[問題] 前同事應徵我公司 若主管問我該怎麼說
我有個前同事最近想換工作開始投履歷
有投到我的公司（從104投 不是我內推）
我跟他交情應該還算OK
當初新鮮人進前公司他還滿照顧我的
所以他如果能進來我也樂見其成
但是這個前同事個性比較閉俗一點
所以當時沒有很受主管喜愛
工作能力也普普通通
我還在前公司時沒看他有啥特別表現
就中規中矩的完成任務
升遷加薪的也很慢 常聽他抱怨
（他比我早進兩三年 但薪水在我離職前一年被我超車）
最近公司蠻缺人的 他應該是會有面試機會
我想我主管可能會問問我吧？（未雨綢繆
我應該怎麼回答才得體呢
有什麼樣的說話技巧能夠不用讓我保證他的能力又不會傷了他的評價
我怕我推薦結果進來成績不好 連帶的影響到我
因為我自己也剛進來沒多久
我還處在積極的讓公司認同我的狀態
--
說不太清楚，都各做各的
不然就說比較少接近，不論你推他或貶他都不怎麼好
之前有前同事貶一個要面試進來的，結果後續才知道是這位
貶人的同事才是有問題的那個人XD但他早一步先進來了
說各做各的，跟他不熟，但是換我會說好話
他有照顧你過，幫他ㄧ個忙不會怎樣，畢竟人來人往
，來ㄧ個會桶你的
倒不如來個朋友
有照顧你 會做事的話，主管有問你就照實說吧
就評價個性方面，算有加到分就好，公事部分直接說不清
楚因為職務不同
說點好話，給個台階，到時候順利進來也好繼續相處
當然說其他同事口中評價不錯呀，但沒專案合作過
就你知道的部份給予客觀的評價就好 其他就說不清楚
就說你跟他不熟啊
直接說不熟就好
人脈很重要，你永遠不知道這個人以後會不會是你的貴人
，就說他有幫助到你的部分就好。
實話實說 但不要參雜自己主觀意見
依照你的形容應該是優點大於缺點
他投104應徵，你主管怎麼會想到你？是說前公司小有名氣所
以你主管有印象？
中規中矩已經很好了、還是想要桶你刀的
不沾鍋
我覺得你這篇的內容看起來就很好啦 陳述事實
多一個熟識的朋友成為你的同事總比多一個陌生人好
你先跟你同事打預防針說 進來不要抱怨東抱怨西
中規中矩完成任務就很好
直接把你這篇文給主管看就好了
感嘆，曾幾何時個性閉俗、中規中矩的完成任務是缺點了?
可撥，不然你要怎樣?報主管大腿、拍馬屁、排擠、搞小圈
只能說不熟 不要表達太多
你認為的缺點 就是公司基層需要的人
要是基層都不中規中矩 這家公司就雞飛狗跳了
就說這位是中規中矩 不慍不火 可用人才 但非最強
這樣是最棒的講法
說些不著邊境的好話就好，類似工作上沒看過他犯什麼大
錯，相處起來人也不錯這種
中規中矩原來是缺點嗎...為什麼阿
有幫助過你，是我會幫我好話
原本想說下班有空再回 不過大家好像都誤會了 我沒說中規中矩是缺點啊 我只是客觀地說出我的想法 他的個性的確不會是主管喜歡想栽培的人 不會主動要求難的任務 開會默默不講話 不會表達自己意見 很適合當工具人 不過前主管比較喜歡能夠和大家一起討論的人 稱這個叫做積極性 所以他蠻沒主管愛的QQ 在前公司我跟他感情也不錯啦 離職還會聯絡的那種 那麼閉俗的人還肯照顧新人的我我也很感激 不過人總是自私的 我現在新公司剛進去才快半年 而且上面對我印象還不錯還在上升期 很怕他進來後又跟主管不合 連帶影響到推薦他的我 也看過很多推薦熟人被害到的文章 總是會怕 不過我是很歡迎在跟他當同事的 所以很好奇有沒有什麼說法可以當不沾鍋又能提升他進來機率 目前看來把重點放在他照顧過我好像不錯
※ 編輯: death123456 (110.28.163.97 臺灣), 05/10/2021 16:18:43你都說人家照顧過你，現在不就是回報的時候？
中規中矩可能在某些人眼裡會成為不知變通吧,但只要本份
的把事做好,比背後捅刀抱大腿愛八卦離間好百倍了
恩將仇報的概念
交情一般就照實說啊
所以這就是為何職場上大家都不互助的原因了，勞工內鬨
照實回答就好 如果他沒出什麼大包或黑掉更不用怕你講
照實說，主管要不要用還不確定，您就在擔心未來了呵呵
從你的言論我看不出你跟他感情不錯
感情不錯就要挺到底嗎 我們離職了還會約吃飯打遊戲 但推薦別人進來就是在當保人的概念 他就真的有前例跟主管不合啊 我擔心他進來又跟主管不合影響到我不行嗎？ 所以我才請益有沒有一套說詞可以當不沾鍋的又能說到他好話
