Re: [心得] 同部門分工嚴重不均
結論就是你老闆在騙你，快點換工作吧！
我說一下本魯蛇的例子給你聽，
我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴，
從我進公司到離開公司，
從來沒有加薪沒有獎金，
就是純領底薪好幾年，
每次打考績還有跟老闆討論的時候，
老闆都說我的能力最好，最信任我，
把最難最重要的事情給我做,
老闆總是說這工作全世界只有不到十個人會做，
後來我才發覺我只是收沒人要做的活出去也找不到工作的東西，
調薪打考績的時候總是說我表現最好能力最好，
但是因為金融風暴共體時艱，
所以全公司沒有加薪沒有分紅，
全公司規定烤雞最好只能拿B-,
甚至有幾次我還拿C,
然後申請綠卡把我的學歷跟工作要求寫成高中畢業即可，
然後就綠卡申請被拒絕，
後來我離職才知道，
我是全組唯一從來沒加薪的，
也是全組唯一沒拿到綠卡烤雞打C，
你以為這公司是特例嗎？
沒有，後來待過的某H公司我還是被玩了幾次，
基本上，所有老闆跟公司的口頭承諾都可以當放屁，
只有錢是真的，
公司跟老闆對你的定位跟重視就是完全反映在你的薪資上面，
其他都是放屁
※ 引述《choping ( )》之銘言：
: 我們部門只有幾個人含小主管
: 但工作分配嚴重不均
: 其他幾位相對能力比較沒我好
: 只有負擔15%不到的工作量
: ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
: 剩下70%幾乎都我在弄
: 主管說因為我能力比較好 比較信任我
: 數據分析和報告都我弄
: 比較複雜的issue也我接
: 哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
: 雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
: 但是公司長久以來都是低價股 心酸
: 深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
: 我只能發文抱怨 唉
: 之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
: 小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@
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同意
你真的重要 丟離職單的時候大頭都會來找你聊聊
我丟離職單那天， 我老闆跟我說不要故意拿離職恐嚇他要加薪， 他說他不接受別人拿離職要脅他， 而且我離職馬上會有身份問題， 我一直跟他解釋說我真的拿到別的公司offer, 他一直不相信
你就是重要所以才不讓你拿綠卡啊XD
為什麼你能力最好結果全組只有你沒升，這不合理吧...
是沒加薪才對
能力最好當然是騙人的， 你是真的天真還是裝傻看不懂， 老闆只是怕我會跟他吵加薪炒烤雞， 一堆人說了滿嘴好聽話， 都是表面話敷衍人而已
有什麼實績證明你很重要呀
沒有實績呀！ 一輩子做髒活的命， 老闆給你的工作已經決定了你的實績跟在公司的地位， 讓你做髒活收爛攤子， 你做一輩子也都沒有機會的
其實他講話 很多不合理的地方 十幾年的年資 說fang都不承認
所以跟new grad 在比刷題 然後每年都在投履歷面試 然後說在
我說的事實呀！ 你以為十幾年的年資不用刷題？ 什麼都沒有的人就是要去比刷題
台灣找不到300萬 年薪的工作 不要說mtk 台灣 hoogle 總有吧
？
mtk 台灣 hoogle有你說的那麼容易進？ 你也把事情看得太簡單了， 我投mtk十幾年一直都是無聲卡， mtk 台灣 hoogle現在有年薪300萬？ 如果你說是經理等級的年薪，那不是就更難進？ 不要把自己的職場順遂當成是應該的， 而去忽略甚至輕視不順利的人的痛苦
做事的價值對於公司營收是否關連，其實很好判斷才是，這也
不需要誰騙人
因為主管有責任施展話術
同意「公司跟老闆對你的重視反映在薪資」才是真的
正解
其實老闆都跟每個人說你能力最好 我最看好你 第一天出社
會嗎
w大是真的苦過來的 只是當初那個滿嘴謊話的主管說台灣人？
真相
我也想問，那個主管是台灣過去的?
