Re: [問題] 主管嫌我的滑鼠按鍵太吵
結論: 不爽不要做吧
不要買電腦, 就你描述的情況你應該試用期結束後就 bye 了
※ 引述《taionethree (1,3)》之銘言：
: 剛到職未滿一個月，還在試用期。
試用：
除了看你工作能力是否符合公司需求外，也是試看看這個新人能不能融入公司
融入公司這一點通常也包括使用公司資源/工具(筆電/滑鼠) 上不上手
新人也可以當做是試用這個公司
看看公司的情況符不符合自己的期待, 試用一下公司工具(筆電/滑鼠) 可不可以讓自己
完成工作
合則來, 不合則去, 雙方都是一樣的
: 主管坐我正後方一個。
: 因為前陣子居家上班，公司的筆電都給員工了，所以我到職時暫且叫我用爛的備用機。: 主管也讓我填請採購單，有鑑於備用機配有線滑鼠，我也一起請購一顆無線滑鼠。
無線不一定比有線好用
1. 無線的頻道段有時會有干擾問題(wifi,USB3.0,etc..)
2. 無線因為電池的重量會比較重
3. 無線電池的錢誰出?
: 然後我就拿到雖然新機和常當Excel的新筆電還有一顆羅技M170。
: 筆電難用就在不爽，連滑鼠也不好用，手感不順外就是感應很差，
不爽你可以選擇離職不要做
公司是請你來用他們的工具工作的, 不是請你來評測他們的工具
更何況把情緒帶入工作也不是專業的態度
: 滑好幾下才有反應或突然感應不到這種。嚴重影響我的工作效率和心情。
影響到工作效率, 是公司自己要承坦爛工具帶來差效能
影響到你的心情, 我不會說[抱歉,你哪位?] , 但是這種程度的心情調適
其實己經是一般人上班都具備的工作能力，領人薪水你的社會化要再加強
: 剛好家裡的滑鼠也壞，我就直接買用慣的羅技M720，我有兩個接收器，
: 剛好家裡和公司筆電都接我自己買的滑鼠就好。
公司的公用機器，接上你的私人周邊設備，有和公司報備嗎？
有些資安要求高的地方對於 USB 接什麼東西可是很敏感的
: 上週主管問我怎麼沒用公司滑鼠，我說還是用習慣自己的，
: 他說我點滑鼠的聲音會讓人煩躁，我想說小抱怨也沒上心。
主管說的話，你當成小抱怨不上心 ????
對照你後面說的：［怕主管看到我繼續用M720他會生氣］
之後你應該知道如果你真的會怕主管生氣，對主管說的話還是上點心吧
大家出來工作都忙
主管不會沒事無聊和新人說有的沒的，他會說，就代表那件事對他來說是重要的
: 昨天我跟他兩人在同一間會議室準備跟其他長官開線上會議時，
: 他就要求我不能換他那種滑鼠嗎？我看是羅技的M331，網路可以買到599。
: 我就說我回來試試看公司給我的那顆，他又問我什麼意思？試試？
主管的要求你說試試？雖說沒有到主管的要求你都要回遵照辦理啦
但是通常：公司的用人需求是當初主管提的
所以通常工作上的要求＝主管要求
你無法執行主管的要求通常也會等於你無法執行工作上的要求＝不適任
: 他後來提出的理由是，開會時長官問問題我要在旁邊用電腦找答案時，
: 如果旁邊長官還在對話，我的滑鼠聲會打擾到其他人。
坦白說，你主管還和你說理由己經是人很好了
: 我只好回家試那顆 M170，但聲音不比我M720小啊，其他同事的滑鼠也有聲音啊。
聲音問題很多時候不是在於大小，公司 M170 的聲音用久了早就變成白噪音不會打擾人
你突然來一個聲音不一樣的 M720 ，就算聲音小一點就是會吵到人打擾到同事長官
: 但怕主管看到我繼續用M720他會生氣，所以我今天只帶M170來公司，
: 結果用不到1小時我就上火，想到我用M720用了四年也沒人跟我提過我的滑鼠聲很吵，
用不到１小時就上火，求求你不爽不要做吧
你 M720 用了四年沒人跟你說吵是因為你那四年不在你一個月前進的公司上班
新的環境新的公司新的同事新的人就因為你過去四年沒被嫌吵就不能嫌你吵 ?
