[討論] 公司使用派遣工該如何處理
好像去年勞基法有修法禁止轉掛
我們公司一直以來都是派遣跟正職一起工作
轉掛的派遣工
就是所謂的非法轉掛..
該拿資料去勞工局桶嗎....
還是睜一隻眼閉一眼呢
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.46.158 (臺灣)
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很多公司都這樣省成本呀
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你在聯O科上班？
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外面公司聘的那種嗎？
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你要不要先確認公司找的是約聘還是派遣 避免打臉
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處理什麼
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直接把移民署炸毀
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資料準備好，有備無患
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檢舉啊！怕什麼？
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有些外商的約聘其實簽約的對象也是派遣公司
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公司該有的薪資福利都給, 依法資遣, 你檢舉也罰不到啊.
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竹科一堆這樣做的公司, 派遣約聘跟正職唯一的差別是升遷
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這種的你就拿它沒辦法, 不信去檢舉看看... XD
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請問這是啥意思 公司不能用派遣人員？
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要準備離職在桶
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美商一堆呀，不行嗎？
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GG約聘職？
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主管外面開的公司，過來吸一層啊
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你是不是在M?
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你在M對吧？ 之前請同學幫忙內推，結果說近幾年的都掛約聘
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看到M派遣的薪水 真D棒
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[問題] 派遣工不能面試主管？大家好，最近面試一家知名外商派遣職，面試兩關都是獵頭公司的人，兩關過了就直接給 Offer了，整個過程中完全沒有跟用人單位主管接觸，完全也不曉得主管風格，單位主管 也不知道我是怎樣的人，感覺心裡非常不踏實，像是要跟一個完全未知的人交往。 曾經詢問過獵頭公司，他們表示是因為派遣法規定，派遣工不能直接與單位主管面試，請 問是否有熟悉版規的網友知道是否有類似規定？我Google不太到….，謝謝。3
[問卦] 為什麼半導體廠輪班不用派遣工啊就是啊，台灣的半導體產的機台輪班，為什麼不找派遣或是打工仔啊 顧機台不是沒什麼技術含量嗎？ 那找派遣工應該很合適吧 畢竟現在需求量大，找正職可能不夠用 但找打工仔就不一樣了，薪水可以給低，又可以有大量的人力
Re: [討論] 派遣薪水遠高於正職 正職會心理不平衡嗎?觀念錯誤到誤導大家！ 正職跟派遣最大的差異就是：老闆是誰！ 你正職受僱於公司，公司就是要負擔你的薪資、勞健保、退休金、特休，這些派遣公司也 許有！ 但派遣人員在公司，會升職、加薪嗎？不會3
[問題] 請問派遣VS長期正職 有何不同與需注意的?好長一段時間 都是做派遣工 因為日期自由 可以挑哪天做 甚至可以挑工作內容 想做就做 想休就休 不過這種工作 薪水太死 如果想換個長期正職2
Re: [選擇] 兩個工作選擇請益你找工作有幾個問題點 1.大公司福利好沒錯，但絕對不會放在派遣工上面(因為派遣工就是免洗碗筷) 如果需要更換跑到學習其它技能，應該先直接找"正職"的才對，為什麼說正職， 因為工作一年以上會讓你學習到足夠多的東西，也較容易上的了台面。 2.未找到工作就先離職1
Re: [新聞] 20歲小老闆臉書招攬「派遣工」 實則「做年輕人就是年輕人 社會看得不夠透 難怪會被抓 你找涉世未深的年輕人來做壞事 他們當然會怕！ 他們年輕體力好 還可以正正當當工作 又剛從教育體制畢業 道德觀還算高的2
[問卦] 兩倍效率的派遣工？我有個朋友沒有正職專門做日領的派遣工 但他同時又有一個配合的夥伴 派遣的工作可以兩個人一起做 雖然薪水要分一半 但事情一下都做完了 他們做完之後就去大玩特玩 有沒有兩倍效率的八卦？1
Re: [新聞] 民進黨再吞敗 何欣純再喊：政府紓困應學民進黨吞敗不會沒有原因的，舉勞動派遣改革來講， 108年5月修訂勞動基準法第17-1條 明訂要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞 動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 顯然立法諸公旨在禁止要派單位與派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」，對於要派單位指 揮監督派遣人員部分，法律並未給予任何強制的禁止，也就是立法做一半。