Re: [新聞] 「識別證像狗牌」清華生進台積電3個月萌
結果一堆人是gg多爛
所以我去了美國
去了新加坡
那這樣跟gg有什麼關係
怎麼不是台灣的問題
左轉醫學生版也很愛抱怨主治愛罵人
律師罵實習律師也很常見
台灣上一代基本就低EQ低溝通能力
gg就爛蘋果中不爛的 離職率就科技業很低的
台灣文化的東西講的只有gg
G黑板不意外
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.30.50 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
風氣問題,爛公司風氣就爛,制度差風氣就爛
醫院沒有? 其它公司沒有?
※ 編輯: andrew0041 (223.137.30.50 臺灣), 03/23/2021 02:39:52噓
因為就一堆小gger 左嗆faang 右說醫生也沒啥了不起 比不上33
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一會又批評 ic design house 無非就是gg太小 喜歡聽大家捧g
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g。以前還有一各腦殘 只要offer 文n不是用45k 就每一篇都噓
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真是g腦
推
可是gg確實很精實又是護國神山,完全不覺得gc產線設
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備會輸FAANG或醫生
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在裡面經過體力跟社會歷練出來還有什麼職位不能做
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*gg
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FAANG面試搞那麼難結果pay是有gg高?
噓
沒錯樓上說的對 GG產線設備>>FANNG跟醫生 GG94屌 跪求內
推
gg研發的 不輸醫生就算了 現在連設備都可以不輸醫生了哦
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捧成這樣了哦~
噓
在裡面經過體力跟社會歷練後,會發現出來什麼都不能做
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只能捏著懶趴繼續蹲
推
GG是不差 但也沒好到贏醫生好不好XD
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不差的只有分紅
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但能進其他好公司,GG分紅就不那麼吸引人了,剩下都推力
推
當醫師就不會被狗幹?不用進刀房不用看到血尿屎,不用
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排班輪班加班,準時上下班,氣氛佳,門檻低
推
能進豬屎屋當人,何必去GG當...
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gg離職率很低????(去過的我表示)
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失速工號都幾了
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GG >> FAANG啦
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GGer氣瘋
推
"台灣上一代基本就低EQ低溝通能力" 中肯阿 還很愛教訓人
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樓上看到一堆反串XDDDD
推
當股東不要當員工 講很多次了XDD
噓
在裡面經過體力跟社會歷練出來還有什麼職位不能做???
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?笑而不語
推
GGer乖乖蹲著幫我賺錢啦
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GG是股票上市公司有年報可以查 2018年報提到2017年底~2018年底員工數由48602增加為48752 同時2018年招募的新人為2400 (超過2300人歷年GG年報以百人為單位,故至多2400) 48752+2400-48602可以得到離職人數為2250人; 2250/48602 =4.6%離職率4
沒辦法,陽盛陰衰的產業自己要自立自強.像我出社會 很認命,上面沒兩粒,下面有一根.有人幫忙算好運,沒人理睬 當正常. 不知道半導體業是不是太壓抑,如果是靠近產線的脾氣都不太好, 常常髒話互相問候,連工程師都會和老闆互相幹來幹去.但其實算是1X
教改教出來的,完全不意外阿 自從清大校長賀陳弘搞什麼特殊生入學以後 一堆抗壓性低、考不過學測的貴族都進清大 連聲林之王的歌手申力安都是清大的,這種你跟我說數理會有多好 這種萬一進台積電是能用嗎?12
真的不知道進GG的標準是甚麼? 以下皆為類比! 沒進過世界級GG 名校?頭腦比較聰明? 名校品格比較高尚? 進去了,又不愛才惜才,又喜歡當兵那一套來管理 適應當兵文化的,又不一定要高學歷 會讀到名校的,又不吃當兵那一套22
基本上G黑大將軍講得蠻貼切的 GG就是這樣, 不要說別課的會落井下石踩爆你, 同課的老鳥或2職等每個人都騙 新人背黑鍋. 跟對老闆真的很重要, 爛老闆不幫你就算了, 有事還會推你去死 說什麼"喔我不清楚耶 是我們家XXX做的 他自作主張你們嗨賴他吧" 哈囉東西出去前老闆是沒看過膩2
身為ex-GGer,也聽過不少有趣的事情 1. 廠長說要,沒有人敢說不要 開會等IT給資料等到十一,二點 拿到資料才開始做事也很常見 你問說中間做什麼?就是混時間等待指令13
我一直搞不懂 一邊進台積被狗幹 一邊離職率比發哥還低只有5% 到底哪邊是真實的? 我傾向是哪邊工作都累啦52
大家好 我G黑大將軍啦 之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次 因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯 明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅 很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶4
我在第一間公司也是被隨便應付+酸言酸言 之後對那種什智障問題都問的新人 久了以後也是隨便應付+酸言酸語 後來換到風氣比較好的公司 就沒被這樣對待
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Re: [請益] 台積電F18離職率?也不用說18A離職率啦, 以一個簡單的數學題 宏觀的來看GG亙古至今的離職率: 一個員工在到職時會有一個狗牌 狗牌上有個編號,而且是照著到職順序28
Re: [討論] GG是不是科技業的國營公務員?國營公務員 1.離職率低 2.準時上下班 3.全按勞基法 4.壓力不大8
Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%我不在 GG 工作,但是從旁觀察,感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。 在外商工作過的就知道,那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是,很 多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣,但是分紅卻少得可憐,景氣不好或是 主管不爽就拿不到分紅,只有高底薪才是保障。 GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步,那些底薪