[心得] ATMT/ASML/ASM/Ubee/MPI/Teradyne面試

背景:四大電機非純血碩士
經歷:三年軟體工程師

由於在板上接收過許多資訊，特來分享此次找工作的心得。
本篇文章只在於討論面試的內容及分享。

事前準備:
整個找工作的過程大概從3月慢慢醞釀，5月開始積極投遞履歷。
參與面試的如下:
創發/泰瑞達/旺矽/Ubee/ASML/AMAT/ASM

請善用Page Down or Page Up(有稍微排版過了XD)

創發 SOC軟體工程師(人資主動邀約)
工作內容
======================================================================
配合公司的專案做SOC的軟體驗證，不只要懂程式部分，
有時候需要懂一些硬體的。
======================================================================

面試內容
======================================================================
C語言
1.for裡面用char然後問你會有什麼問題
2.指標問題
3.Linked List Reverse

基本問題
針對履歷上去做詢問，然後再問你為什麼可以擔任此工作
像我個人因為一開始不是在IC設計就不斷地被問怎麼克服障礙。
然後有沒有什麼計畫讓自己快速上軌。

二面的時候被大主管狂問為什麼想來、怎麼升任。
有點無限迴圈地問，問到後面感覺不是很好。
竟然對我的background這麼沒信心，當初就不要發阿。
為什麼要發人去面試，當面一直講我覺得你不行，感覺非常差。

但還是建議保持禮貌、持續表示出企圖心。
======================================================================

泰瑞達 軟體工程師(人資主動邀約)
工作內容
======================================================================
基本上是On-site在客戶端上班，協同客戶端開發及驗證軟體，處理Log分析。
有時候要出差到國外去做教育訓練或是解Issue
======================================================================

面試內容
======================================================================
紙本考題
1.經典說謊問題，判斷球在哪個箱子
2.火柴重排問題
3.印偶數
4.找出一陣列內是否具備兩個一樣的數字

針對履歷去詢問
1.個人特質
2.怎麼勝任此份工作
3.為什麼想換工作

總共面到三位主管，都是針對他們的工作內容在介紹，
跟詢問你過去工作經驗怎麼對這份工作提供幫助。

感覺是很不錯的公司，然後主管人也都滿Nice的。
======================================================================

旺矽 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
分為寫Core的Team跟寫UI需要跟FSE合作的Team
整個公司的軟體都是由此部門負責
======================================================================

面試內容
======================================================================
寫一份很長的性向測驗...

沒有提供面試者停車位，加上外面不好找車位，一開始感覺沒很好。

主管一進來就詢問，如何使用資料結構在機台參數的設計。
自己覺得沒有答得很好。

因為他們的工作性質跟我現在的工作非常接近。
所以就是不斷地在討論彼此怎麼設計機台程式，怎麼解決問題。
過程中主管也非常大方分享很多技巧給我知道，並且給我很多寶貴的建議。
感覺是可以追隨的主管，肯定可以學到不少東西。

但主管也知道我的條件，公司可能不會想出到這樣的價格。
最後就是彼此祝福。
======================================================================

Ubee 應用工程師(Hunter介紹)
工作內容
======================================================================
必須要跟客戶、FSE及代工廠討論規格解決問題
工作需要出差到世界各地去跟客戶開會。
======================================================================

面試內容
======================================================================
英文筆試:
不難，就是科技英文的程度。大概20~30題。

主要問的問題
1.自我介紹
2.過去遇過什麼困難
3.怎麼會想來我們公司
4.英文自我介紹(講到一半主管就說OKOK)
5.怎麼跟其他同事合作?
6.過去開發專案的說明

面到副總時，非常和藹可親，把公司的產業鏈講的很清楚，
並且也提供非常多建議給我。

人資(極度不推，面到很不爽)
總共有兩個人資進來，其中一位較資深的同仁，臉很臭姿態很高。
常常提出一些我無法理解的問題
比如
1.你下一份工作主要關心的有哪些部分
我跟他說明工時正常，是我認為很重要的部分。
然後就問我說，你現在這份工作就準時上下班了，幹嘛還要換?
我一整個問號?阿我現在準時上下班，下一份工作就不能找準時的嗎?
2.一直問你現任公司薪水怎麼算
講解完了，搞不清楚狀況，又在重複問我已經解釋過的問題。
然後不斷地想知道我們公司的薪資部分，感覺非常差。
======================================================================

ASML 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
主要是處理Off-line的資料處理，要去驗證資料。
必須要跟客戶或是ASML的子公司配合。
有時候要跟美國RD team配合案子，但不太需要出差，
工時滿正常的，感覺是一個CP值很高的職位XD
======================================================================

