[請益] 遇到不適任的主管大家會如何做？
大家好
想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理？
默默離職嗎？
還是寫信給高層？
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寫給高層真是找死 99%高層會轉發你就黑到亮
先試著轉班，不行在轉校，逼不得已就轉行吧
高層跟你熟，還是跟你主管熟？
講真的，是快走。不然你就鬥倒他，你發黑函，如康
軒那個例子
那是鬧到上新聞，上勞工局，人家有認識媒體
想看你寄給高層XD
效果不會真的很大，ㄧ推黑函，或槍火在打來打去
寫給董事會 如何？
半澤直樹?
高層? 你哪位 能當到主管%數絕對比你高
換工作比較實在
找機會趕快閃人才是上策
沒用阿 主管比你會投胎才當到主管 老闆要給你還是給
主管面子?
寫信給高層是怎樣...
主管不就高層指定的，打臉高層
以前遇過公司內工程師寫給總經理cc 給不少人說因為某主
管大家跑光光，總經理回信安撫後當作沒發生過
你要學會管理你的主管 (認真)
1
我笑了！寄給高層，快離職，除非有不合法
紅明顯 股東會時直接發言提出問題才是正道
叫他在董事會上土下座道歉
寫給高層？？？ 高層認識你喔？？？
向上管理真的很難
換單位啊
噓推文
其實根本沒有向上管理，而是與上司溝通
管理是要有權力的。
講具體點吧 不然誰知是主管不適任還是?
我還看過寄全公司的黑函，一點屁用也沒有
誰知道真的假的
離職是唯一解，如果業界不想待了再考慮寄信
寫給高層
會有寫給高層的這個念頭，基本上整個邏輯就是菜...
怎麼跟我感覺一樣，我是當耳邊風然後默默開啟104 拿到
其他家offer直接換
不適任也有程度之分啊，搞不好只是你自己認為不適任
主管就高層選的 你是在質疑高層的眼光嗎？
你主管的主管覺得可以用就會把他留著
如果打算要離職了，當然寫信給高層啊。要離職還怕黑喔
？有些推文的邏輯很神奇
黑他一波再離職
1.離職 2.換單位. 如果你是人才的話應該很多人搶
如果沒有很多公司搶要,那就要思考一下是誰不適任
當然是拿到一個好offer然後丟離職信cc一堆人酸主管
，發給高層沒用的，搞不好把老人洗出去換新鮮肝就是
高層的意思
高層告狀，走的是你，能當你主管，他一定有高層欣賞的地
方
想辦法跳槽吧 與其在那邊鬥不如趕快走
找到就離開吧，沒有不適任的主管，只有不聽話的員工
離職，不然就是做到比他紅，二選一
離職 既然他那麼廢還能當主管，是公司允許的呀。他廢他不
走，你廢的話你得走。誰比較穩不是很明顯了嗎？
我都在總經理面前叫我主管下跪
你只能快走..別想留在那邊以為能改變什麼
奇文共賞
要嘛就是你幹掉他爬到他上面，要嘛就是你自己走人
和你講結局
你寄給高層，高層會轉給hr和你主管， hr會先找你約談
，之後主管再找你約談，1個月改善無效，然後你轉部門
。
認真回這議題很幼稚 除非你能而公司也願意讓你接任
不然反映主管有問題其實是在製造問題而沒有提供對策
公司不是慈善企業是要獲利的他只關心誰在幫它獲利
而管理階層的目標比起基層都更接近公司利益
當然其實玩兩面甚至多面手法的主管是多數
現代跟古代不同 不能殺了上位篡位
跟你不合的人也不可能永遠消失
你說不適任就不適任？你是老闆兒子就可以
所以現實是跟主管不合的人才是有問題的人
不要只寄信，想想主管怎麼坐上這個位置的，要就發動完整
攻勢，把不好的主管鬥下來，換自己當
切記就算管理階層有恩怨也不是非管理階層可挑撥的
反過來說如果主管喜歡你那就要好好把握這關係
大部分人應該都看過跟能力無關的升遷 人都有喜好
寫信反應給主管，多數是你幫了助攻鞏固位置，讓他有機會
改善，應該放手讓他爛到底，這樣人才走光，你就是公司最
後資深的人才了，這時候能夠接下主管位子的只剩你了，等
主管自爆，你就順利當上主管，千萬還沒當上主管，就替主
管操心
離職前洗臉阿 幫他上課 教他做人
也不用寫給高層啦 cc全公司就好
還是有辦法 如果你能拉到全team 跟高層說不換主管就全team一
起走 不過很難做到 除非每個人都討厭主管
原po這問題丟到網路上實在太淺了
這樣的程度你要老闆在你跟主管之間二選一會不會想太多
真的建議你默默的滾蛋，不要鬧到別的地方都聽過你呀
這種鳥事沒有輸贏的一點籌碼，丟到ptt上來問你已經輸那個
卡在上面的駐館不知道幾個order了.
