[問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對
任職於廣告媒體業的業務，是年前剛轉職，目前未滿3個月，先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難，以下發生的事覺得非常委屈及不服氣，想請教各位前輩會怎麼應對。
1、錯字或內容錯誤要罰錢：一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好，但主管說要罰繳100元給業助（直接叫我拿現金出來）。個人覺得非常不合理，沒有繳交，因為這個為line對話，目前已有截圖。
2、長相評斷：一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應，興趣缺缺。主管回：啊你講那麼爛他怎麼會有興趣，而且你是長得多漂亮嗎？怎麼吸引他？以上對話是只有我跟主管單獨時，沒有第三方證人，當?
其他諸如，你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙，感覺遊走在霸凌邊緣，不算真的罷凌字眼，畢竟他沒有「明確」罵人詞彙，但聽了很不舒服，每次語氣態度都很差。
這家公司是我第二家公司，先前東家的主管跟老闆溝通，完全沒有這種狀況，大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。（我來之前大概走了三
想檢舉，但除了罰錢的line截圖，其他也沒有證據。
會想問各位職場前輩，通常遇到這樣的狀況會怎麼處理？我真的不想用離職來逃避，畢竟我並不討厭工作內容，薪水也滿意，況且萬一離職下一家也不保證不會遇到一樣的狀況）
感謝大家意見！
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※ 編輯: momo0910 (114.136.133.41 臺灣), 02/23/2021 20:36:32
就離職吧
其實職場要不被攻擊，就是自己要把事做好，有做好，別
人就找不到開戰的理由，我是覺得你文中所顯示的，滿明
顯是工作能力很不足，可能讓主管失去耐性，我是覺得他
在逼你走啦，你自己可以考慮一下，去別的地方，可能更
適合自己啊～
當你滿意你的薪水時﹐老板就會覺得你不值這個薪水...
你沒繳錢 也沒被扣薪 是要舉證什麼...
沒有經驗通過一些讓你不開心的處罰來增加你的經驗...
所以二樓認為這樣的攻擊行為是正常的？
他覺得你做得不好，那你覺得你做得好嗎？
他這樣表達確實很沒品格，啊不過這和你的表現好壞要分開
來談，究竟是針對人還是針對事，還是都有
你做到讓人不會說話的地步 就不會被這樣對待了
主管是爛人的話，怎樣都會被說啦
當然少給人話頭也是蠻重要的，自己也得藉機審視一下自己
我不知道是逼退，那要資遣請拿出資遣費
其實…文中所說的，應該很多人遇到，並非只有原po，但
說真的…與其檢討別人，不如反省自己＝ ＝原po都沒有
立場說明自己無辜，也承認自己沒有把事情做好，那就是
檢討自己，因為改變別人困難，只有改變自己＝ ＝而且
檢討自己，因為改變別人困難，只有改變自己＝ ＝而且
有把事情做好的話，有誰會無聊到一直刁難別人＝ ＝每
個人都不想當壞人，敢直接惡劣，就表示原po也要負點責
任，出社會了，一夜長大是非常正常的事，我是覺得主管
在逼原po走人啦，我是覺得原po可以考慮下一步＝ ＝
其實有些基巴人會確實會把員工或下位者當出氣筒，發洩
情緒，也確實有人會把刁難別人當有趣
我人生中會以「不然公司就是資遣我」的心態，來面對工
作困境的，都是人生非常低潮的時期＝ ＝唉…工作需要
自尊心，當你開始有自尊心，對工作就會有方向感，會讓
自己愈變愈好＝ ＝資遣是能拿多少？為了那一點錢，你要
忍受別人的惡劣？我是覺得這樣也很奴，是金錢的奴隸，
以後會後悔的＝ ＝
a大推文，參考看看
Austen說的雖然蠻有道理的，也可能真的是自己的不
足。但也不能用這個來合理化上司不正常對待下屬吧？
同是一條船上的人，沒事把自己的隊友逼退幹嘛？難道
辭職就對公司有利嗎？
感覺你也不是很想做了，你也可以直接跟主管攤牌，希望他
可以面對面講清楚他所說的那些話到底是什麼意思，因為你
覺得很傻眼，看看主管的反應怎樣，頂多就是永遠不見，然
後趕快換新的環境
樓上這種方式不是很好...這就只是個性的問題
樓上這種方式不是很好...這就只是個性的問題
還是你有更好的建議，不然只是反對別人的看法好像沒有
什麼幫助
上面推文就講的差不多啦，邊找邊作順便修正自己
那是別人的看法也不是你的，你好像只是把別人的話拿來
當作自己的想法，當然你也可以說你跟某個人的想法一樣
啦，只是這樣好像也不是什麼很有建設性的留言，不過這是
我的觀感啦，如果有讓你覺得冒犯的地方還請見諒
這樣就霸凌？你會不會太玻璃心啊？
