Re: [心得] 知名美商違反性別公平法
前兩次沒跑請假程序被主管通融，
原PO的朋友希望不要通融，該罰就要罰。
這次的事情想要一個曠職，不要被幹特休。
（主管心裡OS: 這種要求這輩子第一次看到。XD）
前兩次要求被罰，這次要求得到曠職，
加起來就三次曠職，
本可以拿到被開除的成就，
居然被主管擋下來，
這一定要跟勞動部申訴，
拜託趕快去。
※ 引述 《anotherpage》 之銘言：
: https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
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就是跟主管鬥氣，不如順帶打開104 備用
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開除是要連續三曠
推
最好敢開除她，按照劇情，會搬出歧視女員工來鬧
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四個字「人家女森」
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這種員工很麻煩 1. 喜歡貪小便宜，看起來就不是生理假，八成是想裝病假發現拿不出證明 2. 很愛小事化大，浪費大家時間 3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益，不把整體利益當一回事，不幫別人著想，主管根本好心沒好報 結論： 當初hire的主管留下來一個麻煩，最好的處理方式是幾個月後花錢請她走X
根據我的推理 這件事情沒有所謂誰對誰錯 而是這位女員工跟主管早就有嫌隙 是誰的問題無法得知 可能主管機車 或員工白目10
生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。 正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序， 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為曠職的。 多數狀況下，若拿不出證明，可能改請事假，其實事假也可以要求證明，9
從對話來看早上說人不舒服要請病假 : 到了下午的時候收到系統信， : 系統顯示我請了特休八小時，主管在同一分鐘內簽核完畢。 : 我並沒有授權他幫我去系統請假，主管就自己幫我請了特休，我反應了，卻一直說我沒有 : 按照規定，不斷的要求我檢附證明29
是說 跟請什麼假沒關吧？ 這一看就是睡過頭不是嗎？ 不然怎麼會快十點才想請假 也沒告知原因 假設你真的身體不舒服想凹診斷證明48
9:42 女方:不舒服要請病假 主管:準備並且還要替你cover工作 這個時間點你只說你要請病假，根本沒說要請生理假![Re: [心得] 知名美商違反性別公平法](https://i.imgur.com/g4o68Lsb.jpg "Re: [心得] 知名美商違反性別公平法")
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這種事，我認為主管有更好做法 類似事件我也遇過，當時還說要鬧到勞工局投訴我。。。真是他媽的。。 也親眼目睹我的屬下被法律威脅的也有 我認為主管公事公辦就好，該曠工就曠工 我也都這樣教育我們組長81
看下面對話主管回的最後一句 推測事情原委是： 原po朋友之前說要請假卻沒請假， 主管表示不追究，代表也沒懲處或被記曠職![Re: [心得] 知名美商違反性別公平法](https://i.imgur.com/OAZUyYVb.jpg "Re: [心得] 知名美商違反性別公平法")
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問題可能不在特休還是病假，她想要的她都說了。 ※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言： : 代Po非當事人，切勿來信詢問公司名稱。 : 該公司是知名美商，時域方面儀器聞名，號稱前三大儀器商，位於內湖堤頂大道上。![Re: [心得] 知名美商違反性別公平法](https://i.imgur.com/VZEGqjcb.jpg "Re: [心得] 知名美商違反性別公平法")
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Re: [新聞] 長勤爭3個月年終！工會曝「資方態度強硬如果是長榮航勤有點年資的員工 應該巴不得正常請假被開除 違反合法資遣的事由(勞基法第十一條)跟需向勞工預告(勞基法第十六條) 包含訴訟期間的薪水公司也要補齊呢，超爽der --37
問題-同事請假不說職場板的前輩大家好 文長抱歉 小弟的工作是需要處理人事業務的，一般我們的請假流程是，要請假的人跟主管口頭告知 後，再告知我打電子假單送簽核，現在問題來了，單位中有個同事常請假後不講，造成我 看到人事系統有缺勤訊息，才知道有人請假，我還要去問她要請什麼假別。因爲人事只是25
[問題] 員工事後才請特休主管有權利不准假嗎？這個員工算是經常這樣，他今天下午兩點傳訊來說他下午1-5點(上班時間要一點到班他沒來 ，兩點才傳訊請假)有事，要請特休。 請問像這樣的請假狀況主管有權利不准假記他曠職嗎？ 因為聽說好像不能擋特休，@@ 謝謝。![[問題] 員工事後才請特休主管有權利不准假嗎？](https://i.imgur.com/qxRMyYkb.jpg "[問題] 員工事後才請特休主管有權利不准假嗎？")
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Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修，不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意，你不去上班，是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明： 來源：![Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/394/163704056433812.jpeg "Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？")
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[問題] 離職前不能請假嗎提離職後想請假，特休請完就請事假，主管竟然回我離職前不能請假，我沒有回，因為我 知道他在鬼扯，可是我不想跟他有任何衝突，怎麼回他比較好？ --X
[問題] 如果我有6000萬億兆我就請長假如果我有6000萬億兆我就請長假 主管不准假的話 我就直接跳過主管拿假單去給老闆簽 他不簽的話我就直接曠職 反正有6000萬億兆的話![[問題] 如果我有6000萬億兆我就請長假](https://i.imgur.com/GcvGYIYb.jpg "[問題] 如果我有6000萬億兆我就請長假")