看不清楚這層的在那認真幫你嘴砲分析程度就真的同一層
混不好重新開始，總比鬧到別的地方都知道要封殺你強吧
肛.
這年頭還有人講封殺喔...
給你一個認真的建議算是日行一善，那些叫你翻臉的網友
你最好確定他們自己都混得好看的清楚事情的本質，正如同
你最好確定自己是否真弄清楚主管以上層級們的利益關係XD
黑犀牛:講當然不一定會這樣講. 叫做什麼根本不重要
推薦給獵人頭
我沒說原po是錯的，我意思是他如果沒有弄人家的實力
在那個環境他最後就是會被打成錯的。只會讓自己更慘
主管對高層來說，是老部下了。高層要聽老部下的說法還是新
進小毛頭的說法？
對你來說，是不適任，對高層來說，是帶兵風格不同。 除非
你是說，主管污公司錢，另當別論。
讓他出包 鬥掉他
說向上管理的通常都是雷包 用上帝視角在看事情
向上管理不是等於捧懶趴嗎
信寄了記得發文
不適任的是你 你甚麼咖啊
菜鳥真的就乖乖離開。
欸不是 看你發文有快10年了 還沒當上主管？
想鬥掉主管，機會我猜比考上高普考更小？有人成功過？
學半澤質數啊，加倍奉還！！
誠心建議別鬧事，安安穩穩過日子比較實在
沒有不適任的老闆，只有不適認的員工
沒有惡搞你的話 還是好聚好散 留一點給人打聽 也不要讓
同事覺得你用這招 名聲肯定很差
適不適任你說了算嗎？
看過寫信給各高層還cc相關人士來嗆主管的
高層回信安撫：不要理他就好
XDD笑死，一段時間後大家都不見了
總統府發炎人表示：
幫助主管高升啊，他走了就行了
2坊3分應付牠.2分看牠耍猴戲.5分壯大自己
23分應付.2分看牠耍猴戲
2分應付
之前我有同事也類似這個例子，直接上報最高層
結果最後哪個上司也沒怎樣。可是深入了解哪裡同事後，
發現哪個同事的個性也算是特別的...
認真講遇到就是做功課準備換工作啊
當然是fire你主管阿
讓自己被這主管喜歡 不要傻傻找自己老闆麻煩....