: 剛買新滑鼠已經破千了，現在又要我花錢買顆新的。
你完全不需要買新滑鼠，真的不需要
: 好用的筆電跟滑鼠都是希望能讓自己工作更快，但公司預算和主管心情要求一大堆很煩。
公司請新人來是請來工作請來解決問題的，不是請來對公司筆電滑鼠要求一大堆的
你覺得你的主管同事會不會也覺得很煩呢？
: 想問大家：
: (1)M170真難用我不想再用，今天是我忍他的最後一次。
: 大家會繼續裝蒜用M720，或是吞下去買顆靜音滑鼠，還是有更好的方式？
更好的方式：調整心態用 M170，或離職
我是建議你真的就不要忍 M170 了，離職吧，我相信你主管也是如此希望的
畢竟你不離職他要再請能用 M170 用的很開心的人進來代替你會比較麻煩一點
: (2)不管備用機或現在被分到的新筆電，我都覺得難用，
: 我要不要自己買一台我想要的機型，讓資訊裝公司軟體以後就用自己筆電上班？
: 不過我想要的機型要4萬up，待業滿久存款剩沒多少，要花這筆錢我也不高興，
: 但一想剛到職業務只會愈來愈多，每次工作到一半都要為這種事生氣，
: 也影響到工作效率，又想一次性解決。
這個就請你千萬不要買
公司不一定能接受你用私人筆電灌工作用的軟體和資料工作
試想一下
你去從軍，軍隊配 57 式步槍你說爛不好用想換自己買的 AK74 來和大家一起作戰
你覺得指揮官是會讓你換槍還是換掉你 ?
--
槍是好比喻
滑鼠跟筆電只是辦公用的工具，連這個都能挑剔，肯定毛很多
上班是來工作又不是來打電競的，滑鼠是要多好，能用就
好了。菜鳥還在那邊標新立異，肯定被踢出去的
有道理 推
蠻慘的 工作不是看能力而是願不願意用不順手滑鼠?
廢到好笑
BTW 你知道美軍是可以不用公發裝備的嗎?
我的建議是去買靜音滑鼠 再觀察觀察
無線滑鼠未必需要買電池
重點是干擾主管 不是每個人都能容許某些噪音
你好辛苦 還一個一個回XD
難怪台灣人才那麼少 光是個鍵盤滑鼠主管就可以GGYY一堆
台灣人才並不少，比較可能是同溫層問題
可是在ggyy的是原原po這個菜鳥
會嘛? 我不覺得原po 78,反而是那個主管gy
主管GY阿 笑死滑鼠微動除非特殊靜音款 聲音都差不多
我是真的不懂這個問題是怎樣，可以忍就忍，不能忍就離職
，到底哪那麼多毛，看他反應這麼大我還以為他滑鼠被偷還
是被設陷阱。
原原po都有動念花4萬買筆電然後599的M331可以糾結成這樣
，薪水過得去599就花了吧，這種事搞得自己一肚子氣？什麼
邏輯啊。雖然感覺是原原po自己跟主管互看不順眼啦，哈哈
。
主管明明問他能不能換的時候 直接講公司配的滑鼠不好用
如果公司願意採購跟主管一樣的滑鼠可以嗎 就好了啊...