※ 編輯: death123456 (110.28.163.97 臺灣), 05/10/2021 16:39:06看不出你跟他不錯+1.只看到你怕被他拖累一直找說詞
就實話實說，但是挑優點說，不需要誇大
推別人進來不是當保人，這概念誰給的，我之前大老
闆找它自己人進來
他們自己人都吃香喝辣，但還不是一個ㄧ個被幹掉，
你太看的起自己了
只是現在個資法，你可以選擇不回得很明顯，但是當
保人，就想太多
你不是什麼副總啥的，好不好？
冷靜想想 確實是我想太多 我的心情是很歡迎他來的 可能我自己心裡覺得照實說對他反而是扣分 所以我反而不知道怎麼說 而且我也沒那個懶趴敢推薦他 大概是我自己心中默默的也覺得他個性沒有很吃香 也怕他來了又跟主管不合 其實真正能決定的也不是我 他真的鬧不合也不一定影響到我 只是第一次碰到這種狀況 我就稍微講幾句體面的話帶過就好了 先謝謝大家回答
※ 編輯: death123456 (110.28.163.97 臺灣), 05/10/2021 17:18:41還保人想太多了吧....是多怕...
就說當初你當新人的時候很受他照顧 後來上手後就比較少
接觸 不太清楚工作狀況就好啦~
我怎麼看都覺得...你引薦與主管未來跟他合不合是兩件
事呢～別想太多，主管最後也不一定要用他
我是覺得你別想太多 主管如果真的來問就照實回答 不要
誇大或是有太多個人見解就好 主管會來問也只是加減問
不用擔心要當保人的狀況 反正也還沒被問 別想太多
我跟你講一件事啦，之前有類似的情況，a先進去，然
後b也要進來
主管去問a，a講了ㄧ推b壞話，然後b進來了，然後a被
資遣了
因為那個主管本來就是要找b來幹掉a，ㄧ但發現a b水
火難容，正中那主管下懷
天子心機不是下面能懂的
這麼怕就別幹了 你從頭到尾言詞都非常非常自私 我覺得
會怕就裝俗辣，只是客觀評價一個人很難？人總是自私的？
自己自私不要牽拖地球人好嗎
把這篇文章給主管看 我覺得實話實說就好了
你怕推薦後會拿石頭砸自己腳就不要多說啥啊...你那
麼靈巧的人會不知道怎麼應對嗎-.-
幫他講好話錄取後假設表現不佳好了，是會要你負責嗎？
你不是好朋友
自己站不站的穩 跟推薦誰進來是兩碼事
可以說就同事而言，人不錯，工作上沒有太多交集
自己都說人家當初照顧過你 時間都浪費在水溝裡了
你跟他有私交 又擔心他妨礙你 人心唉
你都這樣說了 別說他壞話就好 公事公辦
整篇只看到一個重點，怕被曾經幫助過你的人扯後腿
就把這篇轉給你主管看不就好了
你都講完了 還要大家建議你什麼
你的小劇場怎麼那麼多~如果有幫過你~又不是爛人~幹嘛不幫
別想太多 主管不見得想聽你的意見
有時候只是磁場不合 他跟前主管不合 不見得他跟其他主
管不合 搞不好你現在主管更愛這種人也難講
而且又不是你內推的 隨便說個中性的評價就好了
進來一個朋友總比進來一個桶你的好 傻傻的
對方曾經幫過你，還沒進來你就擔心這擔心那，你是把
對方當仇人嗎？
不懂感謝的人
認真回，我要是前同事順利進來後知道你捅他，不統回你才怪
事情結束了 主管確實問了 我也說他當初照顧我 主管就幽默地回一句可能這次換你照顧他 就這樣 沒問到能力什麼的 可能主管想要自己確認 之後會安排面試 一切都是我想太多 我是不知道我桶了他什麼刀啦 我又沒打算講他壞話 只是在猶豫要不要幫他說好話而已 我自己是親身經歷過 在公司跟黑掉的人在一起 也會跟著黑 然而我這個前同事之前有跟主管不合黑掉的經驗 所以我會怕 不過我從沒想過要害他不能進來 我是不知道你們怎麼得出我桶他這個結論的
※ 編輯: death123456 (110.28.163.97 臺灣), 05/11/2021 15:27:46小劇場真多
覺得原Po想的很好，有幫助過自己不代表對方就適合這個
環境跟長官合的來。推薦一個人，對方的好壞是要跟著一
起承擔的，畢竟只是前同事，也沒什麼私交，一段時間過
去，誰知道對方會不會走樣，職場上先保護好自己，再談
回報別人。
還好吧 看你敘述就是平實帶過而已 有啥好捅的
因為原po就是一副不想推薦的感覺，如果真的願意引薦又怕
被拖累，不加油添醋、直說何妨？講出客觀描述：有幫過你
中規中矩但不太熟他的工作內容有這麼難嗎？
人品的完整展現啊...唉...