趕快離職才是正解
直接追他,到手後再始亂終棄
送他下去探親
也許主管沒有不適任 只是超管啦
講什麼向上管理超自慰的
寫信給他主管啊 越級上報
軍中也最怕這招不是嗎 呵呵
轉單位阿，沒有三兩三不要正面扛，台灣人又不是實力至
上主義
不適任的是你 不可能會是主管
只有下屬調整自己適應主管
主管好壞 是高層說得算 不是下屬
最近康軒事件已經很明顯
是你不適用,還是主管不適任??? XDDDD
魯蛇們別嘴砲了，向上管理也是實力的一種
就是沒實力向上沒辦法才上來討拍
要是能向上做點什麼需要來這邊問這些勁戰仔嗎
想想你有沒有巴庫 沒有高層理你？
我前公司主管弄到全部門不爽今年走了8個 上面才把他放逐
去中國
智障157的阿北就跟你說了，沒實力就不要大小聲了 好嗎
高層：你他媽是給我找事做？
離職，你那來的自信去鬥主管
主管最重要的是扛不扛的住 技術能力知識倒不是很重要
大家都爛還是可以領爽爽這才是好主管
換部門或離職，高層不會理你
大家都爛是什麼意思....
你沒打過1985嗎？你覺得會有效嗎
打爆OO換總仔
如果你在下面認真做 會升 那就無視他就好
如果做到死也不會升 每天看他爽 那就跟著擺爛領錢 或離職
通常他也覺得你不適任
揍他
小時候告老師 長大告高層 不錯學以致用
自己走人不然就吞下去
想要寫信給高層你要確定可以把他鬥倒，不然你GG
跟著混啊 薪水有領到就好 公司又不是你開的
平衡 主管不適任然後呢 你是老闆嗎？你覺得你是老闆會把
一個自己任命的主管炒掉打自己臉？先想想吧
趕快閃人吧
打1985啊 不適任汰除
講現實一點 不適任是你在說 搞不好主管的上級覺得主管很好
至於寫信 你有證據主管有不符合規定確實危害公司利益再寄
等你上去再說不然你只是炮灰
寫信給高層？你是在公司過太爽了嗎？
1985我打過，從此過10倍黑暗的軍旅直到調單位
你有背景嗎 沒有還是摸摸鼻子吧
適不適任是你決定?怎不說你不適任
先問問同事的感覺，大家有同感，主管有問題，如果只有
你感覺，那就是你的問題了
這個問題從小到大不都一直存在？有辦法一直離職嗎
下一間面是不就跟面試主管說離職原因主管太G8?
學校老師機八能隨便轉學？當兵連長G8年能隨便驗退？
離職啊 還用問嗎....
.....
要疊很多人的屍體才有機會拉下主管
但是主管也只是換個單位而已
寫信給高層沒用 離職比較實在 如果主管底下的流動率太
高也會被注意 比寫信有效果
都沒說怎樣不適任? 怎麼不說是自己的問題?
高層覺得不適任才是不適任，不是你
改變你的選擇
直接換工作吧 我現在也是選擇這樣做
初入職場嗎？主管適不適任由更上頭的主管認定，而不是
下屬。
打不贏就加入他 一起爛
寫信給高層 高層再把信轉寄給主管然後cc你
寫信給高層沒用啦 我廢物主管曾經直接被客戶告到副總去
結果也是搓掉 現在每天繼續爽
主管真的下去了 你在高層心中也黑了
沒有像半澤找出那種決定性的證據，滿難的。有的話
，也會被突然不見
說不定是老闆,或是老闆的家人下也力挺主管啊?!
下指令的如果是董事長呢?
要搞到董事會，但不見得有用
你各位阿 再打1985越級層報阿
第一天工作嗎？ 只能離職而已啦
找好工作並且離職吧，人生不是每個戰場都值得你拚命花時間
戰鬥的。
適不適任不是你說了算，做好份內的事，向上反應該主管不
適任的事實，其他看運氣
說實在你下一份工作搞不好還會打來問你老闆
鬥不掉他就乖乖賣笑吧
來不及蒐集完證據讓他跳坑，然後就被離職了！@@
半澤直樹2？
唯一離職
離職..除非你能自成勢力或他走人被鬥倒
資訊不足無法判斷
深蹲 主管輪替快
離職 一堆爛主管就是靠鬥爭爬上去 怎麼跟他鬥？
寫信給高層？自殺？
自己不會走歐
你真菜耶...