就是台灣主管呀！ 所以你們也都知道真相啦！ 整天在我耳邊說你晚上在睡覺的時候人家ＸＸ那邊都還在工作， 不過他們現在應該是整組被裁掉了， 然後他們最瞧不起的Chandler, Texus團隊反而被ARM收編
不會吵交沒糖吃 但通常要吵的時候也差不多有下一家偶
否了
mtk今年中位數說不定有300哦
非常中肯
我之前有份工作，做到要死還不如四份相關職缺相加最低薪
的一半
hoogle不知道 但台北google有300萬啦
Hoogle因為不在tpe薪資範圍，可能要L5中位數才有300
而且還輪為上到總經理，下到產線被抱怨的頭號目標
沒錯！莫名其妙丟給我一個已經fail 的project 擦屁股， 從我接手的第一天開始， 所有的人都說是我把project搞砸的, 根本就是代罪羔羊
同意 薪資反應地位
真的離職，考些有效證照加薪加職等才是正解
我甚至遇過有同事離職半年繞一圈回來多幾萬的，重點在你
有沒有實力
離得了職，找得到下一份更好的工作就是證明實力，也是給
原公司的最好抗議
你會不會太好騙
剛畢業又遇到百年一次的金融風暴， 沒遇過，真的好騙
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 09:20:35話說原PO上一篇不是還在說自己阿里包400k+
所以是台灣300太難還是阿里400k+鎂容易呢
阿里400k+鎂容易, 不然就不會有那麼多人離開台灣當外勞, 像我這種魯蛇可以做到， 相信大部分的人也都可以做到 想了一下，我這說法其實不太正確， 最正確的說法應該是， 硬體公司最頂級的薪資就在台灣mtk, gg, 你想在國外"硬體"公司找到比台灣mtk, gg更好的包裹， 那你就不用白費力氣了，找不到， 但是如果你是找國外的軟體公司， 就很有機會拿到比台灣好很多的包裹， 原因就是在於股票，美股軟體公司股票很值錢也很會漲
還有要高薪，人脈丶實力跟運氣缺一不可，多經營可能轉介
內推的線也是重點
真的啦 薪資高反應重視程度 也是反應你的實力
會想留你只是你如果走了 其他人會抱怨要接很多屎跟著走
有一個人固定接低考績其他人就能爽爽
300k這種要有些門路跟亮點的資歷，因為公司給你這高薪，
就是想從你身上能得到超過你薪水價值的利益
如果不能就想辦法能讓自己具有這價值及利益
中肯，真的重要他一定用盡一切資源留你，嘴砲都是假的
用綠卡身份這種搞你，這是常態，抓你沒身份，不敢
亂走
最後一段，推
金融風暴那時候真的很多光怪陸離的事發生...
一堆老主管很愛拿金融風暴時的薪水騙新人
台灣htc過去google的調過了，有2M啦，3M就看戰鬥力囉
推
推公司和老闆對你的重視反應在薪資！
血淚經驗談
講情懷的老闆都是爛老闆。
不給錢 = 不重視 其他都是幹話 完畢
推 真正重視真的就是錢 其他都是屁話
hoogle收一堆h的剩菜剩飯還給300的話，還有公平正義
嗎
IP正確
認同 真的重要會反應在薪資上 其他講的多美好的東西
聽聽就好
你們同事彼此完全不討論拿多少？
在公司or部門没朋友嗎？薪資不是公開的秘密嗎？聊一
下就知道的事，搞到離職才知道。
很多人都說自己總是是接髒活，但有想過那是主管看過你們展
現實力後才這樣的吧
有實力的人怎麼會只作dirty work呢
錢給的夠多，dirty work照樣做啦。6500萬誰不要
全世界只有不到十個人會"願意去"做
的確是全世界只有不到十個人會"願意去"做， 先解釋一下，我這個雖然是髒活， 卻是自研ARM CPU最重要的一個部分， 就是自研ARM CPU的架構設計跟驗證， 當年我待過的每家公司， 最後都要大VP跟我確定架構沒問題之後才能tapeout, 可惜現在沒有在做自研ARM CPU的公司了， 所以我中年失業了
同二樓，真的那麼重要的話，提離職就一翻兩瞪眼
老板只要爽滑手機，做越多事，他可以越滑手機
很多人都帶著倖存者偏差觀念，真的該跳脫同溫層啦
Hoogle 哪來2M L3才1.3M
幹 還真的很想知道同事拿多少啊 知道都是離職後才知道
連考績都不一定問的到了 重點是問考績也不準 每個人年資
底薪又不一樣
人生勝利組反串=.=
日本有做自研ARM CPU的公司~你可以去試試看~
你的文看起來有股開玩笑的意味,我想你應該也賺很多了
這篇太寫實
IP正確
賺的多，早點退啊，留是非之地幹嗎？
只有錢是真的 完全同意
幹...真實話....口頭承諾=放屁;$$才是真的
Money talks
有玩過rdr2的看看亞瑟怎麼死的
職場上愚忠就是最沒藥救的 錢先給再出生產力
同意
money talks
太真實了.....
