[請益] 新公司真的都會打去你原本的公司調查嗎?
我這邊指的是大企業
例如M$,G社,Intel,高通,AMD,Nvida,FB,發哥,台GG,螃蟹這類的大公司
例如你原本在原公司因為跟主管不合所以找下一間
真的找到了,上述那些大公司真的有人會碰到打回去你原公司調查你嗎?
其實跟主管不合 各位在職場上應該很常見 有些真的就是主管與你不投緣
有些就是你原本投緣的主管閃了 換一個空降想搞走你這應該比較常見
刁難你到受不了 找尋下一間
好不容易找到了 結果新公司打回去調查你 剛好被討厭你的主管落井下石
這邊有人碰過這樣的事情嗎?
如果真的這樣 人生還真的蠻絕望的唉.....
如果碰到此類的情形 各位都怎樣回答?
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看你的反應
美商才會 而且機率不低
台廠應該是沒有, 我連自己前主管的電話都不知道
只寫得出名字
當然會,最近我未來的主管打電話給我現在的主管...
這是外商才會這樣,台廠不會
那不就死定了....gg了 我在目前單位很黑 很想走人..但又怕被調查後更慘
※ 編輯: g87 (118.150.208.8 臺灣), 04/19/2021 23:08:50你可以給你的同事,或是以前的主管,別給現在主管
前公司老闆我只記得英文名字....
美商會,但是可以自己選你要給的主管或員工姓名
現在都打Line的電話了,難要電話
你給個跟自己交情好一點的就好
你真的進的了這幾家,主管也沒有這麼無聊會坑你
除非你自己真的很雷
打去調查那個算是送分題,就職公司剛好是上面幾家之一
台積會發信問前主管
好險我前東家小主管帶得很好...我都很盡力做他的任務
真的會,但我的經驗是外包給人力資源公司去打電話,主要
是看你是不是真的待過那家公司,在職時間和工作內容有沒
有灌水。但外包公司哪懂那麼多,確認你曾經在職就差不多
了
FAAG就是會,不用懷疑,人員是你指定的
會 而且問的非常詳細
不想給主管電話可以給HR電話,外包跟HR都有默契,離職原
因職務和時間不要灌水太大都能過關
如果你真的黑到連一個主管都寫不出來,我看美商你得放棄
會喔 通常談的薪水越高 越會調查更細
我是寫比較要好已經當主管的同事 通常也不會規定要直屬吧
不留也沒差反正不影響錄取 要留就留熟的且先知會套招
BG check就是檢查你履歷的真實性,都是真的那基本上都可
以過關。除非你主管否認你在那家公司待過啦XD
遇過有打
y大,這個跟BG check無關喔,這是另外的 XD
真的很黑的話,先去別家公司待兩年洗資歷,一般來說兩年
就夠了
XD 感覺在公司做人很重要
美商會訪談待過公司的主管(印象中可以非直屬)來了解這
有聽過在職時間和職務灌水太大被抓包
位員工的基本人格特質跟人際關係,這個一般會問比較多
BG/reference check大多是外包只是粗略性的查證一下
還真的有會打的...然後主管就知道了...
尷尬...
喔喔,那可能我職務太低,只有外包打過來XD
我是hire主管直接打電話去訪談 XDD
看起來想去什麼公司還是趁Junior的時候塞進去比較好
這個部份其實比較接近是送分題,主管同事都讓你自己填
要是真的黑到都沒得填,表示人際關係真的要改善一下
遇過會打電話
如果只是討論台廠商的話,假設你新的工作和前職
屬於同個產業,很有可能各公司的主管之間是認識
的,甚至曾經是學長學弟關係也很有可能在同一家
公司共事過,所以你說呢?
填你覺得ok的同事阿,如果連兩個覺得你還行願意幫你說話
的同事都沒有也太慘了吧
到background check都已經offer差不多好嗎 誰要浪費
力氣再不合適人選上 擔心那麼多?
會喔,GG會打來原公司調查,但薪水只給底薪
都馬外包給其他專門公司打電話 哪哪麼閒真的花自己公司
資源查你
會做reference check很正常啊
人員都自己填的。找相處好的就好
請問會調查什麼啊?
殺掉主管:)
告訴你~~你只要在職面試!他就不會調查....
