亞東谷歌現況
號稱NAS藍波萬
資工聖堂面試白板題
新人待遇聽說調到對齊M了
分紅整包可能比M還多
升遷也比M快
只是分紅好像要分幾年領
有人可以分享現況嗎
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.164.174 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: j6cl3 (27.247.164.174 臺灣), 07/19/2020 23:48:08
推
整包應該至少要超過150吧
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等等你這邊講的是g還是s
S啦
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聽說 L3 > E7.5
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※ 編輯: j6cl3 (27.247.164.174 臺灣), 07/19/2020 23:51:41
哭啊 在講群暉
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真正谷哥還沒搬過去吧XDD
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群暉
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這家不是非RD都很慘嗎
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看版上以前文章說的 薪資差很多?
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勇者可以買小群暉威強電阿
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就是錢多,救台灣失業率的好公司!!
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新人有那麼多嗎 還是又漲了
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請問群暉做硬體的待遇好嗎?
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不是有主管私科的
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沒啥新八卦吧 跟之前消息差不多
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白板我覺得還好吧 也不會出難刁難
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對面大樓的白板都對都會有理由刷你了 qq
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失眠回個
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不是在黑對面 他們就是一堆人可以挑的狀況
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白板怎麼了?資工不用白板嗎
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真的有嗎?改了?
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分紅是一年分數次領
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好像升上去後的底薪依然不怎樣
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這家只有RD高薪的公司......其他......
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不然咧 要HR領高薪嗎
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笑死...產品只有RD在做的話,其他人可以不要請
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阿你不喜歡可以去其他高薪的公司啊? 喔還是進不去?
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現況零食分紅正常供應
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blbd大說的對面是哪家
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真谷歌阿
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想借問 新人大概多久才會升senior
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聽說現在一年包含底薪只有20個月
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(以前好像是分紅就20)
噓
幹 那不是一年只有剛好一百萬?
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文章分類
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多的是做5年也沒升senior的 升遷制度是個謎
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之前一篇報導 不是說淨利跟華碩一樣嗎
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對齊M * 20 是 150 才對吧
爆
Re: [心得] 韓國Samsung面試如同預期的順利拿到offer,想了很久還是決定大概分享一下整包大略的內容,希望藉由分 享,讓更多強者願意發文,解決長久以來勞資雙方資訊不平等的問題。 整包薪資分成三個部分,本薪和分紅還有簽約金,我自己這包不含簽約金大概台幣300多, 比較特別的是,會白紙黑色寫出分紅上限,告訴你如果表現好分紅拿滿就是這個價格,表 現一般般就是這個價位打幾折,沒什麼產出就沒有分紅。但最重要的是不會卡你分紅,出66
Re: [新聞] 台大電機超越醫科!內行揭殘酷真相聽說某科技版上的薪資單 誰跟你談薪水?誰管你幾年後衰退...分紅ㄧ次可以吃幾年了... 現在選電機資工以後怎樣不知道 但是現況就是各位大多數醫生(不要跟我說月入百萬的極端值啦)47
Re: [討論] (續)某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一53
[聘書] 研替offer 請益 (聯發科/聯詠)各位前輩好 最近面試有幸拿到以下兩家研替offer 想請問大家的建議 公司:聯發科 職務:WCT 5g 基頻數位ic工程師 地點:新竹28
[討論] 和泰汽車是不是cp值最高的公司?朋友文組地名大學在和泰汽車,聽他說第三年年薪就快破200萬。 底薪不高,但是多在年終,一年就快拿到10多個月 也就是分紅比年薪還多,幾乎快比科技廠還多 重點是不限大學不限科系 面試分三關,第一關英文跟邏輯測驗,聽說不難31
Re: [討論] 台灣美光幹嘛一直裁員看到最近前東家轟轟烈烈的新聞就想到 之前在那邊新人第二年犯了錯考績吃2 要go pip的時候就有兩種方案 那時候一個是領大禮包然後拜拜 一個是go pip然後繼續待下去15
Re: [討論] RSU討論好少坐捷運打了這一篇…. 用錢綁人,台灣當然也很多,只是說用股票綁的公司比較少,大多用錢了,這有很多考量。 一般美國RSU 就是綁一大包分四年給 (也有三年,兩年,一年的,下面說) 在比較上,通常要考慮三點4
Re: [新聞] 台積電分紅開獎!新人待8個月 領44個月我幫認識的某位設備 "新人" 開獎 1年 / 2個月 新人他說:GG 真的 GY - - - - - - - 若沒有看到對方的薪資畫面截圖、報稅單。那麼只能當作"傳說"聽聽