Re: [新聞] 「識別證像狗牌」清華生進台積電3個月萌
※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言:
: ※ 引述《andrew0041 ()》之銘言
: : 我一直搞不懂
: : 一邊進台積被狗幹
: : 一邊離職率比發哥還低只有5%
: : 到底哪邊是真實的?
: 再來低於離職率五趴這種算法 居居也從來沒定義怎麼算的
: 在居居上過班跟老板報告過就知道 很多數字是被美化的
: 居居內部數字不能只看表面 要看怎麼出來
: 五趴是指至今離職率? 還是近三年離職率? 還是單看OP離職率?
GG是股票上市公司有年報可以查
2018年報提到2017年底~2018年底員工數由48602增加為48752
同時2018年招募的新人為2400
(超過2300人歷年GG年報以百人為單位,故至多2400)
48752+2400-48602可以得到離職人數為2250人; 2250/48602 =4.6%離職率
你懷疑IDL很多;年報也都有資料,懶的寫了
總之計算完後IDL 約4.63%; DL約4.58%
2019年
則為 IDL 5.5%; DL4.6%
(2019發生14廠大量報廢賠了5億鎂哪件事;分紅大減甚至低於2018)
2020等GG公布年報(但分紅大增推測是下降)
另外年報也提到,2019年底員工平均年資為9.3年; 做3個月=0.25年
4萬多人的公司;平均9.3年,是要多廢才能0.3年都撐不到?
就好比全班平均93分;自己才考3分;
怎麼可能? 我清大高才生耶一定是別人的問題啦.
(不要提睪丸,一顆睪丸是一個爸爸+一個媽媽的平均,台積也不過30年
如果一個不到1年新人要跟一個20年老人平均才有辦法9.3年;
你想新人跟20年老人比例會1:1?
也不要拿DL老屁股來救援;上面data 已經說了IDL/DL離職率差不多,
且DL只佔tsmc1/3)
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平均9.3年代表老人比例高 新人陣亡率高
招2400 只增加150
多的想進去的人。說想出來真的出來沒幾個
GG那麼大,爽缺上了就不會走,屎缺卻是一直輪,你覺得新
人進哪個的機率高?
要討論屎不屎,起碼要分廠區分職位看
爽缺不走人,老人又多,表示賽單位新人陣亡率超高,重點
是近期擴廠招人後,產線新人留下比例有多少,若產線留下
人數依舊不多,內部loading只會越來越大,惡性循環
0.3年撐不到是因為有更好的可以去了八 ==
哈哈哈 9.3年不就代表一堆老人領超多,新人領最少
然後新人做到死領最少,老人輕鬆坐領多多~
部門員旅只能到新竹海邊或苗栗近郊踏青,合照看到年輕人
30幾歲每個都黑眼圈,可憐
我外公50年前就進過台積, 待20年以上的肯定很多
3樓 想進去跟想出來的很像差不多啊
GG不是才3x年而已,50幾年前是平行時空gg嗎
老人太多
50年前?
台積也算老公司 34年了 平均年資才9.3
應該是賺飽提早退休了
但2250裡面有多少比例的工程師?技術員離職率不高吧
?比別人錢多又不用操一整天
整間平均不準啊 要不要看產線或製程設備...
50年前進的那家是台電吧?
啊不就是老人很爽新人很慘
你這數據也可以這樣解讀啦
年資=考試分數平均...?
高材生怎麼不算一下總共走多少人看看??
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沒辦法,陽盛陰衰的產業自己要自立自強.像我出社會 很認命,上面沒兩粒,下面有一根.有人幫忙算好運,沒人理睬 當正常. 不知道半導體業是不是太壓抑,如果是靠近產線的脾氣都不太好, 常常髒話互相問候,連工程師都會和老闆互相幹來幹去.但其實算是1X
教改教出來的,完全不意外阿 自從清大校長賀陳弘搞什麼特殊生入學以後 一堆抗壓性低、考不過學測的貴族都進清大 連聲林之王的歌手申力安都是清大的,這種你跟我說數理會有多好 這種萬一進台積電是能用嗎?6
結果一堆人是gg多爛 所以我去了美國 去了新加坡 那這樣跟gg有什麼關係 怎麼不是台灣的問題12
真的不知道進GG的標準是甚麼? 以下皆為類比! 沒進過世界級GG 名校?頭腦比較聰明? 名校品格比較高尚? 進去了,又不愛才惜才,又喜歡當兵那一套來管理 適應當兵文化的,又不一定要高學歷 會讀到名校的,又不吃當兵那一套22
基本上G黑大將軍講得蠻貼切的 GG就是這樣, 不要說別課的會落井下石踩爆你, 同課的老鳥或2職等每個人都騙 新人背黑鍋. 跟對老闆真的很重要, 爛老闆不幫你就算了, 有事還會推你去死 說什麼"喔我不清楚耶 是我們家XXX做的 他自作主張你們嗨賴他吧" 哈囉東西出去前老闆是沒看過膩2
身為ex-GGer,也聽過不少有趣的事情 1. 廠長說要,沒有人敢說不要 開會等IT給資料等到十一,二點 拿到資料才開始做事也很常見 你問說中間做什麼?就是混時間等待指令13
我一直搞不懂 一邊進台積被狗幹 一邊離職率比發哥還低只有5% 到底哪邊是真實的? 我傾向是哪邊工作都累啦52
大家好 我G黑大將軍啦 之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次 因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯 明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅 很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶4
我在第一間公司也是被隨便應付+酸言酸言 之後對那種什智障問題都問的新人 久了以後也是隨便應付+酸言酸語 後來換到風氣比較好的公司 就沒被這樣對待
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[情報] 108年台鐵各站進出旅運量日均排行|編號| 車站名 ||上車平均 |下車平均 |上下車平均|2018平均 |增減幅度/排行 1 |A10 | 臺北 ||61,335.59|60,905.79| 122241.38| 120759.54| 1.23% 2 |A18 | 桃園 ||27,977.07|28,589.48| 56566.55| 55980.48| 1.05% 3 |A20 | 中壢 ||26,906.15|27,222.59| 54128.74| 54176.71| -0.09% 4 |A77 | 臺南 ||26,274.14|26,919.64| 53193.78| 53392.19| -0.37%31
[情報] 110年台鐵各站進出旅運量日均(年報正式版)這次年報竟然提前在四月底就公布,一得知我就馬上去抓並且收到我自己的資料庫, 等水桶到期後就著手編輯。老樣子,會跟 進出站 人樹會有很大的落差。還有從今年開始因為貨運廠家的商業隱私問題不再提供各站的貨 運起訖量了,真是悲傷。 排行|代碼|車站名 |上車平均|下車平均|上下車平均|2020年平均|增長幅度/排行19
[問卦] 神山新人留不住(17·X% )有掛?以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班,副理還親自到他老家拜訪,問候新人爸媽。 去年2021 移薪,把分紅拿給大家加薪,表面是結構調薪,但是是因為新人試用期三個月沒 分紅,第六個月才有。(底新高一點的,留新人政策) 新人離職率還是往上走。