樓上不要講沒有根據會讓人誤會的話啊 = =
台泥會
外商幾乎都會、畢竟圈子很小
外商一定會,職位越高越仔細
會,但是你可以提供聯絡人,他只會打給聯絡人
基本上外商都會
給再之前的公司的主管啊
不就是只是打去確認你有在那邊上班過而已嗎?其他的面試的時
候早就打聽完了。不會在 background check 的時候問。
會有 AMD就有
真的會有,上面不要不懂亂教...但這是幾乎錄取的時候了
可以寫同事或mentor啊...
再說一次,reference跟這個是不同兩件事,別搞混
這是核薪前最後一關,跟background/reference check不同
會問一些比較詳細的問題,這關完就是等offer了
然後主管跟同事名單都是你給,基本是送分題
美商會打電話去問
小公司才不會吧 以前都會被問啊
美商基本上一定會問,只待過小廠的廢柴不要誤導
美商會! 被調查過路過
想搞走你-->落井下石,是指不讓你錄取嗎?但又想搞走你?
我被問了前三間公司,現職沒問,問的是你提供的人,只
要先講好不會有問題
我是錄取後,offer拿到了,再做RC,可能看公司吧
我有個前同事,是報到後才被做RC,感覺做身體健康的
永豐會
台廠也遇過會的,最近面了一家公司,面試主管居然連我
跟GG工程師對幹的事績都打聽到了...
樓上那後續呢哈哈哈
所以需要先知會一下被我寫得主管嗎
5年前面和碩會打,面主管名稱但進去變工程師,所以
待一個月就閃人
兩間前五外商 一間有一間沒有
據我所知 會
會從人脈打聽
會私底下問同學問朋友吧
有個資法保護喔,管你什麼商,除非有你同意,前公
司的特定人士
不特定人士,你沒答應的,然後你透露前,你也要問
過人家,不然你也違個資法
台廠遇過 我拒絕
別傻了,沒幾個人資會那麼認真,沒看過以前新聞假學
經歷的主管嗎
屁啦 打電話給前東家還能問到薪水有沒有灌水?
有認識的就會問一下吧!
接過台廠面試主管電話詢問,問工作能力跟態度,不會問
錢
真廢 幾歲
學妹在履歷留我的資料,然後我就收到她面試公司詢問電話
。
台積會啊 我被問過
台商也有啊
樓上主管
當然會啊~
沒遇過 除非前公司離職上有問題 比如非自願離職之類
外包給第三坊ref chk檢查學歷真偽 離職原因
題外話 航空業也會打
我的新公司當初也有打,而且是寫好我主管名字請我填電話。
我也曾經接到其他公司電話來確認新員工的
總有交情不差的主管或同事吧
那如果我填我在另間公司工作的好朋友 會被查出來嗎
會問到工作內容嗎?
就沒有你跟跟其它當事人的同意,人家不能亂連絡,
不然會違反個資法的,可以直接告
抓到證據直接告
外商通常會有個選項問你意願,可否聯絡前同事/主管。
但是嘛...台商總是會把這選項自動刪掉...還遇過台商報
到要交戶口名簿,白痴到不行
幣安會耶,他們的說法是遇到太多謊報經歷跟過去待遇的,
所以會要求提供五個人做reference check
會,最基本最基本要確定你真的在職過,履歷沒造假,至於問
多深跟回答多深就看個人了
薪水本來就是不提供舊公司的才是,通常給的是會com
petition offer
過去經曆有勞健保轉出單,有在職證明書
有被打過,但我記得你可以勾不同意,理由可掰一下
不太可能 原公司肯定不會講。 但有很多方法能確認
在FANG遇過,打電話給你五年內就職的公司及學校,確認履
歷上的日期跟職位沒有謊報
試問如果你是主管你會鳥這種電話嗎? 我自己應該是不會
外商會喔 還真的打給我前任小老闆
會,都會正面回應,勿過度擔憂hr
你提供名單後都會跟對方先講好,這個基本就送分題 = =
有阿
外商會 建議好聚好散
台廠不會
沒差吧 員工那麼多 都嘛敷衍回
有啊 想問薪資 被我前主管以個資法打槍
台廠都是用打聽
待過的上市公司 有打過也有沒打過的 真的碰運氣
會
別說美商啦,大家看不起的中國公司,幾乎每間都會打
這是很基本的HR專業SOP
現在有個資法問題加上誰知道打電話來的是真是假,RC都只確
1.當事人敢不敢讓自己主管給人問 2.年資跟名片上的資料
3.技巧一點會問以後有機會還想不想跟當事人合作這種問法
主管也怕被人套話吃官司,哪敢回答薪水/功過/績效那些問題
台商遇過,不過是因為雙方產業相近剛好認識
台灣不大 其實多少都很有認識
我現在的公司真的有reference check
沒遇過,就算打去你的前任上司也沒有義務回答對方任何問
題
會!我接過打來徵信部屬表現的電話。而且是本土公司HR,
問的非常仔細,還會要求給未來主管的建議
不給現職公司就好??
