[心得] 實在是難以想像的公司
從公司登出了，可以分享一下一些非常荒謬的事情
整個研發團隊全部離職，第一次看過這種景象
1. 老闆莫名找來的顧問
一個超過70歲的顧問，整天就是對公司員工指手劃腳，但全部是廢話
經典廢話加上腦殘事蹟如下：
a. 測試的目的就是要減少Bug，不然幹嘛要測試？
b. 你們研發招人要找對的人阿！
c. 被他問問題，然後說不會做，反問他怎麼做：「你是專家，這應該你自己要解決！」d. 設計UI，只要採水平的設計，就說「Old style」
e. 老闆問他對UI的看法，永遠回你：「現在是Mobile，要做responsive設計」
f. 研發成員講到機器學習訓練完的Model，叫你把這無形的東西「畫出來」給大家討論
g. 叫你把程式碼給他看，但是永遠沒有實質有用意見
h. 所有Release，要做「全系統測試」。但是你問他天數辦不到，回答同c
(對了，他提出所有測試只要兩週，不考慮變動幅度與Release規模)
i. 硬要你寫測試計畫跟規格、流程等，然後作者名字沒有放在封面，就嗆你一頓不懂格式(這種東西寫在Revision就好，你以為在寫論文嗎)
j. 凡事開口閉口「Document」
還有很多舉不完的例子，不過老闆對顧問永遠：「你說的對」、「講的真是太好了」...
2. Design Thinking洗腦
不知道從哪裡聽來Design Thinking跟Job To Be Done
現在老闆開會就是開口「你Prototype先拿出來」
只要開發進度延遲，就說你沒有遵守Job To Be Done
外加問公司每個成員，你的Job To Be Done是什麼？
3. 只要訓練一切都OK
研發卡關，結果進度延遲，老闆就說你不是有Udemy帳號？怎麼解決不了
看了YouTube一些概念性短片，老闆覺得自己是專家了
4. 我們有做IoT
公司一些伺服器有Log，於是老闆四處跟人家講公司有做IoT
因為我們的伺服器很多，收集了很多Log Data
(造成這個原因，推測是3的最後一行)
5. 升了腦包當主管
該主管的愚蠢程度不輸給顧問
a. 「以後研發人員的KPI一律用程式碼行數考核」
b. 嗆研發「我也是寫過程式的」，但是離職的小主管交接GITHUB帳號給他
回答是「你給我幹嘛？我不會用」
c. 只是從Stackoverflow抄到scp的用法，到處跟老闆還有一樣腦包的L1支援說：
「我寫了一個程式，可以把檔案傳到其他Server上」
d. 「測試就測試，沒什麼了不起的。UAT我來管，把SIT的案例我拿來照測一次。
你SIT的測試案例不給，我怎麼UAT」
（這個版上眾多QA，懂SIT UAT差異的應該覺得好笑吧）
e. 所有客戶的需求，一律兩分鐘解決
f. 整天嗆沒有文件或是說明不詳細，範例如下：
說明提到Linux操作時，把什麼文件搬到哪些地方。
沒有講mv cd這些命令的具體使用，他表示這個說明是垃圾，沒人會用...
g. 研發成員報告時，偶然聽到專業術語，於是之後開口閉口講，以為專業
一些人受不了被腦包管，於是離職。
離職面談時，該腦包的台詞：「我覺得你離職的理由站不住腳！」
（他不敢找研發比較資深的人，不然一定回他：「我覺得你當主管的理由站不住腳」）
6. 只要有Go萬事OK
某研發資深人員，開口閉口跟老闆說只要用Go，什麼都可以解決
Go是一個非常厲害的程式語言
但是看他的程式，沒有模組化的概念，所有東西寫成一個文件
然後常常把測試用的程式碼也寫在裡面
或者同一個功能，不同文件內不同實現方法
於是除錯時發生以為修好了，結果上線時又意外爆炸...
7. 把Jitsi重新打包
找出開放原始碼的Jitsi，換上自己公司的Logo 裝上幾台Server
叫業務去賣給客戶，說我們有比Skype跟Zoom還厲害的東西 安全穩定
但是某次老闆忽然想到用這個包出來的Jitsi開內部會議
五人上線，當場爆炸...
