[心得] 多家PM面試心得分享(文長)
各位年薪300萬的大大好,小妹最近終於結束面試地獄,順利找到新工作了,很感謝版上眾位大大分享的心得,也有一些熱心的前輩回信分享一些見解跟經驗,希望貢獻一點小小的心得給其他正在找工作的大大們一起參考
以下文長慎入
背景:
112 社科學士 3年系統廠NPI PM
1. 冠捷科技 (PjM) Monitor資深專案管理師 N+4K
一開始進去起手式先考英文及適性測驗,英文難度不高,適性測驗則是一整串兩兩相對的選項,必須一定要選一邊。
當天一次完成一二面,用人主管及處長,大致介紹工作內容,出差地點福建,每次大約一到兩周,績效考核跟獎金每季一次,提供午餐,可加班可提前申請加班費,主管表示大多準時下班,很少有PM加班
結果: Offer Get
2. 微星 採購 N+6K
沒有特地考英文或邏輯測驗,面談原定三輪,後來因為大老闆沒空,就跳過最終關電話面試,一開始有人資、用人主管跟再上一階的主管三人一起,針對電子料件的理解、excel使用技巧、抗壓性及一些情境題,還好小妹之前有部分備料及導入替代料的經驗,勉強可以應付問題,面試風格比較偏向壓力面試,但基本上都不至於難到答不出來。
人資介紹薪資結構(一年四次發放季獎金),據說每年大約16-18,福利的部分有點忘了。
當時人資是說採購部門副總希望招一批具有潛力的新人,成為部門的中流砥柱,所以希望另外電話上談談,但後來因為時間上喬不攏取消,後續人資通知offer get
結果: Offer Get
3. 瑞軒科技 專案管理工程師(PM) N+4K
會投這家很大原因是因為離家很近,很基本的英文聽力跟閱讀測驗,人資大概詢問一些例行問題,如為什麼想換工作等等,然後換用人主管,面試基本很台式,主管流露出來的風格也是,大抵比較多是在聽主管的用人哲學以及對小妹的評價,譬如只在原公司待三年就跳出來,就算再累這樣我也覺得你有點不OK,可能哪天一個覺得累又跳走等等,另外也表示預計招一大批PM,當然也會指派資深PM帶領熟悉業務,最後看那些新兵可以存活下來就是他要的人,當下面到一半其實就覺得可以回家了...
結果: 一周後offer get
4. 凱銳光電 PM N+13K 保14
專做車用娛樂顯示器,母公司是volvo代理商,客人主要為歐洲車廠,非疫情期間須出差到中國工廠或客戶端,通常約一周左右,因組織設計的關係,PM本身需兼任Sales,有時會con-call
當天一次跑完一二面,用人主管談吐十分有條理,對於工作的內容與細節說明十分清楚,也針對原工作的內容細問,也很詳細地介紹了公司內部合作的文化與新人可能會遇到的情境,忙的情況下大致每天約七點多左右下班。第二關處長,大抵聊了一下之前工作的內容,以及一些個人環境背景等問題,氣氛基本上算輕鬆。
結果: Offer Get
5. 群光電子 影像模組開發PM N+2K
這家大概是我面試過最不舒服的一家,三月初收到人資的邀請參加面試,如板上前輩分享過的考英文測驗(類似多益聽力+閱讀),邏輯測驗,接下來用人主管,針對原工作內容以及對NPI的一些概念提問,主管很親切,也闡述部門運作的模式以及內部生活等部分,然後表示四月初會通知結果,4/1收到二面通知(電話面試)
二面是人資主管,也是當初發信通知我面試的那位,安排一小時左右的電話面談,大概是我在科技業求職以來最最最不舒服的一小時,人資主管首先要求我從國高中學歷開始介紹到現職工作,必須非常非常詳細地說明,並在我正在說話時隨意打斷,並下一些很刻板或帶有個人主觀意識的長篇大論。
例如在我提到在過去其中一份工作離職的原因是因為健康因素,當時的工時很長,缺乏休息導致身體出問題,人資大姊立刻要求交代具體都有那些問題,原公司本來就操,怎麼只有我身出有問題,我只好回答道,因為除工時外通勤時間也很長,每天回家大概接近半夜,因為睡眠太少的關係,除了一些睡眠不足的副作用外,我本身因為賀爾蒙的關係胖了很多,所以離開以求減壓,目前也成功調整好狀態順帶減了十幾公斤,人資大姊此時用十分輕蔑的口吻說,你會胖是因為公司餐廳太好吃吃太多了吧,即使跟她解釋有醫師的診斷且我本身也相當注意飲食攝取,人資大姊還是用一種"喔,是喔,你講你的啊,反正我是這樣覺得啦"的態度,甚至長篇大論間提出一些問題,而我正要回答時又很不爽地表示她還沒講完,面到這大約40分鐘過去了,大致上我覺得就算有offer我也要慎重考慮了。
