52405/21 20:47不然像程式、研發、設計、動畫師這種比較專業的職務

myaku52405/21 20:48人資哪知道應徵者技術能不能用，當然是用人主管才知道

myaku52405/21 20:49一般人資就是負責初步篩選履歷，再呈給部門主管挑選

myaku52405/21 20:50選好後人資邀約面試，可能跟部門主管一起面試講公司制度

myaku52405/21 20:50但幾乎沒看過最後人資權力大於用人主管的- -

myaku52405/21 20:52頂多用人主管決定後，再上呈老闆，老闆若不滿可能會刷掉

myaku52405/21 20:52以前有遇過主管都說OK了，呈到老闆那，老闆認為科系不符

myaku52405/21 20:53最後沒錄用，某些公司老闆會做最後決定，有些是主管決定

misu271805/22 00:13剛出社會..朋友介紹當工讀生..老闆拜濟公..拿履歷去擲杯

misu271805/22 00:14再來剛出社會..老闆聽命理師?說某年次的比較待的住.?

misu271805/22 00:15所以進去..剛好都那個年齡成+-2歲..這兩例不知真假

misu271805/22 00:171.剛出社會是夜校生..2.在出社會是退伍後

shooter55505/22 11:38面試遇到的人都會參與意見

shooter55505/22 11:40但直屬用人主管說不要 一定就是不要了

skyyo05/22 12:55這是什麼神奇的問題 請問有在一定規模家庭的子女 你家是爸

skyyo05/22 12:56爸說話還是媽媽說話還是阿公還是阿婆說話？