[請益] 台灣村田
看到板上近一年來沒有這公司的新的貼文 關於台中廠的部分 有人了解公司文化 或內部工時狀況嗎 人資跟我說可報加班 但看以前的留言都沒有加班費 所以實際情形是怎樣呢？
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○ PiTT // PHJCI
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.163.239 (臺灣)
※ PTT 網址
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日商你說勒
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傳統日式文化....
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可以報呀，裡面年資都很久
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超不推，只適合日文系
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很傳統，我朋友在裡面都有一種
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“公司這樣也沒辦法”的狀態
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但是補助、休假很多，加班會給，員工旅遊補助很高
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日商 福利好 日式作風看你能接受不
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待過 就不上不下的待遇
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電影票很多，可以快樂看。
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murata
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PE 4年經驗 開46K 給你參考
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最近應該被代理商瘋狂pull in
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村田這麼低喔，46k...
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村田是大廠啊
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只要聽到消息怒跟一波就財富自由了
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樓上PE是product還是process?
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村田的東西都猛猛滴
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產品很猛，華科國巨都撿他不要的單在做
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東西猛猛的也沒用 薪水實在給得不大方
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比國巨好一點，其他就日商傳產
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噓
雷
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七點前都趕人下班了還需要加班
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可以報哦
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極雷...建議不要去浪費時間..公司完全聽品管指示..品
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管老闆地下總經理..現在是在做wlcsp...裡面根本沒什
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麼單...詳細情況可以私我..呵呵
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[心得] 原來職場真的不能說實話入職公司3-4個月後 公司辦了新人座談會，說有什麼都可以談，大家放鬆，都可以詢問 然後主辦的都是人資的幾位，我就大剌剌地說 有沒有考慮給辦公室人員加班費（工程師、生產管理....等等非直接生產人員） 結果我的舉動讓我在人資被黑掉了![[心得] 原來職場真的不能說實話](https://i.imgur.com/ivLGqLKb.jpg "[心得] 原來職場真的不能說實話")
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[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據![[心得] 報加班狀況分享](https://i.imgur.com/SRrtT5hb.jpg?fb "[心得] 報加班狀況分享")
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[請益] offer請益 超豐 台灣村田小弟本身私立學士 體質差 認命沒太多選擇 有幸得到兩家OFFER 對工時 工作內容皆不排斥 單純請益長久而言做到老或萬一需跳槽 雖然一日設備_ N僅代表超豐底薪為單位3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間，陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班，所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司， 如果上班也都扎扎實實做，還是需要加班才能完成，那加班費是合理的， 但公司不論情形就不給，那也反應公司不懂得分配合理工作量。2
Re: [心得] 原來職場真的不能說實話黑你?怎麼黑你? 你說要加班費,人資轉告老闆你要加班費,老闆當然要查一下你是不是真的有加班 老闆當然要查一下你平常上班認不認真,不然為什麼要加班? 老闆要查也不會自己下來查,而是發交給你上司查查看 還是你以為
[請益] 台灣村田Probe Card工程師板上近一年來較少台灣村田的資訊，想問關於台中廠Probe Card工程師的部分， 關於分紅獎金和公司風評如何? 工作內容是甚麼呢? 先謝謝各位了! --