不能同意你更多了
好奇上一篇阿里的文章為何要刪文呢
的確，鳥事沒錢
實話 對公司忠誠只會把你當北七
有過類似經驗給血淚推....
前輩血淚推
4 能力都是假的 錢才是真的
2樓的話深有同感；當年在間萬人公司被直屬主管捅刀提離職，
唯一試著慰留我的是公司大老闆..
有功他先搶，有過你棄子
好黑暗
後來呢 求後續
怎麼覺得你經歷跟以前我大學教授很像
他是自幹CPU的
台灣硬體薪資真的厲害，但裡面的老屁股腦袋其實都是屎
心酸推
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（原文恕刪） 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險， 但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開 原公司，下場很慘。![Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪](https://i.imgur.com/rD9J6tjb.jpg "Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪")
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Re: [討論] 被幹飛都怎麼調適心態分享一些工作心法 覺得有用就拿去用 不用謝 1.工作是找適合的，適合了自然做的好 做的久 薪資也就會往上 2.承1如果薪資一直沒往上，那就直接跳槽吧 你老闆都沒在替你想 你還管有沒有你會怎樣 3.承2 公司沒有你真的不會怎樣 但 隨時也抱持你沒有公司也不會怎樣的準備53
[請益] offer請益(M/現職)各位版友好，小弟最近面試收到Offer，總年資兩年多，由於本人已工作一段時間， 因此想詢問一下大家對原本工作及新Offer的意見。 N是MTK新人價 MTK 現職某豬屎屋 部門 CAI2/HPC1 CAD29
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低 ，想用離職來談加薪， 後來跟老闆各種明示暗示， 老闆後來真的有加薪慰留他，15
Re: [討論] 台積與IC設計公司的薪資差異假設你說的12年黃金交叉 我查了一下MTK E7 2014 年的年薪大約 210(普通表現) 表示 GG 2014年的 31 職等年薪一定超過 210 2014年距離2012年差了兩年,所以GG跟MTK已經拉開2年 所以我依照你的說法估計2104年 GG 31 年薪應該超過 24013
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%8
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢你有問過自己，你怎麼知道自己值得更多的錢嗎？ 1. 是自己覺得自己值得更高的價錢？ 2. 因為朋友家人說你值得拿更多錢？ 3. 還是因為物價漲所以薪水也要漲？ 4. 或是今年KPI 都達到所以要加薪？5
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?兩年多前在外包公司 外包公司雞雞歪歪不加薪想卡綠卡 我就想跳槽了 派駐的公司知道後 搞了幾個月 終於讓廢物外包公幫我辦卡加薪20% 派駐公司的老闆很罩我 說一年後可轉正職 結果一年後罩我的老闆跑路了 我跟新主管提轉正職但GG1
Re: [問題] 請問大家過年會開始找工作嗎？你說的是自己跳槽換加薪吧? 如果你確定老闆不給年終或給很糟年終加上又沒加薪就差不多了 以前是年前就在找, 然後想辦法解決面試問題. 大約有找到加薪5000元以等級上再走吧
![[轉錄] 韓媒:分析台灣用綠能供電+養半導體的問題](https://i.imgur.com/Qiwl4LMb.png "[轉錄] 韓媒:分析台灣用綠能供電+養半導體的問題")