Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績
政府都重罰兩萬了,
也都表示公司處理有問題,
廣達也自知理虧,
願意用60萬和解+封嘴
孕婦也不要公司賠償60萬,
廣達在這次根本就是大勝利,
也提醒一下
嘴巴吃到肉就該擦一下嘴,
不要吃相這麼難看
※ 引述《koil (雞兔哥)》之銘言:
: 半年沒工作
: 吃餅不是很正常
: 你沒辦法做的
: 都是同事在做
: 難道叫你同事吃餅
: 孕婦不要無限上綱
: 每個組群都有自己辛苦的地方
: 此例一開
: 以後就請半年假吃餅後
: 然後提告
: 拿60萬不要
: 想要更多
: 還是叫公司以後盡量不要錄取適婚年齡有可能懷孕的女生
: 不要害到別人
--
準備勞檢嗎?
雖然大勝利,但是還是不甘心啊!沒想到居然有孕婦敢反擊,
此例一開孕婦吃餅傳統會被打破
都被罰了 也知道自己理虧, 卻不知道自己理虧的點, 一直跳針孕婦考績要不要打丙, 系列文章看到現在, 說難聽一點, 廣達什麼都吃到, 就是不吃虧, 什麼人都收, 就是不收孕婦, 這樣夠明白嗎? 廣達在台灣都已經到達一定規模, 連企業責任都裝作不知道, 根本就是社會吸血蟲
肉醬只是台灣各企業的縮影,企業責任?那是啥?能賺錢嗎?
不能啊!管你去死= =+
有一堆奴 搶著幫公司滅火 沒事兒
真的覺得很奇怪, 到底誰給廣達勇氣, 自己理虧,還可以裝作自己是受害者
※ 編輯: ABCcomputer (1.200.196.45 臺灣), 07/05/2020 13:13:55公關有花錢跟媒體買廣告吧
禍首絕對是“重罰兩萬”的那個菸黨政府,原本要花60萬才能
私下處理掉,鬧到政府出手後只剩2萬,一整個爽翻XD
台灣打工仔的悲哀
公司哪需要勇氣啊!罰兩萬需要甚麼勇氣?一天電費都不只了
看起來,孕婦吃餅公定價為2萬~各大企業抄起來
該孕婦有風骨~不為60萬而走政府現有體制內流程~!
資遣孕婦或是餵她吃餅扣年終,然後只要付政府兩萬塊就好,
怎麼都划算,CP值超高
付兩萬搞定真的爽,好棒政府
60萬是可以讓當事人離職 2萬是賠錢還要不能離職
當事人已經黑爆了,這輩子吃餅到底,更何況集滿兩次就直接
開除?復職後要搞到她自願離職也是輕而易舉,殺雞儆猴看那
個孕婦吃餅還敢吵,怎樣都肉醬贏XD
你們以為資進黨幹假的呀,勞工永遠最軟最好吃
廣達是大公司,在讓孕婦吃冰,就不要怕在上一次新聞
孕婦是黑了 但主管也黑吧
廣達有差嗎 又不是品牌廠,消費者連抵制都沒辦法
重罰200萬才比較合理
連孕婦都敢這樣對待,相信公司其他福利也好不到哪。尤其
跟敝人公司比,差得可遠了
高層根本不管你底下怎麼處理育嬰假 反正就是不給人 然後
不要出事這兩個原則 上報基本上員工主管就是黑了 被林百
里知道 人資什麼會被檢討 其實政府要搞企業很多招
心裡最軟的那一塊
新聞根本不敢報
呵呵 說的好像KMT能處理得更好 有本事就投那些老藍男吧
爛政府重罰兩萬根本是鼓勵企業以後更血汗而已~都不用生了~
這種事情不會到董事長關心,大家多心了
在這裡跟大家講一下,如果公司搞你,反正你就一直
去勞檢他,公司一定有黑暗的角落
發生在台北市的話,重罰2萬大概洗版到n篇了吧。
政府不約束企業,員工能奈何,不過勞工閉眼睛投票也是事實
爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷22
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營14
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙可以借帳號嗎 跟帳號說掰掰囉 顆顆 要當打手之前 也先了解一下站規吧 加油 好嗎? : 我是接那位孕婦工作的員工~在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時,我根本沒 : 機會和她做交接,所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我,裡面的檔案 : 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已,是要怎麼做事?8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ,然後呢 再給你一個改善計畫 ,結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,2X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