Re: [請益] 東碩資訊_品保工程師

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任職於廣告媒體業的業務，是年前剛轉職，目前未滿3個月，先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難，以下發生的事覺得非常委屈及不服氣，想請教各位前輩會怎麼應對。 1、錯字或內容錯誤要罰錢：一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好，但主管說要罰繳100元給業助（直接叫我拿現金出來）。個人覺得非常不合理，沒有繳交，因為這個為line對話，目前已有截圖。 2、長相評斷：一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應，興趣缺缺。主管回：啊你講那麼爛他怎麼會有興趣，而且你是長得多漂亮嗎？怎麼吸引他？以上對話是只有我跟主管單獨時，沒有第三方證人，當? 其他諸如，你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙，感覺遊走在霸凌邊緣，不算真的罷凌字眼，畢竟他沒有「明確」罵人詞彙，但聽了很不舒服，每次語氣態度都很差。 這家公司是我第二家公司，先前東家的主管跟老闆溝通，完全沒有這種狀況，大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。（我來之前大概走了三

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我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工

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手機排版 有點亂抱歉～ 小弟的朋友近期也跟我一樣離職，他說他們公司那邊會離職的原因，大部分都是因為排班 、休假制度、主管的問題等，離職的人90%都是因為這些原因，我朋友也是因為這些原因 而離職。 所以他的其他同事，請他離職理由把這些都寫出來，給上層的人知道，但我朋友跟我想法

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想知道各位如果有要提離職的時候通常會說什麼理由 會把自己真正的想法說出來嗎 還是就說謊隨便掰一下 如果要說謊通常都是說哪些事情呢 什麼樣的理由離職聽起來比較可以說服主管

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小弟在公家機關工作10幾年了 做一些小分享 新人不熟悉業務只能多學習 畢竟環境就是這樣子 好主管可遇不可求

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其實你的問題很模糊 先了解 你老闆要你做什 如果是maintain 表示這code是ok的 頂多run run test bench 看看input output 如果是要你跟韌體搭配 去study register table就好

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在我還沒離職前，部門裡來了個GGer，從GG離職的原因是 (GG的老闆太雞掰) 後來他在試用期滿三個月後離職 回去他在GG的原單位 原因是，來了這裡才發現，原來他GG的老闆像天使一樣。

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之前工作會接觸到這一家的品保 我們是客戶方 這一家公司的品保超級沒尊嚴的 我看過想好好做事情的品保 基本上就在半年內離職

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各位年收300的精英 晚安！ 最近收到四家的面試通知， 不知道有建議別去的公司嗎？ 懇求站內信，謝謝 1.兆晟奈米（品保工程師）