Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?
我覺得這樣很好啊!
反正沒人來當,老闆就會自動改善薪資跟勞動環境
大不了再找一些外勞進來
然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠,台灣老闆就會自己摸自己的毛
好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話
這都要時間的啦~
可能起話題的原PO是希望版上熱鬧熱鬧
不然這應該是資方該想的,勞方就自己挑老闆囉!
記得之前工商理事長,同時也是阿寶的老闆,現在官拜?
不是都說不排除出走台灣?
那照他的道理說,現在全世界跟西岸都是台商,現在怎麼都躲在台灣?
好了!下班除了高清以外,小白球會給工程師或是中產階級的去嗎?
我看到的是醫生,機師,跟某某公司老闆?
還是工程師下班只能去爬山?
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爬枕頭山
台灣薪水30年不變,物價倒是漲了不少
物價、房價每一個都快速成長,只有薪水沒漲
別傻了,我們公司產線就是九成外勞。品質異常消費者出
事就賠一組產品沒出事就是賺到,責任全推給外勞。
原來是這樣! 那也無所謂呀~ 為什麼要管年輕人不當設備,我又不是老闆 這是老闆才要知道的事吧,年輕人不當設備,也有更好的工作等他們! 世界上又不是 都要當設備才是好的,現在醫學系開放,當醫生比當GG設備好一萬倍! 還是原PO想當老闆?
調什麼薪!大量開放外勞就好了
對呀~ 反正沒人當設備,裁掉也可以啊~ 大不了找外星人,還是非洲人都可以啊 管這麼多要做甚麼? 己人憂天?
很多建築工本身流氓兵 越拿翹薪水越高 有念書的反而呆呆的
書念越多 越不愛錢 越愛把事做到位 越傻
8+9跟書呆子的差別? 海邊老闆以前就8+9 可能讀書人都愛面子吧~ 其實台灣老闆沒種跟客戶漲價! 永遠Cost reduction.
※ 編輯: NTU100 (101.137.80.24 臺灣), 02/02/2021 17:31:14對沒錯 本來就不需要EE 機台有問題本來就該叫原廠來
修 養EE的根本目的是CD call help 費用
GG 300mm老廠cost down到沒錢買零件,更別說叫設備商來
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上次跟一個33的麻吉去運動 他還帶著一個34的學長 人很不錯 運動完吃飯時聊天 我麻吉說你這麼閒 不如來做設備吧 我說我廢物文組好嗎 你們不要開我玩笑了 我麻吉說你真的想來就來啊 設備頭在這 他指指34的學長10
不如說說在進去當設備前 你以為的設備是做什麼的 跟實際你要做的事 全公司上下都可以叫設備做事 反正不知道就找設備48
朋友人資A看到這系列文,深有感觸,沒帳號所以代發: 最近的設備工程師招收,其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題,解決方法也是 朝著多方向並行,學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數,但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略: a.「招到人了,人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後X
我忘記我之前好像有回文過 有一個大概40多歲的POWER工程師 每次都說他以前在GG當設備,然後年紀大了出了一大堆包 都會推過來,推給我 我超討厭那個GG設備,你這麼厲害可以回前公司阿18
這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。8
家住台南 我中字碩去年應徵被刷掉啦 幫我QQ 哦 雖然不是應徵設備職 所以我覺得被刷掉也正常 然後我就只好北漂惹,現在待的工作也能接受 待滿三年可以開始破百 積積就是這樣辣 中字在裡面高不成低不就22
這公司好可怕 完全想像不出是同一個人在8年前寫的...... ※ 引述《kidd0426 (蛤蜊)》之銘言: : 我在某龍頭公司當輪班星人三年半了 : 時間說長不長,但我也升值等了5
謝謝yuukiyuna的愛戴 讓我有機會再重新檢視自己 但我想請問各位鄉民或酸民 有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年? 我想多數人都會因為家庭或環境1
前面有推文提到 聯發科收一萬人 螃蟹 NOVA 各收2000人 SMI 群聯各1000人 高通也來大徵才 GOOGLE也有在台灣開缺 YAHOO 在南港也收了超過 1000人 AMD在台北也有辦公室8
新鮮人懼怕的原因,應該是進去當設備之後就自廢武功了吧? 而且把自己人生的時間都 給gg了,也不能做自己想做的事。 有工作經驗跟有家庭的一般gg的工廠也不會愛,因為在工廠就是要有軍人的紀律啊!要輪 班救gg啊!這些有自主意見跟聰明人,或有家庭的,進去很快就自動陣亡了...那gg當然 不愛啊!
爆
[心得] GG設備相關經驗談(要進GG台積必讀)分享一下我在GG設備工程師 (EE) 的生活經驗談,以下內容為大部分人會遇到的問題 ,把我想到的分享給各位想進GG設備的人當作參考: 1.設備門檻 至少要是理工背景出生,在裡面任何學校背景都有看過,從四大碩士一直到私大學士都 有例子,所以門檻很低爆
[心得] GG助工與副模組工程師差異談有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低,以下親手 經歷分享 分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經驗談 , 把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:79
Re: [心得] 半導體薄膜部門設備分享本人身為現役G娃娃出來講一下 我遇到的畢竟每個課會因為老闆風格差異很大 1.裝機基本上就是他媽電話打爆,新廠越來越變態裝機切超多階段要你趕 沒辦法我們也只是夾心餅乾夾在老闆跟廠商中間,我常常催進度反被廠商罵 但你能怎樣,這就是我們的KPI,雖然我是都擺爛 2.PM部分我也不知道GG為什麼不同,其他公司的設備基本上都要會PM但是GG不用32
[討論] User好跳Vendor嗎?各位前輩好 小弟有一個朋友目前在台灣前三大的半導體製造商擔任設備工程師(未滿半年 最近他去面試一家設備商 雖然主管好像覺得他不錯但是礙於他是客戶端的員工 設備商主管說需要我朋友的老闆同意 才能收進來 不過我朋友說他老闆感覺不太像會大方放人的人 而且如果問了原主管就算最後不走了 感覺也對他有一些負面影響14
[心得] 為什麼台灣人死都要當老闆?為什麼台灣人死都要當老闆? 隨著每年政府例行性的調高基本工資,會改變的老闆就開始花錢投資設備或者其它產業。 不會改變的老闆,就開始抱怨政府為何不開放更便宜的外勞,或者管這麼多? 台灣各種產業裡面的重災區,當屬餐飲業跟住宿業(飯店業)。 這幾天過年,看著老闆為了餐飲業跟住宿業又急著找人,想趁著過年在大賺一筆。8
Re: [討論] 今年還有畢業生敢去海邊上班嗎?現在還有人願意當機構?還是工程師之類的嗎? 三不五時就要派駐大陸,出差大陸 機構地位又低於電子RD,熱流也是 要幫忙背黑鍋,又說畫圖這種東西門檻低跟電子有的比嗎? 老闆看不順眼就逼退,不穩定,模具又黑黑髒髒的1
Re: [心得] 群翌能源想法三個老闆裡面有兩個是本科燃料電池的 所以老闆會自己下去跟著debug 加班加太晚 有時候還會獲得老闆的麥當勞犒賞 有些時候比代工廠的老闆好X
Re: [問卦] 「移工變移民」明年上路的八卦??其實這一年多我說過很多次了 不過都沒甚麼人在意就是了 土生土長的韭菜 跟進口的韭菜有差嗎? 這兩三年