Re: [心得] 知名美商違反性別公平法
根據我的推理
這件事情沒有所謂誰對誰錯
而是這位女員工跟主管早就有嫌隙
是誰的問題無法得知
可能主管機車 或員工白目
但很明顯的
這個女員工擺明就是要衝康她主管跟公司
1. 勞工局來公司, 主管就黑掉
2. 在Ptt爆料公司, 公司就黑掉
所以這個女員工想要衝康公司跟她主管
心意堅決
只是不知道是誰的問題比較大而已
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言:
: 代Po非當事人,切勿來信詢問公司名稱。
: 該公司是知名美商,時域方面儀器聞名,號稱前三大儀器商,位於內湖堤頂大道上。
: 我是該部門唯一的女生。女生因為生理因素,多少會有幾天不太舒服。我的朋友今天早上: 因為經痛請假。
: 因為主管是男生的關係,在9:42的時候只有說身體不舒服,過沒多久主管也說ok
: https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
: 系統顯示我請了特休八小時,主管在同一分鐘內簽核完畢。
: 我並沒有授權他幫我去系統請假,主管就自己幫我請了特休,我反應了,卻一直說我沒有: 按照規定,不斷的要求我檢附證明
: https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
: https://i.imgur.com/1DyMGsV.jpg
: https://i.imgur.com/HcaQ5kP.jpg
: 按照他給我的公司法規是,視同曠職,而不是他可以上系統,把我的情況視為特休
: https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg
: 性別工作平等法第21條:「
: I受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。
: II受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處: 分。」
: 我已經向公司跨海的人資申訴,明天一早要去勞動部申訴,我要申訴到他還我特休為止!: !!
--
前兩次曠職就站不住腳了 怎麼樣都不是主管遭殃
無限腦補
......
就只是一個騙假仔,也能腦補?
一開始就說生理痛請假不就沒事了。有時不想上班請假事由
就寫工作倦怠需要休息。美商管理應該都很人性的
其實主管也有問題 他說要請病假 主管把它變特休
當初直接給他曠職就沒事惹這種港絕
想太多吧 純粹討拍的感覺
問題就是主管人太好,女權自助餐就是被這種人糟蹋的
假公正,真護航
知名美商到底哪家
帶風向?
主管對話訊息感受不出來會機車XD
她原文那麼多提示,根本就是希望有人推論出解答吧
不知奶大不大,看來常常在O2徵外送呢!
猜是太克
就一個不認為自己有問題,拿性別74當擋箭牌的自助餐,遇到
一個好心給雷親的主管啊。你可以說主管擅自幫她請特休這個
做法有錯,但曠職跟被請特休。我怎麼看這個主管都是好人一
枚。想要幫下屬卻被自助餐逮到把柄咬著不放。
九點上班,9:42才傳訊息。光這點就理虧了。訊息也只說身
體不舒服要在家休息。要在家休息就是要請假,這基本常識還
要人說?要請什麼假別自己也不說,然後完全放著擺爛,家裡
電腦不能請假,也可以委託同事或主管幫忙請。什麼都不說就
認為主管要能通靈知道妳來月經?請病假要有證明,這幾乎所
有企業都是如此,原po只丟一句身體不舒服,不給證明不說要
請生理假,當然就是用特休請。主管就是太好心,怕她被記曠
職,擅自幫請特休。給人逮到小辮子。原po一直到下午收到系
統通知(被請假收得到通知,卻不能請假,頗呵)。才知道自
己在家窩了半天沒請假嗎?每間公司規定不同,我們公司可以
接受事後請假,但至少一開始要講,今天有事,明天會補請。
簡單講一句就可以說明清楚的事。原po這種做事方法能在社會
上生存,難道真的很能幹?
講話論事情就好,查了一下,這位女生很喜歡寫公文的..
外商不用打卡,11點或中午才進公司很正常,但原po沒在一
開始說明是生理假就已經理虧還硬凹
喔
這篇是想帶風向?還是PTT反指標?
不按規定請假就沒什麼好說的
錶
想放黑假?
主管人好好....
還想洗?
8
這種員工很麻煩 1. 喜歡貪小便宜,看起來就不是生理假,八成是想裝病假發現拿不出證明 2. 很愛小事化大,浪費大家時間 3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益,不把整體利益當一回事,不幫別人著想,主管根本好心沒好報 結論: 當初hire的主管留下來一個麻煩,最好的處理方式是幾個月後花錢請她走10
生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,1
前兩次沒跑請假程序被主管通融, 原PO的朋友希望不要通融,該罰就要罰。 這次的事情想要一個曠職,不要被幹特休。 (主管心裡OS: 這種要求這輩子第一次看到。XD) 前兩次要求被罰,這次要求得到曠職,9
從對話來看早上說人不舒服要請病假 : 到了下午的時候收到系統信, : 系統顯示我請了特休八小時,主管在同一分鐘內簽核完畢。 : 我並沒有授權他幫我去系統請假,主管就自己幫我請了特休,我反應了,卻一直說我沒有 : 按照規定,不斷的要求我檢附證明29
是說 跟請什麼假沒關吧? 這一看就是睡過頭不是嗎? 不然怎麼會快十點才想請假 也沒告知原因 假設你真的身體不舒服想凹診斷證明48
9:42 女方:不舒服要請病假 主管:準備並且還要替你cover工作 這個時間點你只說你要請病假,根本沒說要請生理假4
這種事,我認為主管有更好做法 類似事件我也遇過,當時還說要鬧到勞工局投訴我。。。真是他媽的。。 也親眼目睹我的屬下被法律威脅的也有 我認為主管公事公辦就好,該曠工就曠工 我也都這樣教育我們組長81
看下面對話主管回的最後一句 推測事情原委是: 原po朋友之前說要請假卻沒請假, 主管表示不追究,代表也沒懲處或被記曠職7
問題可能不在特休還是病假,她想要的她都說了。 ※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言: : 代Po非當事人,切勿來信詢問公司名稱。 : 該公司是知名美商,時域方面儀器聞名,號稱前三大儀器商,位於內湖堤頂大道上。
爆
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