Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?
前面有推文提到 聯發科收一萬人
螃蟹 NOVA 各收2000人 SMI 群聯各1000人
高通也來大徵才 GOOGLE也有在台灣開缺
YAHOO 在南港也收了超過 1000人
AMD在台北也有辦公室
更別提還有大陸電商 陸資企業
傳產龍頭 如中鋼 台塑等等
這些薪水都穩穩地一年一定可以120+以上
一線IC設計公司新人第一年就百萬(台積電第一年沒有)
這樣比較之下, 比較精明了人當然不會去設備
就算是技能點錯的人, 花時間重點技能也是去電資類
還有個問題是, 台積電越強
就會有更多的半導體耗材商, 半導體設備商的職缺
台積電越強, 台灣的半導體越強, 就會有更多的非設備半導體職缺
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台積電越強, 台灣的半導體越強
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更多的非設備半導體職缺?
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你少提了eda公司 做半導體想轉軟體最相關的就eda
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中鋼台塑第一年120 ???
推
台塑應該5年升專員後才有機會120
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沒認識人在台塑才說第一年能120吧
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一堆閱讀障礙 是說穩穩地年薪可以到120+
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上次跟一個33的麻吉去運動 他還帶著一個34的學長 人很不錯 運動完吃飯時聊天 我麻吉說你這麼閒 不如來做設備吧 我說我廢物文組好嗎 你們不要開我玩笑了 我麻吉說你真的想來就來啊 設備頭在這 他指指34的學長10
不如說說在進去當設備前 你以為的設備是做什麼的 跟實際你要做的事 全公司上下都可以叫設備做事 反正不知道就找設備48
朋友人資A看到這系列文,深有感觸,沒帳號所以代發: 最近的設備工程師招收,其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題,解決方法也是 朝著多方向並行,學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數,但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略: a.「招到人了,人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後X
我忘記我之前好像有回文過 有一個大概40多歲的POWER工程師 每次都說他以前在GG當設備,然後年紀大了出了一大堆包 都會推過來,推給我 我超討厭那個GG設備,你這麼厲害可以回前公司阿3
我覺得這樣很好啊! 反正沒人來當,老闆就會自動改善薪資跟勞動環境 大不了再找一些外勞進來 然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠,台灣老闆就會自己摸自己的毛 好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話18
這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。8
家住台南 我中字碩去年應徵被刷掉啦 幫我QQ 哦 雖然不是應徵設備職 所以我覺得被刷掉也正常 然後我就只好北漂惹,現在待的工作也能接受 待滿三年可以開始破百 積積就是這樣辣 中字在裡面高不成低不就22
這公司好可怕 完全想像不出是同一個人在8年前寫的...... ※ 引述《kidd0426 (蛤蜊)》之銘言: : 我在某龍頭公司當輪班星人三年半了 : 時間說長不長,但我也升值等了5
謝謝yuukiyuna的愛戴 讓我有機會再重新檢視自己 但我想請問各位鄉民或酸民 有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年? 我想多數人都會因為家庭或環境8
新鮮人懼怕的原因,應該是進去當設備之後就自廢武功了吧? 而且把自己人生的時間都 給gg了,也不能做自己想做的事。 有工作經驗跟有家庭的一般gg的工廠也不會愛,因為在工廠就是要有軍人的紀律啊!要輪 班救gg啊!這些有自主意見跟聰明人,或有家庭的,進去很快就自動陣亡了...那gg當然 不愛啊!
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Re: [閒聊] 哪這麼多年輕人買得起房?現在房價是不是過高 現在去追價值不值得我先不評論 反正我是不買房派 不過要不要買跟買不買的起是兩回事啦 年輕人要拿出三百萬還真的沒很難 現在台積電新人領滿的話年薪大概有180~200左右 大概到第2.5年可以領滿 一般碩畢新人算25歲進去好了 大概就是28歲左右剛好到"領滿"的年紀 這時候差不多剛好也存了300萬有吧 這還是一個人單薪可以存到的水準11
[問卦] 可以推薦新人第一年可破百的外商科技業的小弟只知道半導體四大設備商ASML,LAM,KLA,AMAT當產線三寶第一年可破百,但是新人很多都被抓去18層地獄 ,請問還有哪幾間,無經驗新人可以破百的外商公司嗎,不用半導體相關公司也可以,謝謝 -- Sent from nPTT on my iPhone X --6
[心得] 國內外業務-半導體看到版上比較少人在分享半導體業的文組職缺(扣除工程師) 這邊來分享一下半導體業有哪些職缺可以切入~ 產業選對了相對其他科技業和傳產薪水真的有高一些(有些不只一些) 1.半導體(國內外業務) (1)設備商(台, 美, 日 etc...)