會 但基本上有個資法問題 真的回答被知道就..ㄏㄏ
大概就像上面說的 無法確認身分一律拒絕
但圈圈小的行業 則會有認識的打聽 那又另一回事
外商會 有個同事從化工美商跳到品牌美商 有被打電話 結
果前公司老闆爛人說好聚好散結果把他講得很差 後來不被
新公司採信還是有上
個人面上列其中一間美商, 沒打現任主管, 但有打給前主管
我也會check啊 問裡面的朋友這個主管如何,科科
外商很常,臺灣的應該不會
這應該算送分題才對啊,到這階段已經差不多穩了。找
個感情好的前同事不難吧
前陣子剛面試玩 是會打的 不過是外商才會
菜鳥
真的會 聽過外商的主管講過
被外商挖角的是沒遇過打去前公司問
我在你列的其中一間外商,reference check在hiring de
brief 之前用人主管如果想打聽消息的早就打聽完了,of
fer下來之後公司會請第三方做背景調查,驗證面試時聲
稱的學經歷,會要求留以前單位能證明經歷的人的電話,
連學校也會打,如果還沒離職,可以選擇不打給現職公司
但需要提交薪資條等能證明僱傭關係的文件,背調通過
後offer才能正式生效。
會,服務年資越久但前公司講越糟越顯示耐壓能力。。。(還
是以面的主管缺人或急著要人與否)。
會,連你愛吃的哪家巷口都會問= =
會 之前有人打來問ooo之前表現 結果發現ooo是外包 還自稱le
ader
所以嘛,走得漂亮也是重點
我前同事找工作,還真的有公司打來想找主管問他之前工作
的情況
70
[討論] 人生第一間公司不建議去GG?小弟目前碩1 昨天去面試GG暑期實習 主管問我畢業後要做什麼 我回答嘗試投GG的研發替代役,因為有認識的人也正在做,看他過的還不錯 結果主管居然回:「我其實不建議你人生第一間公司就來台OO,因為敝公司還蠻...」35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜35
[請益] 是否該拒絕回前單位支援有個困擾已久的問題想請益 在兩年前調離原本科室 近期因為疫情關係 原本科室多人染疫 使得一些職位排不出人值班19
[問題] 前同事應徵我公司 若主管問我該怎麼說我有個前同事最近想換工作開始投履歷 有投到我的公司(從104投 不是我內推) 我跟他交情應該還算OK 當初新鮮人進前公司他還滿照顧我的 所以他如果能進來我也樂見其成28
[問題] 換新工作三天就想離職怎麼辦小弟今年30 人生第一次換工作 最近從A公司跳到B公司 在A公司已經四年多 基本上已經算是老鳥 業務上的事情也幾乎能輕鬆解決 當初會離開是因為跟主管不合 他也想辦法要弄走我 所以一氣之下 剛好又找到工作就離 開了17
Re: [閒談] 調查同仁於社群網站活動情形不知道大家對這幾年的氛圍有什麼感想 但在前朝時期 我在中央單位 偶爾還能看到直屬九職等主管 轉貼新聞罵一下院長或是一些政策的 好像也很正常17
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?借標題分享 小弟學姊在系統廠擔任小主管 原本先前聚會和我們分享工作經驗時 聽起來CP值不錯 滿能達到生活平衡的 (小弟學姊美國碩 在系統廠考績前10%2
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實1
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質在業界打滾這些年 經過景氣起起落落 同事來來去去 換過幾間公司 在不同主管下討生活過 主管能力不足 嘴砲有餘的碰過 主管能力好又會照顧你的碰過 個人覺得遇上主管能力差的機率小於五成 大約三四成吧