沒被問候祖宗十八代都算客氣的啦
那怎麼不想想，也許人找進來了，主管才覺得不合用呢？
難道原po遇上的事不值得她離職？而且我提供的辦法，把
事情做好，別人就找不到開戰的理由→這是針對想繼續留
的人啊＝ ＝想走管那麼多幹嘛＝ ＝要留就是要把工作做
到100分，不然人家都討厭你了，抓錯處噹人會很奇怪嗎？
但我最良心的建議是找下一家，因為扭轉別人的觀感非常
難，除非你工作能力無堅不催，才有可能扭轉局勢，但原p
o不是神人，就找下一家吧！
2問你長得有多漂亮也不行? 看起來你自己玻璃而已
是霸凌 1這種請道歉並表示會再小心但笑笑的問有無規章可看
提醒自己 2問他除了長相還有哪些眉角可加強嗎？
有些職場老鳥喜好逼人低頭給下馬威 你行文姿態有點硬 可能
是被釘的原因 試著放軟一次看對方會不會修正 不會的話就無
是被釘的原因 試著放軟一次看對方會不會修正 不會的話就無
解
我覺得霸凌的定義應該在，那個主管有決定原po工作生死
的權利，並且用這個權利來侵害原po的利益，如果是因為
原po工作表現不佳，導致主管對她心生討厭，而延伸出一
連串互動不合的情況，請問這是霸凌嗎？因為原po敢保證
她對主管就是卑躬屈膝嗎？會鬧到這麼難看，一定是有互
懟的啦，如果真心工作表現好，對主管也很善意，會遇到
這種事的機率等於零＝ ＝職場就是看工作能力，有工作
能力就不會怕這種事，現在原po就是沒有工作能力才會被
這樣對待，所以就改善自己吧＝ ＝
噓樓上，沒能力不是所有主管不當行為的藉口。雖然
原po主管只是講話酸了點，但也不能什麼都推給「沒
能力」吧？
樓上，所以不管怎樣就是要定義成霸凌嗎？我就是覺得沒
有那麼嚴重，觀念要正確，不然工作不會順＝ ＝
而且在職場工作能力弱，就是會被人討厭！面對現實吧！
我也沒說是霸凌，但你說「能力夠好就不會遇到這種
事」，也不一定吧？我們又不理解原po主管的脾氣。
無法幫你 畢竟這屬於人與人相處得問題 原PO加油啦
工作能力夠好，本來就會有免死金牌，這是事實啊＝ ＝
但如果你覺得自己工作能力很好，卻一直老是被人在職場
欺負，那就是你覺得自己工作能力好，這點你想太多了＝
欺負，那就是你覺得自己工作能力好，這點你想太多了＝
＝我目前還沒看過工作能力好的，有遭遇過什麼不順的，
勾心鬥角只會發生在能力差不多的族群身上＝ ＝
不一定是工作能力，有時候老闆怕你太厲害整碗端走，失控!
如果是可用之材，沒有老闆會放棄的，會放棄的都是人格
問題＝ ＝
但我說的人格是要跟老闆人格相似，但害怕下級能力太超
過，我是沒有遇過這種老闆啦，主管有可能，但老闆不可
能＝ ＝但職場有老闆挺，就是無敵，所以精進工作能力
很重要！
有些推文觀念好偏差哦真是勞工互咬
推樓上
這邊統一回覆一下狀況。我可以保證我的態度絕對是虛心請教，主要是處理的公事，主管沒有要交接，一律客戶資料資訊、過往紀錄是自己去找去問，又因為沒有mail紀錄過往紀錄，所以中間很容易出錯！這邊我還在適應並有問題就多請教同事。這過程中主管看不順眼就會被罵或是言語羞辱。不知道是不是態度太軟弱，讓他罵得更兇，目前我們組只剩我跟另一位組員，而另一位組員也要離職了，整組只剩我跟組長，只覺得接下來日子會很難過，所以會想請教版友。
※ 編輯: momo0910 (114.136.180.3 臺灣), 02/24/2021 12:43:22我覺得，開始騎驢找馬，然後開始抱持著今天可能是最後一
天在這邊上班，這樣就能多獲得一些勇氣來面對這種亂七八
糟的環境= =
有些推文真的把世界想得太美好了
只能說什麼人待什麼公司
其實每個人都有自己的故事，說出較為正向的話，也是人
生經歷的結果，有走過困難，才會明白樂觀進取的重要＝
＝
其實我覺得原po後來的解釋有點美化自己，因為你的文章
是著重想請教怎麼檢舉主管＝ ＝老實說…你一開始就是
有這樣的負面思維，才會有這麼多鄉民在勸你！我相信你
繼續待下去也一定會去報復主管，因為你一開始就想這麼
做了…真的對主管善意，怎麼會想要為難對方？因為你覺
得他為難你了，你也想為難回去不是嗎！？不要再自我解
釋、不檢討自己！這對你的人生沒有幫助！說什麼個性太
軟被主管軟土深掘＝ ＝真是這種個性會上來問怎麼對付主
管嗎！？明明是犯罪者思維，還想當清白老白姓…這樣很
噁心，你知道嗎！
怎麼覺得有推文腦補了很多啊
工作你選的，想留著就忍耐並留下，自己的時間才是最重要的
，如果不能忍受就快點走，找下一個好的。網友不是當事人不
能幫原po評斷，最重要還是看原po自己想怎麼做
原po有些已經看看就好，反正這世界上就是有些奇葩人啦
遇到了 辨認出來 閃遠一些就好
打錯字 已經》意見
有些推文奴到看不下去 不要以為能力好就不會被搞 大
家都出來討口飯吃 當個主管是多了不起 把別人當奴才
隨便罵喔？
還犯罪者思維咧
老高看太多哦
自保跟檢舉叫犯罪者哦？
別犯法不就好？這跟89罵檢舉魔人一樣，犯法的才是賤人吧
看起來主管對人這樣是常態了，妳如果不是能右耳進左耳出