不適任主管多如過江之鯽
不能加入就閃人
直接登出，幾歲的人了還在問這種問題
新聞見!!沒有啦 爆力不能解決一切，但可以解決他
不適任的情況很多種 問這種模糊的問題你也不適任阿
離職 寫信根本自我意識過剩 搞不好他們就是同條船上 最
後搞得你自己裡外不是人
上頭與更上面都很有問題，申請過換部門被搓掉，申請過
換子公司被無聲，面試其他公司說我剛到職就走不好，同
事只希望我不要搞到上新聞就好反正直屬爛長官的不是他
們。整個無奈，等下要上班了
挖洞給你主管跳啊
默默離開啊，除非你在公司是個咖
離職山小 直接吵架
2
保持大原則 覺得自己要變成爛人之前就先跑 不然就跟著擺爛 主管爛上面不一定不知道 但知道了又怎麼樣5
不適任的主管，天底下比比皆是 你要問「哪裡有適任的主管」樣本群還比較小 好大喜功，外強中乾，對外吹噓對內躲責任，搞自己的親信，不負責無能 這種主管一大堆啦 只是，如果你要翻，務必有足夠能抗衡的能力才能翻5
如同大家給你的回應，這樣作是沒有用的，只會讓自己死更快 除非： 1.主管的主管早就看主管不順眼，正想找個理由打發他，而你寫的信，剛好就可以成為主 管的主管的利用工具。所以要事先看好風向 2. 偷偷到你主管的電腦裡找看看，看看有沒有類似「爽爽爽」的目錄1
如果你喜歡這份工作 先問問看如何內轉換部門吧 另外主管也是打工仔 人人都不見得適合當主管 而公司就是要培養他2
大多數人的作法是開啟奴隸銀行的履歷 找新工作趕快閃人 講一下自己所見所聞的少數例子 同學-丁先生做設備保養的輪班工作 丁先生的組長很機車，會亂罵人那種，17
走申訴吧 通常如果底下有同樣很多人跟你感覺一樣的話 多人一起申訴成功率就會很高 但如果大家想法都跟你不同 就...不太容易成功了X
我上一份工作，早上七點多， 就要先到公司開門、開機、測試機台...... 全部搞一搞，暖機到9點多， 才開始正式上工， 但表定打卡就是10點上班。9
集體離職還有一絲可能造福後面的 但除非主管自己黑到爆炸 不然大多數時候，公司寧可保主管不保你 維持現狀的權力結構比下屬的好惡重要 而且別看有些主管好像廢柴
別鬧了 主管除非收錢 而且有實質證據 不然就算是圖利一點都沒用 因為他可能只是配合主管演出
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[閒聊] 被資遣約談記得前一份工作被資遣時 主管跟人資小姐把我約談到辦公室小房間 隨即主管就說覺得我不適任工作，要我做到今天 並拿了一張“離職申請書”放在我面前 言下之意就是要我簽![[閒聊] 被資遣約談](https://i.imgur.com/q8F7uFab.jpg "[閒聊] 被資遣約談")
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[難過] 同事說我不適任工作我有點難過，口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶，可是我是身障人士 痾，可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話，主管也是知道的36
[問題] 突然被資遣請問大家 如果平常工作時 主管都沒告訴你 說工作上哪裡有問題 第一次被約談 才告訴你問題 說你不適任 要資遣你 不給你調整改進機會 當天馬上要你離職 這樣的公司會不會太不近人情?8
[問題] 請問資遣後工資的計算方式前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊6
Re: [心情] 因為工作而憂鬱雖然我已經要到睡覺時間要吃藥睡覺 但我想希望以過去一點點點的負面經驗鼓勵你 我跟你一樣也是憂鬱症患者 之前我也是跟你一樣常常工作一兩天覺得自己沒辦法勝任工作就離職 但後來聽到星座班的法師錄音給我，她總共錄了5段有段時間我天天聽