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以上絕不誇張，老闆加上顧問跟腦包主管
於是研發成員三個月內陸續離職
爆點是小主管跟老闆講這個Release的測試需要至少一個月 （經過實際估算與人力考量）結果老闆嗆他「你當我是傻瓜嗎」 不爽做可以滾蛋
然後多數研發成員相繼離職 XD
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還以為是新店那2家
一個做車，一個做手機
所以是哪家
沒講哪間不就跟那個顧問一樣是腦X講屁話嘛
所以是哪一家找這種打半天不會講重點的員工
哪家分享讓新人免受之苦
沒說哪間公司等於白講
好奇哪間公司+1
沒公司名講那麼多沒用,自爽而已
跟FMEA有異曲同工之妙。出事了！FMEA沒做好。馬的，日
管專案都做不完還要寫FMEA, 誰沒參考前人抄一抄？有些
長官嘴炮力超強。出事都是他們的錯。
老闆三個口，長官兩個口，顧問一個口。
所以哪間? 講一堆不給人避雷
打一堆不敢打公司名稱，難以想像
直接說哪間吧
前面開頭還以為做工控的...
廢話一堆，沒講公司名
每間公司都有自己的問題，不明講又沒暗示 ~.~
哪家要說啊
寫這麼多不寫公司，看第一頁的流水帳我就end了
推藏頭 不意外的公司
你以為是你個版？公司名呢
寫這麼多條
所以？
不會講重點 然後很多東西重複。 這樣也想嘴人？
你以為這裡是FB？
沒其他資訊就滾去黑特
你盡得真傳！
公司名稱不打出來是要版眾怎麼避雷??
哪一家？
公司名稱不敢打出來你在這廢話什麼?
其實沒有嚴重到離職公司倒閉
感覺你上面說的都還好，我覺得公司會倒閉可能還有其他
原因，比如不小心請到您
科技業都愛講晶晶體？
沒有人要一起HIGH...請提供更多資訊...大家互相幫助...
如果你操作說明文件是給非Linux 使用者看的，的確需要詳
細指令
沒有公司名稱 PO這篇廢文是三小朋友啦
所以這間公司雇用這個主管、這個顧問、還有您?
看半天有重點嗎？公司哪間？
這個不講哪家比較好，其實已經講得挺多的了，他講的其實
是很多公司會看到的通病現象，只是他待過的公司特別誇張
，我就有遇過程式只會一點，但是拼命追加功能跟想法的，
而且要原始碼流程圖功能設計書，程式碼交給他，改的亂七
八糟還影響現用服務
講到後面好像每個都有問題，就你沒有問題
去黑特抱怨
這些事各大台廠都有，只是有的公司薪水高，不是忍耐
就是一起高來高去的罷了。
把公司\主管\顧問\同事\系統都噴一遍 就您本人沒問題
所有人都離職可能薪水給得不夠多，沒必要忍吧。
版友真多老闆 羨慕
不提供公司名稱，拿出來講幹嘛
不講公司名稱，就滾去黑特版。當這裡你個版嗎？
你好弱不敢講名字
這在拉斯維加斯是難以想像的...
其實蠻扯的,內耗. 老闆喜歡聽假話的一堆,找來的當然是這種
不過更重要的是, 哪間啊?
仔細看了一下現象,這個很嚴重,會讓公司往下沉淪.
找不到藏頭
其實面試時,面試者一堆就開始講假話...美其名是正向說法.
本質上就是迴避,不講真話.我也很納悶這種文化找到啥人才?
但很多面試官就是想聽到正向說法... 這點我也很無言.
敢講真實原因的面試者,真的越來越少了.
就面試在演戲啊，這種文字是能找到啥人才
只有我覺得，第一點的那些話..不是廢話嗎？
有夠孬 就一輩子在那幹
寫一堆不寫公司名，對這個板有什麼幫助? 回自己FB哭好嗎
跟我現職公司好像，但不同產業...