的話就找下一份工作吧，久了會生病，而且檢舉或高層調解
就算成功了頂多他收斂一點，工作上往來還是會不順，要搞
人方式可多了動嘴只是最低階的
蒐證很重要
買支有錄音功能的手錶
樓上某推文真是秀下限，能力好就無敵？這觀念非常過時
紅明顯，真心建議遇到這樣的工作環境，直接離職才不會陷
入負面循環
看到某些推文也是傻眼 能力足不足 是否做錯事 跟別人
是否可以霸凌羞辱你是兩回事 人就互相尊重 受了這麼久
教育 也要學習溝通
認真回原po 以減少消耗能量為前提 字裡行間覺得原po不
想當所謂草莓 想認真面對一回 但不要忘了 有時候就是逞
一口氣 不想向自己認輸 搞到元起大傷 那未來的路誰幫你
走？是我就攤牌理性表達看看 不行 離開 不要想像別人會
多明理 也不用覺得自己離開是逃避。繞過泥濘地 走柏油路
難道要說自己無能嗎
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
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[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作，換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快，部門常加班，事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外，部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班，隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時，因主管要跟上面報告的東西還沒成果，就不停念我，說我都沒在做。而其![[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!](http://images.1111.com.tw/discussPic/06/8621806_67544471.5421872.jpeg "[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!")
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[問題] 有回嗆主管的經驗嗎?職場上，難免會遇到很機車的主管，於是員工一忍再忍。 有些比較會忍的，可能就繼續撐著，可以把主管的話左耳進右耳出，有些人可能真的受不 了就直接嗆聲。 想請問大家有親眼目睹過這種場面嗎?員工不爽然後直接嗆主管，包含不帶髒字的嗆,理性 的嗆。45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好～ 我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～ 2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像36
[問題] 工作該怎麼撐下去大家好，目前我正任職採購助理一職，大概半年的時間 工作內容就是跟業務接收訂單然後再跟供應商採購進來 主要是當業務和供應商之間的溝通橋樑 薪水就普通的27K 工作正常週休二日，有加班費但很少加班29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好！ 小妹在現職公司剛滿一年，上週已向主管表明離職，並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職，主管也沒有多加挽留，閒聊幾句後，表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後，A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤，加上主管沒有要再請其他同事幫忙接，他們B組的工作量相對大增。19
[討論] 在公司的人際關係各位好： 前幾天有跟朋友討論到上班應該跟同事維持怎樣的人際關係，才可以既不會讓人感到疏離 又可以保護自己？ 看過版上一些po文，有人主張「上班好同事，下班不認識」，因為有時候太熟反而會被推 工作或是被有心的同事利用；之前工作也因為被人弄過，導致日後工作只會維持友善（ex5
Re: [討論] 離職該如何離的漂亮?看到這篇，還蠻有感慨的 其實都說做人留一線，日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話，就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話，更讓人覺得無言以對吧