面試內容
======================================================================
面試官一進來就介紹他們的工作內容，介紹完才開始面試。
1.自我介紹
2.過去負責過那些專案，使用哪些技術
3.如何精進自己的技巧?
4.對本職缺的工作內容是否有興趣
5.多執行緒的處理經驗
6.大量資料處理的經驗

主管人感覺滿好的，過程中也會分享自己的想法，然後給求職者建議。

另外ASML的辦公是真的很漂亮~~
人資也非常和善，主要也是針對一些基本問題詢問
1.為什麼想換工作
2.對ASML了解嗎
3.對剛剛的職缺有興趣嗎?
4.福利介紹
======================================================================

AMAT 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
Image process team
要設計前端頁面(Winform)
商業邏輯處理
資料庫應用處理
會碰到核心Core
必須要Report到以色列 主管是以色列人
同時要出差到以色列及印度
======================================================================

面試內容
======================================================================
全英文視訊面試
一開始主管也是針對該職缺先做介紹，先讓求職者了解此職缺，才開始面試。

主要問的問題
1.自我介紹
2.過去的專案介紹
3.C#一些基本問題
4.程式考題 給你一張map必須要計算附近8個cell的平均分數放在正中間那格，
如果沒有八格的就不算。
因為是視訊面試，面試官要直接看你的螢幕寫碼，由於軟體的問題，無法分享我的畫面，最後直接在主管的電腦上用筆記本寫Code。
壓力超大XDD 一個人一直盯著你寫Code，但是成功寫對那剎那滿爽的XD

感覺是一個可以學到非常多軟體技巧的職缺。
======================================================================

ASM 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
主要是新的職缺，要負責解決FSE的問題
寫程式會碰到核心的Core
然後會到美國受訓 Report給美國主管
======================================================================

面試內容
======================================================================
目前是收到HR的Phone Interview
一開始就是先介紹此職缺，及針對你的履歷做簡單的了解
然後非常注重英文溝通能力。

所以在電話中HR馬上請我用全英文自我介紹，並且用英文彼此討論一些問題。
後面就說會再把履歷轉給主管看過，等後續通知。
======================================================================

心得:
面試真的很累，每次面完都會超級想睡覺。
一開始自己的心態是非常害怕面試的，但經過此次的經驗後，
面試真的是可以快速讓自己成長的機會，同時遇到的人都會給你建議，
讓你在職涯這條路上成為更好的人。

關於這次的面試準備，我還特別到HomeTeach去請家教來教我怎麼把履歷寫好，
怎麼加強自己的面試技巧。個人覺得這個投資真的是非常划算。
不只認識到強大的老師，也讓自己成功拿到外商的Offer。

我認為其實面試會問的東西基本上都大同小異，大家只要針對自己履歷內容的部分，
好好準備好好介紹，基本上就沒太大問題了。
因為畢竟公司找你去就是對你的過去已經可以接受了，最重要的就是想辦法讓他留住你

這樣一路面試下來，給我的感覺就是強者都是非常樂於分享的。
非常感謝這些人的分享。

若有任何問題也非常歡迎，小弟若能提供幫助的地方，必定會分享的，謝謝。

--

我上哪間並不是重點，重點是我面試的內容分享。 我上的公司並沒有在本次分享的內容內。 我並不是上來炫耀自己面到哪間多好的公司的。 不想模糊焦點，謝謝。

沒有耶

帶職唷

其實分滿多的 1.自動化(PC Base or PLC Base) 2.視窗設計 3.影像處理 4.Log分析 5.分析工具使用 6.外掛程式 主要知道有這幾類 工時就看公司了 我的公司我都6點前走 除非案子很趕不然沒什麼加班

不分享特定公司薪水 整體來說設備商的軟體工程師應該都有50K/Month以上的水準 個人認為薪資介於系統廠跟IC廠之間 當然還是要看個人能力 強一點如果到外商 基本應該有100~120 強者到200也都有可能 看個人造化

其實大部分的人是都不錯 不過這社會不友善的人也是不少 當作是一種ＥＱ訓練吧

CS拿比較多這是當然的啊 這是他們本行嗎～ 阿我們這種半路出家的就要跟他們一樣也是不太公平 反正就是增進自己 拿出表現 薪水自然就會上去了

薪水當然是比不上一線IC啦 但ＣＰ值就不一定了

我並沒有說我的薪水在哪啊XDD 但真要說離你那數字也快接近了 畢竟半路出家 加上前兩份工作的薪水 公司在核薪也是會看的

應該是美國RD team 不好意思 造成誤解 已更改