Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
兩年多前在外包公司 外包公司雞雞歪歪不加薪想卡綠卡
我就想跳槽了 派駐的公司知道後 搞了幾個月
終於讓廢物外包公幫我辦卡加薪20%
派駐公司的老闆很罩我 說一年後可轉正職
結果一年後罩我的老闆跑路了 我跟新主管提轉正職但GG
心想正在等綠卡和肺炎搞事 我想想轉正的事情就先算了
又過10個多月 我拿到A家offer. 薪水是原本的250%左右
這時候我派駐公司老闆來說有轉正的機會哦
名額有限報名請早 然而薪水只加60%。。。
我當下覺得有點無語 老闆泥好歹也了解一下行情
然後我就一樣離職惹
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※ PTT留言評論
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不錯了啦 我年度加薪連5%都不到
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這系列文是在刺激留在台灣的工程師們嗎 XD
還不快跑
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250%...XD
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就外派公司擺明在超低薪資請你啊XD
很低阿 當初待著的原因就是因為那張卡 雖然那張卡是派駐公司幫我爭取到的
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我猜是80k -> 200k
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還有你兩個單位不同 要寫 +60% 跟 +150% 拉
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不然很容易誤會到底加多少
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※ 編輯: wawi2 (100.35.233.73 美國), 02/13/2021 11:35:10
羨慕
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我新創跳到FAANG 也加薪300%以上(不記股票)
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而且FANNG 還low ball我不少..
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我的意思不是這樣的 其實我覺得您的例子(第三世界國家接通自來水比對在美國建立IOT城市)是一個好例子 接通自來水這回事不是單純接水管 事實上它比較像建立一個城市的電力、網路系統 主事者會不會接水管、是不是水電專家其實不是很重要2X
一樣,不回應,只不過想未來面試人員時,還能碰上幾個堪重任的。 能夠在這行業裡面舞文弄墨,談古論今,經緯天地,把資訊業的力量導入其他行業 會上來發言,只是最近雲端服務相關專案太多,做得有點久,想轉換注意力 也誠心建議接下來要投入軟體工程的夥伴,開始學習雲端。 除了自學,也建議去社群或課程,去社群是曝光經歷的好管道,3
老實縮啦,軟體業很簡單 自己估薪水不到身價的,就和老闆說加薪 老闆說不好,就嘗試跳槽 拿到更高薪的Offer代表自己估得對,拿不到可能就估錯了 Domain Knowledge算什麼6
補充一下我的看法 順便設定一下大前提,那就是公司是一個"正常"的公司 所謂正常的公司就是不會提出不合理的 loading 的要求 例如該多少人月就做出多少品質/進度 而不是明明人月不足還要求做不到的品質/進度1X
一樣,不回應,只不過想未來面試人員時,還能碰上幾個堪重任的。 能夠在技術浪潮正要起來之前,就成為領潮者。 剛弄完幾個雲端專案的項目, 自己會跳下來動手做,實在是台灣這幾年是雲端大年,而人才供給還未趕上。 另外寫程式跟做架構,本來也就是自己的興趣。3
最 : 只要結婚,生小孩,會把時光花在小孩與家人身上,你能輸出的技術價值就會開始下降 。 : 第二種經驗,需要理解公司,知道公司盈利狀況,知道公司決策層的思想, : 很少會有決策層做讓公司自殺的決策,他們的生死往往跟公司捆綁得很深。7
accessdenied 似乎是強者,但小弟有幾點不懂。 ※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言: : 因為大部分的企業,內部使用什麼技術和平台,早就釘死的,公司如果用 MS 方案,你就 : 算 Linux 再強,他就是不會招聘你。 : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的,就是 Domain knowledge、和管理專業。2
你 : : 算 Linux 再強,他就是不會招聘你。 : : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的,就是 Domain knowledge、和管理專 業? : 您說:因為大部分的企業,內部使用什麼技術和平台,早就釘死的
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。64
Re: [心得] 同部門分工嚴重不均結論就是你老闆在騙你,快點換工作吧! 我說一下本魯蛇的例子給你聽, 我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴, 從我進公司到離開公司, 從來沒有加薪沒有獎金,6
[討論] 某教團不認員工年資拒給特休手機發文,排版請見諒..... 代Po,以下用第一人稱, 禁止複製及轉貼原文,謝謝。 _________________我是分隔線________________ 更新補充~6
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?談過加薪一次,從75k變87k,加薪幅度17%,公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少,「可能」會考慮跳槽。 於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)4
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢是我的話我會談加薪 對老闆來說,你的bonus高,就會有人低,所以在大家考績差不多的情況下,你想要爭取更多有感的bonus,難啊! 所以才會建議你改談加薪,加薪成功了,基本上也不會影響到其他人,你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了,好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是:讓你老闆覺得有種如果加不了薪你就要跳槽的錯覺,至於要怎麼談不外乎兩種,1.暗示老闆有人試圖想要挖角你 2.跟他說你的薪水已經低於業界行情惹。很多老闆一家公司待久了,外面行情到哪了也不知道。 剩下的,就是把對你有利的因素列出來去跟老闆談,通常第一關都很容易成功…4
[問卦] 認真問 公司主動加薪有多少?!認真問 公司主動加薪比例有多少?! 進公司原則上就是滿意工作內容跟薪水 但工作一陣子後 想要公司加薪就難如登天 看過不少員工因為提離職 老闆才會加薪水 或是跳槽薪水才會往上走1
Re: [問卦] 離職提前多久講比較讚啊看你考量哪些點 一個是你說的年終 可是像我前公司,如果你在年終前一個月離職(以年度計,待滿十一個月) 那麼你還是可以領到 11/12 的年終(就是按比例) 年終是,股票是,紅利是...