Re: [請益] 遇到不適任的主管大家會如何做？
保持大原則
覺得自己要變成爛人之前就先跑
不然就跟著擺爛
主管爛上面不一定不知道
但知道了又怎麼樣
多半上面也不會動
動了無非就是打更上層自己的臉
真的只有走到一定的量
發現要出事情了
上面才會被迫承認找了個爛人
不然沒事誰會挖下去
共犯結構圈裡可是一大串爛蕃薯
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推
推，讓我思考良多
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其實我蠻好奇在討論不適任主管的時候
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大家覺得怎樣的主管才叫適任
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人才裝配到正確位置，不需是能人，只須能用人
推
會用人已經是很不錯的主管了
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的確 而且很多都病入膏肓 積非成是
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你認為的不適任是下對上的觀點 結果事實上在上對下是
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適任的
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最源頭的那個人才是根本原因
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不適任的主管，天底下比比皆是 你要問「哪裡有適任的主管」樣本群還比較小 好大喜功，外強中乾，對外吹噓對內躲責任，搞自己的親信，不負責無能 這種主管一大堆啦 只是，如果你要翻，務必有足夠能抗衡的能力才能翻78
首Po大家好 想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理？ 默默離職嗎？ 還是寫信給高層？ --5
如同大家給你的回應，這樣作是沒有用的，只會讓自己死更快 除非： 1.主管的主管早就看主管不順眼，正想找個理由打發他，而你寫的信，剛好就可以成為主 管的主管的利用工具。所以要事先看好風向 2. 偷偷到你主管的電腦裡找看看，看看有沒有類似「爽爽爽」的目錄1
如果你喜歡這份工作 先問問看如何內轉換部門吧 另外主管也是打工仔 人人都不見得適合當主管 而公司就是要培養他2
大多數人的作法是開啟奴隸銀行的履歷 找新工作趕快閃人 講一下自己所見所聞的少數例子 同學-丁先生做設備保養的輪班工作 丁先生的組長很機車，會亂罵人那種，17
走申訴吧 通常如果底下有同樣很多人跟你感覺一樣的話 多人一起申訴成功率就會很高 但如果大家想法都跟你不同 就...不太容易成功了X
我上一份工作，早上七點多， 就要先到公司開門、開機、測試機台...... 全部搞一搞，暖機到9點多， 才開始正式上工， 但表定打卡就是10點上班。9
集體離職還有一絲可能造福後面的 但除非主管自己黑到爆炸 不然大多數時候，公司寧可保主管不保你 維持現狀的權力結構比下屬的好惡重要 而且別看有些主管好像廢柴
別鬧了 主管除非收錢 而且有實質證據 不然就算是圖利一點都沒用 因為他可能只是配合主管演出
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[心情] 覺得受委屈需要被開導目前在職工作快滿三年，有嚴重的工作分配不均問題，這位同事稱他為A吧。去年老闆告 訴我：A已工作滿五年了，也該晉升他了 所以這位擺爛的A就成為了我的主管，說是主管其實也只帶領我+另一位同事（年資不到一 年的菜鳥） 從A升上小主管開始，他的擺爛卻變得更嚴重，除了麻煩的案件丟出來給其他人做之外、28
[閒聊] 來說個爛主管來聽聽大家好~ 打給齁~ 塔嘎厚~ 本宅這幾個月被分配到一個做到一半的爛案子 這個爛案子是本宅目前的主管寫出來的 計畫架構慘不忍睹，但是主管本人沒有眼光，連自己有多爛都看不出來 本宅中途加入，只能盡力圓場![[閒聊] 來說個爛主管來聽聽](https://img.youtube.com/vi/7m-FEA2v0yw/mqdefault.jpg "[閒聊] 來說個爛主管來聽聽")
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[閒聊] 爛同事讓人很想離職這個公司環境薪水都還可以 但是最近調來一個新同事爛到有剩.... 小動作超多 態度很差 ex.自顧自關燈，也不管別人還在忙 他的業務有關係的一直催 ，我的業務要他配合的就各種拖/不配合+酸人(wtf)9
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[問題] 我被恐懼支配,請問我該怎麼做?版上各位先進大家好 我的人生 走到新的關卡 而我要做決定時 我發現我被恐懼支配了7
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[問卦] 同事擺爛怎辦？一個同事做事隨隨便便 身為採購 該買的東西都不買 搞得產線斷貨 他說要自己做![[問卦] 同事擺爛怎辦？](https://i.imgur.com/vsYLjNZb.jpg "[問卦] 同事擺爛怎辦？")
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