Re: [新聞] 「識別證像狗牌」清華生進台積電3個月萌
身為ex-GGer,也聽過不少有趣的事情
1. 廠長說要,沒有人敢說不要
開會等IT給資料等到十一,二點
拿到資料才開始做事也很常見
你問說中間做什麼?就是混時間等待指令
你老闆還會跟你說隔天八點半要準時來上班喔
結果他自己十二點才出現
2. 進去沒多久,學長就會跟你說
交接就是這個連結給你,剩下就是靠你自己了
我也是這樣過來的,還拋下一句名言:『被強暴久了就習慣了』
3. 在處長面前耍耍寶 一年半年就能快樂生32
每天加班到十點,十一點的人 五年以上沒有升等也很常見
老闆還會酸你 家裡是不是沒溫暖,都不用回家嗎?
老闆還會五點半就到Metal Gate回家跟老婆吃飯了呢!
4. 要離職前,就給你來個升等禮包
然後再話術你一下,希望你不是衝動離開的
其實吼,老闆我吼也是有很多機會可以出去外面的
但是你想啊,在這裡待個幾年,你絕對會很有前途的
什麼出國工作追夢啊,那只是幻影拉
你出去就知道國外有多累了,有多辛苦了
你就會知道在這裡賺錢,偶爾出去渡假才是正解
5. 每個月都在報告 我們因為XXXXX節省了多少人力
上面就表示:你們有做到很棒很棒,那就少給一點人囉^.<
然後就從此三個人要做五個人的事情(揪咪
6. 轉信達人也是很常看到
EX:『這個吼,你找我們的XXX就能做好了,就轉給XXX
然後再一邊來問這個什麼時候做好,我要去報告給老闆聽』
有想到再分享拉
※ 引述《tysh31905 ()》之銘言:
: 基本上G黑大將軍講得蠻貼切的
: GG就是這樣, 不要說別課的會落井下石踩爆你, 同課的老鳥或2職等每個人都騙
: 新人背黑鍋. 跟對老闆真的很重要, 爛老闆不幫你就算了, 有事還會推你去死
: 說什麼"喔我不清楚耶 是我們家XXX做的 他自作主張你們嗨賴他吧"
: 哈囉東西出去前老闆是沒看過膩
: 小弟以前在GG某後勤單位做,後來覺得沒啥發展要離職前還被老闆酸
: "是不是要去小公司發展 抗壓性不足喔 外面也沒比較好啦"
: 小弟直接說找到新加坡工作 薪水整包大概多GG一倍
: 老闆那個瞳孔瞪大瞠目結舌的程度真的讓我畢生難忘
: 所以進GG就不用講什麼理想了 不怕黑的話應該是可以做到退休
: 要有理想有抱負的話 還是去別的地方不要糟蹋自己了
: ※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言:
: ※ 引述《andrew0041 ()》之銘言
: : 我一直搞不懂
: : 一邊進台積被狗幹
: : 一邊離職率比發哥還低只有5%
: : 到底哪邊是真實的?
: : 我傾向是哪邊工作都累啦
: : 但媒體愛特別愛說進台積很慘啦
: : 因為媒體給大部分人看的
: : 大部分人進不去
: : 看看新聞覺得真慘 覺得自己好險沒進台積
: : 心中又安慰了起來
: 大家好 我G黑大將軍啦
: 之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次
: 因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯
: 明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅
: 很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶
: 新人如果通過東巴們的考驗沒離職 幾年後自己就變東巴荼毒未來新人
: 東巴loop 無限循環
: 有這種病態工作文化的單位居居一堆 根本是未爆彈
: 當然居居也是有好單位啦 但這樣催眠自己前有先想想自己進得去嗎
: 再來低於離職率五趴這種算法 居居也從來沒定義怎麼算的
: 在居居上過班跟老板報告過就知道 很多數字是被美化的
: 居居內部數字不能只看表面 要看怎麼出來
: 五趴是指至今離職率? 還是近三年離職率? 還是單看OP離職率?
: 數字只是表面 一堆沒不知道居居數字能力強大的路人看到就高潮
: 要是真的低成這樣 回頭看看居居這一兩年的策略
: 會需要搞大升官計畫 還有結構式調薪來安撫員工?
: 最後 每次有這種居居好苦文 下面少不了自慰推文
: 說什麼居居已經很好了 外面超慘 或是 什麼離開居居都很慘
: 我這樣說好了 大家都當過兵吧?
: 你當兵很爽的時候會上軍旅版說你很雙爽嗎? 一定不會啊
: 你只有在被操個半死的賽單位才會上網抱怨
: 同理 離開居居過的好的為什麼要跟你說?