有些人會議不發表意見是還想要把專案內容想清楚，反而大
聲嚷嚷的提出來的東西不怎麼樣，但存在感刷得倒是挺滿的
就是不想，所以才上來問的吧？
真自私，太看的起自己了，你的話其實沒那麼重要
只能說人情留一線日後好相見
但如果你很怕的話就坦言不熟不方便評論
這問題有很難嗎
再換個角度想
假如你自己做錯什麼事情惹的主管對你有意見
不管你再小心謹慎也是能扣個莫須有罪名讓你走的
結論就是你的回應跟你的職涯無關
自己的事情做好比較重要
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管，目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話，有事沒事就開嗆，態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的49
[請益] 與主管不合試用期會有影響嗎小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給36
[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂，請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職， 看了勞基法寫了超過三個月，不滿一年需於十日前提出， 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後，25
[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?同事不合,同事爭吵,我覺得在每間公司都在所難免, 但真的有人因此而離職嗎? 之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月 沒想到離職理由居然寫"同事霸凌".... 版上有人曾經因為跟同事或主管不合或吵架而離職的嗎?![[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?](https://i.imgur.com/9b0FHN7b.jpg "[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?")
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[閒聊] 新工作的主管有點難相處該離職嗎上次有上來問大家錄取兩間公司該選哪個工作，後來決定選喜歡的打算一邊工作一邊念書 考國營 目前進新公司半個月就發現某主管有點難相處，我自認這段時間內都有把交代的工作做好 ，教我的前輩也相處愉快 某天隔壁部門的主管突然跑來找我談話，說我不夠積極，沒有主動（找他）問問題，這樣17
[問題] 我在這份工作的問題很大嗎？想問問大家意見,文章可能稍長 這個可能跟生涯規劃無關,但是還是跟工作發展有關，希望能得到各方面的批評跟建議 我在28歲那年才出社會,由於比較晚出社會,對工作沒有太多想法, 雖然算是熱門科系碩（四大資訊碩）畢,但是對自己很沒自信, 經過一個大我20歲以上的朋友兼前輩推薦進入他們公司（某間大企業）19
Re: [問題] 主管嫌我的滑鼠按鍵太吵結論: 不爽不要做吧 不要買電腦, 就你描述的情況你應該試用期結束後就 bye 了 ※ 引述《taionethree (1,3)》之銘言： : 剛到職未滿一個月，還在試用期。 試用：2
[求助] 同事是前任如何相處？謝謝各位的意見，我明白自己不夠成熟，也不夠圓融，我會練習笑笑敷衍這一切。 因為辦公室戀情不方便找要好的同事聊，跟朋友聊也沒有比較好的意見，才想上來求助。 我沒有想跟前男友復合，個性不合就是不合，再拖下去也只是互相折磨。 每天上班已經夠忙夠累，還要看他們調情，真的很影響工作情緒。 我們主管十分重視辦公室氣氛也很關心每個人，我是活潑人人好的那種，但對他們我只想冷處理，才會被關切。![[求助] 同事是前任如何相處？](https://i.imgur.com/GLmZVJQb.png "[求助] 同事是前任如何相處？")
![[難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/lulE5hSb.jpg03/25 "[難過] 被否定...離職了")