然後他家裡滑鼠壞掉 他花上千買跟公司又沒關係
偏偏硬要把這兩件事扯在一起讓自己心裡不爽
台灣人才絕對不少，但是會抱怨這種問題而且獲得某些留
言認同的代表彼此是同溫層，那麼要檢討的是你身邊的人
跟原po一樣物以類聚，所以才顯得好像沒有人才；有能力
的人是提出問題並加以解決，而不是提出問題抱怨問題
後丟給人家解決甚至認為人家要包容你，然後老想自己
最聰明人家都笨蛋，真的把事情交給你做沒三天就陣亡了
最後一個舉例不好 重點是資安問題吧
MIS會這麼沒觀念？那這個公司也...
主管大概要送一個滑鼠才是不gy
我被嫌吵 直接去買機械式鍵盤 看誰吵
一顆滑鼠怎麼能有這麼多問題
一顆滑鼠引發的慘案XD
上班上到為了滑鼠吵架也是奇葩
不用扯啥同溫層啦 是不是人才我有自知之明 滑鼠點擊都
受不了的主管去做工地算了
我公司一整片機械鍵盤從來沒人靠杯過
對很多人來說工作順手的設備是效率的來源好嗎
樓上，看你發言是不是人才大家也看得出來，重點是你配
合公司還是公司配合你？還在扯滑鼠就表示你真的搞不清
楚狀況啊
公司配合員工讓員工能發揮最大效率貢獻很正常啊，我不
是人才我自己知道，不過還是比多數人好一點點
啊你又不是美軍...
婉軍還差不多
大部分是員工配合公司發揮最大效率...要公司配合你除
非你對公司有那個份量..
一顆小滑鼠都不能圓滑的解決才是問題吧 配合度有夠低
其實你是他主管對吧XD
還在試用期就要公司配合你，你哪位？
看標題真的會以為怎麼有這麼機車的主管，樓主真佛心
講出真相，不然到時候試用期沒過他還真的以為是那顆
滑鼠害他沒過
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產88
[問題] 如何跟討厭主管提離職如題~~ 以前的主管都是和藹可親好相處 現在這個主管就處處找我麻煩電我跟霸凌我，聽說有次實習生做錯事情 她直接在大家面前尖叫說怎麼這樣做事 我已找好下個工作了，預計7月過去![[問題] 如何跟討厭主管提離職](https://i.imgur.com/ivbnZPVb.jpg "[問題] 如何跟討厭主管提離職")
19
[問題] 前同事應徵我公司 若主管問我該怎麼說我有個前同事最近想換工作開始投履歷 有投到我的公司（從104投 不是我內推） 我跟他交情應該還算OK 當初新鮮人進前公司他還滿照顧我的 所以他如果能進來我也樂見其成30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右， 一開始以為公司很好氣氛和樂， 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情， 問主管問題一問三不知， 沒有教育訓練，沒有sop手冊，30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其8
[問題] 有被主管唸到很習慣境界的人嗎最近一直很在意的是，主管對於維修或者操作的手路手法很講究的問題 有些沒有因為手路不同造成快慢問題，只是不符合主管長久經驗或者他認為的 就會開口說話，甚至在做不到他滿意的點，就容易會情緒來 說也看過他做幾次了還不會做他那樣，如果記不住就要寫下來 同樣都能完成的結果不行，還要做到他那樣5
[問題] 試用期間發生什麼事值得提離職剛轉職小資訊公司寫後端資料分析程式 無相關經驗主管也知道 卻發生以下狀況 1. 沒人帶，主管自己也很忙，沒有對新人的訓練計劃，面試時只說會有人帶你做案子，結果實際上是丟一堆前人的code，叫你自己看，文件是歷年來同事寫的，每人coding風格都不同，資料know how也介紹，一切都要自己看 2. 工作環境差，電腦爛、椅子難坐、沒隔板沒隱私4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通1
Re: [問題] 不知道要不要繼續做這個工作(緊急)我來說說我的經驗好了 我之前也是在小公司上班 該部門只有一個主管 一位老鳥跟我 工作是滿簡單的 但忙起來還是有很多事要做 那位老鳥在我待半年後離職
![[難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/lulE5hSb.jpg03/25 "[難過] 被否定...離職了")