: 自慰推文揪竟是那種人在推的仔細思考看看好嗎
: 多看那些不會讓自己過的比較好
: 多去LinkedIn上看居居退伍生 找他們聊聊比較實際
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幹...好廢...魯蛇游來游去
還好你離開了
其實,是e.g.不是ex
這比那啥半導體戰記流水帳精采多了,那位仁兄不懂鄉民胃口
其實 他的EX-GGer是指"前"
看完了 原來sdbb指的是內文中的第6個舉例
垃圾高層 開沒意義的會 裝忙 要沒意義的數據 EQ IQ 都
低到不行
明明白天就要處理的事 故意搞到半夜 整小夜的人 是瘋狗
嗎?還是蝗蟲
第五點 XDD
GG最機車的地方就是做得要死五年沒升,抵不上有些女同事
整天穿熱褲來上班,五年升到33
東巴還會惡整供應商
都給你講完了
哈哈XDDD
6
GG是股票上市公司有年報可以查 2018年報提到2017年底~2018年底員工數由48602增加為48752 同時2018年招募的新人為2400 (超過2300人歷年GG年報以百人為單位,故至多2400) 48752+2400-48602可以得到離職人數為2250人; 2250/48602 =4.6%離職率4
沒辦法,陽盛陰衰的產業自己要自立自強.像我出社會 很認命,上面沒兩粒,下面有一根.有人幫忙算好運,沒人理睬 當正常. 不知道半導體業是不是太壓抑,如果是靠近產線的脾氣都不太好, 常常髒話互相問候,連工程師都會和老闆互相幹來幹去.但其實算是1X
教改教出來的,完全不意外阿 自從清大校長賀陳弘搞什麼特殊生入學以後 一堆抗壓性低、考不過學測的貴族都進清大 連聲林之王的歌手申力安都是清大的,這種你跟我說數理會有多好 這種萬一進台積電是能用嗎?6
結果一堆人是gg多爛 所以我去了美國 去了新加坡 那這樣跟gg有什麼關係 怎麼不是台灣的問題12
真的不知道進GG的標準是甚麼? 以下皆為類比! 沒進過世界級GG 名校?頭腦比較聰明? 名校品格比較高尚? 進去了,又不愛才惜才,又喜歡當兵那一套來管理 適應當兵文化的,又不一定要高學歷 會讀到名校的,又不吃當兵那一套22
基本上G黑大將軍講得蠻貼切的 GG就是這樣, 不要說別課的會落井下石踩爆你, 同課的老鳥或2職等每個人都騙 新人背黑鍋. 跟對老闆真的很重要, 爛老闆不幫你就算了, 有事還會推你去死 說什麼"喔我不清楚耶 是我們家XXX做的 他自作主張你們嗨賴他吧" 哈囉東西出去前老闆是沒看過膩13
我一直搞不懂 一邊進台積被狗幹 一邊離職率比發哥還低只有5% 到底哪邊是真實的? 我傾向是哪邊工作都累啦52
大家好 我G黑大將軍啦 之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次 因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯 明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅 很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶4
我在第一間公司也是被隨便應付+酸言酸言 之後對那種什智障問題都問的新人 久了以後也是隨便應付+酸言酸語 後來換到風氣比較好的公司 就沒被這樣對待
爆
Re: [問卦] 裸辭需要多大勇氣?以前年紀輕,總覺得時間是用增加的在算 但隨年紀到一個地步, 就感覺時間真的再倒數了 安排人生夢想從 「我未來想去做什麼,想去哪旅遊」65
Re: [討論] 被幹飛都怎麼調適心態分享一些工作心法 覺得有用就拿去用 不用謝 1.工作是找適合的,適合了自然做的好 做的久 薪資也就會往上 2.承1如果薪資一直沒往上,那就直接跳槽吧 你老闆都沒在替你想 你還管有沒有你會怎樣 3.承2 公司沒有你真的不會怎樣 但 隨時也抱持你沒有公司也不會怎樣的準備58
Re: [討論] 在gg當設備是真的很痛苦嗎?先報一下妳是哪一廠哪個單位吧 廠區風氣跟部門風氣都有差啊 聽起來你就是在已穩定的廠 你的例子才是最特殊的,運氣點滿那種 一般來說29
Re: [討論] 要在小孩出生的時候換工作嗎?我的實例給你參考 轉職前我日商待了七年,算是混的不錯。待在紅的部門,部門長官跟同事也都好相處。去其 他部門溝通大家也會給面子。 不過產業就是紅海,狂被陸資搶市場。研發採購製技部門的幾乎一直換血。幾乎都是跳去競 爭或是下游客戶那邊。4
Re: [請益] 新鮮人銀行商科轉Pm我覺得拉 你這就一竿子打翻一船人 滿滿的偏見 ※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)》之銘言: : 我就來講一下為什麼男PM在科技業非常不受待見好惹 : 先說一下 其實台灣有80%的PM(不分男女)的能力都不太行 80%?? 你的數字哪裡來的? 你的客觀在哪? 甚麼叫能力不行?7
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職我前公司也是很爛 待一個月就想離職了 但是,不要認輸!!! 請依照以下的方法做 每天壓線打卡上班,下班時間準時走人7
Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎一般來說沒錯,喜歡搞花樣的常常是榨乾員工的高手。 不過我當年運氣不錯,老闆比較偏老派,是個介於爺爺跟大叔之間的長輩, 就是喜歡測試企圖心、搞雞湯、講故事或者苦口婆心碎碎念。 但對員工很好,老闆和主管人真的不錯,17:30就開始趕人下班, 如果真的有事處理請人加班還會請助理去買便當,可以報加班,下班坐計程車回去。2
[問卦] 有沒有團隊一定都有不做事的人的八卦?出了社會十年多 明明上班時間八小時 一年也只有國定假日放假 但是相處起來卻比學生時候讓人更厭惡 我入一家公司五年 一開始遇到擺爛的領班