不講哪間 歸類為dcard幻想文
不寫公司名稱 都是幻想文阿
等寫公司名我再推回來
種花最近沒聽說有集體離職阿
沒發現其實你跟顧問很合
reg大 我也覺得第一點不全是廢話 但是否合乎當下情況就
不可得知了！就像小弟被要求出sample前要用使用特定儀
器進行測試，這點完全合理，但該台儀器一堆人搶著用，
我自己不管怎麼喬只能book到一週後的時段，然後就被說
反正三天後出sample,怎麼做是你的事，這種狀況下被要求
測試就是廢話了！
其實你的抱怨很真實，但是也是因為你認真了
大多數主管的功能都是讓公司空轉 老油條就是配合演
等你有一點資歷和年紀就會發現到處都這樣 見怪不怪
認真做事和想做事的人也是有 就看自己怎麼調適
不知道大家有沒有感覺這種文化幾乎是台灣大陸人共通
人生畢竟是自己的 專注在自己專業跟想做的事就好
不要糾結在自身能力範圍以外的事情會浪費精力
最後建議用解決方案思維 如果你是主管你能怎麼解決
用程式碼行數當考核太好笑了 XDDDDDD
得不會用還想寫程式？
公司名你又不說，有啥用
最重要的反而沒說
聽朋友說最近剛了結訴訟的公司也有這樣的單位 呵
你也一樣廢，寫那麼多卻完全沒有重點
所以重點是哪間...這樣一篇有寫=沒寫
這種倒一倒救台灣
噓 不講公司名
你是本科系就業對口職稱要求的嗎
沒公司名跟寫幻想文有甚麼兩樣
純噓沒公司名
你是腦包主管？講話講一半？
應是小公司吧
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[請益] 快40的測試工程師轉職各位神人安 小弟目前在此公司已任職快12年了，年紀也來到了38歲 公司是個小公司(80人上下) 從進公司寫韌體一年後轉為職測試工程師已經10-11年了 月薪60K，年薪100-140（跟大神們比差很多）42
[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司去年七月從前公司離職，12月才入職現在的公司，目前還在試用期內，公司的職員不超過10 公司性質是幫類似在地社區發展協會的組織，寫計畫書，爭取政府的經費，執行計畫 目前因為帶我的主管要在今年4月初要離職，所以他在年初的時候把他目前手上的計劃交給? 但其實我對於這部分完全沒有經驗，但是主管常常上班日到下午才會出現在辦公室，甚至更 所以很多事情其實我學起來很沒系統，甚至是我找不到人問，因為只有主管才有相關經驗，![[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司](https://i.imgur.com/J1e1pPib.jpg "[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司")
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Re: [討論] 要在小孩出生的時候換工作嗎？我的實例給你參考 轉職前我日商待了七年，算是混的不錯。待在紅的部門，部門長官跟同事也都好相處。去其 他部門溝通大家也會給面子。 不過產業就是紅海，狂被陸資搶市場。研發採購製技部門的幾乎一直換血。幾乎都是跳去競 爭或是下游客戶那邊。20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)， 並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職， 10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。14
[閒聊] 一個人的研發（文長）大家好 去年初進到傳產上櫃公司工作 進來的原因是因爲公司幫國外廠商研發生技產品 我本身學生技，跟全公司的專業不同，主管們皆是化學出身，所以全公司只有我會這個技 術。6
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會？我第一份工作是韌體測試工程師 在工作第4年時，報稅薪資所得6x萬 我那時去別家公司面試 把我做的全展示一遍 那經理問我薪資要多少9
運動用品貿易商離職心得幾經思考，終於寫信跟老闆提了離職。依照勞基法年資提出離職預告。 星期一寄信，隔日老闆也很阿莎力的同意了。 星期三打開電腦，發現共用資料夾被封鎖，以為電腦故障，結果是被移除權也沒有任何人 通知我。 星期四下班前，老闆找我面談，客套話講完後，公司要我做到星期五就好。我也同意，但7
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血:「在台積電上班的台灣人，比每天只工作8小時的美國人效率還要差」， : 每天要花3小時開會，做些毫無意義的事，且軟體太過老舊， : 使用起來浪費很多時間，一天的工時高達12小時， : 字字句句戳中網友的心聲，貼文曝光被推爆。 美國人不懂台灣5
[問題] 試用期間發生什麼事值得提離職剛轉職小資訊公司寫後端資料分析程式 無相關經驗主管也知道 卻發生以下狀況 1. 沒人帶，主管自己也很忙，沒有對新人的訓練計劃，面試時只說會有人帶你做案子，結果實際上是丟一堆前人的code，叫你自己看，文件是歷年來同事寫的，每人coding風格都不同，資料know how也介紹，一切都要自己看 2. 工作環境差，電腦爛、椅子難坐、沒隔板沒隱私3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事，但這次是我同事的故事，希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候，他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變，自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他，然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線？)，後來
![[情報] 前科技部長陳良基台大演講](https://ssl.gstatic.com/docs/forms/social/social-forms-big-2.png "[情報] 前科技部長陳良基台大演講")