Re: [問題] 不知道要不要繼續做這個工作(緊急)
我來說說我的經驗好了
我之前也是在小公司上班
該部門只有一個主管 一位老鳥跟我
工作是滿簡單的 但忙起來還是有很多事要做
那位老鳥在我待半年後離職
我得知他要離職的當下也是腦內小劇場很多
怕工作太多做不完,要常常加班之類的
一開始是很忙 後來我自己把重覆工作都整理起來
以後有新需求用我做的工具就能處理掉
過了很長一段爽到翻掉 每天摸魚摸到無聊的時光
後來補了新人又更爽了
但缺點就是 公司把你fire之後 找個30k的新人就能用那些工具做我的工作
那位新人比我早走,後來我也走了
變成主管一個人就能應付之前的工作量
只能說.....好用的工具要藏好
不然就是別做得太好用 不能讓別人知道怎麼用
如果讓人知道的話 這工具準備變你負責的項目
要加功能要修bug都找你 而且有了這工具 代表你要做更多事
才能達到一樣的KPI 有過類似經驗的應該都懂吧?
以上一點心得分享
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※ 編輯: vi000246 (219.68.118.128 臺灣), 06/25/2020 14:08:50
推
當初我朋友畢業後,去面試一間有五個同事一個老闆的
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公司,結果上班第一天少了四個,一個禮拜後第五個也
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日期到了離職了,她變最資深,每天加班到半夜三點左
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右,一樣早上八點上班,沒人帶,薪水27k無加班費,
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給原原po信心的加持。
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要累積資歷,不經一番寒徹骨,焉得梅花撲鼻香,撐下
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去才有談的資本。
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工具是指程式?
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是的 工具是指程式
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[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其19
Re: [問題] 主管嫌我的滑鼠按鍵太吵結論: 不爽不要做吧 不要買電腦, 就你描述的情況你應該試用期結束後就 bye 了 ※ 引述《taionethree (1,3)》之銘言: : 剛到職未滿一個月,還在試用期。 試用:12
[問題] 公司找不到業務六月底時有位做了一年的業務離職 至今公司都還沒找到新業務 我原本是那位業務&另一位業務的助理,主要負責回報交期給業務還有做一些出貨文件等 等paper work 還有隔壁部門委託的一些雜事11
[問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?如題所述 這家公司新人流動性質高,基本上有固定幾位是已經待20年以上的老鳥, 7月時候老闆交派給我一個任務,但是這個任務我從沒有做過, 因此老闆請其中1位資深老鳥協助帶我,但是老鳥前幾次帶的很認真, 到後來好像嫌麻煩,帶得愈來愈隨便,加上我其他工作與她本身工作時間有衝突,7
[閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門6
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意目前這系列的文這篇比較接近我認知的情況 我自己蹲過傳產,很多土性仔、重經驗看輕學歷的那種 也蹲過很開明的辦公室,很吃重團隊和諧的遊戲業 我只能說犯錯這件事可大可小,原PO「只講」犯錯被主管大聲之後再被摸頭 對這件事我自己是持保留態度的X
[問卦] 新來女同事離職了!上週公司新來一位年輕女同事 本肥宅成為學長了是前輩欸 身為前輩當然要好好讓新人融入環境 想說第一天就先讓各位工具人去搶風頭 我今天再來好好教導他2
Re: [問卦] 台灣人奴性重,但沒人認為自己是奴隸?台灣有一間外商正努力開店開開開中 是人力派遣處理一切人事 那真的是台灣人把自己台灣人當奴在對待 工讀基本時薪 正職月薪28000