然後人資大姊發表完意見後開始傳達面試結果,offer get,N+2保14,另外還有約各2個月的股票及現金分紅,但必須分三年領(40%,30%,30%),take offer的話可以專簽讓我第一年就按比例領現金+股票分紅,但我一開始開的期望薪資為N+13K保14,股票的部分因為必須分三年領,第一年基本上領不到什麼,於是人資大姊開始了新一輪的說教,表示行情就是那樣,要求比N+2高會導致部門其他人不咖勳,所以他要回去跟主管討論,大約一兩天後給我答覆,於是我等了三個工作天(確定不含周末)後致電詢問,大姊一聽就說,你說三天,該不會連六日都算吧? 很明顯她應該是把我跟其他面試者搞混了,於是我跟他說周三通的電話,根據她給我的回覆我又多等了一天想問一下結果,大姊說大約等到周五再答覆,最後無聲
這次的面試經驗整個記憶點都黏在人資大姊身上了,太太太難忘了,其實本來收到通知還滿開心的,對於待遇的部分雖然覺得可以再高一點,但也不至於到完全無法接受,但這種人資跟面試的方式真的太令人不舒服,只能說還好最後默默地無聲,消散在風中(唱
以上如果有其他大大也遇到這位大姊的面試,歡迎站內交流一下,我還滿想知道是我個人的問題導致大姊這麼針對我,還是她的風格就是這樣,甘溫
結果: 價錢談不攏,無聲卡
6. 技嘉 網通Project Manager N*14
面試很貼心提供在職人士下班後用視訊的方式進行,基本上針對現職的工作內容以及經驗細問,另外就是對於公司產品的了解程度,面試主管表示PM基本上都準時上下班,辦公室七點後幾乎沒有人,所以相對薪資上限到N,當下有反應待遇不太符合我的期望,主管表示會再綜合檢視其他面試者的結果跟期望待遇後通知
結果: 無聲卡
7. Wipro Google TVC Product Cost Manager
面試分三關,第一關先跟recruiter 電話面試約30分鐘,會針對現職工作內容與這個職位的相關性,為何想換工作等詢問,並提供履歷給主管篩選,一周後通知進入下一關
第二關,主管面試約一小時,同樣以視訊方式進行,除相關經驗及原工作內容再更深入詢問外,主管表示這份工作會大量使用excel所以會需要進行約一小時左右的上機考試,方式是用google sheet操作,同時用google meet的方式分享畫面監考,約隔天收到上機考的通知
第三關,給兩份約200行的cost list,包含電子、機構及包裝料件,要求找出兩份檔案的不同處,以及樞紐資料表運用及部分公式運算,難度不高,PM必備的樞紐、vlookup等公式熟練的話不會太難。
結果: 無聲卡
8. Turtle Beach 烏龜海灘 Project Manager
第一輪是用人主管,針對原工作內容、經驗,以及具體一些時程管控的工具、做法細問,主管本人是個滿嚴謹的女生,同時也傳達了對一些從系統廠想轉品牌端面試者的顧慮,對我提出的期望待遇表示OK,第二輪人資十分親切而且相當有技巧,除了一些個人特質的問題外,也會詢問面試者對於剛剛與主管面談的感覺,以及面試下來的一些想法,我承認被人資大姊洗臉過此時感覺如沐春風,此外也針對公司福利及待遇進行說明,約下一周與臺灣區總經理 final round.
第二輪則是臺灣區總經理與用人主管、人資三位,總經理是德國人,全英文面試,最後感謝函get
結果: 感謝函
以上大致是這幾個月來小妹的一些面試心得,有些因有點久遠並不是很詳細,希望能對其他正在尋找工作的大大有一點微薄的幫助,感謝!
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恭喜
第七間不是還滿精彩的?恭喜你沒上這間
最後的選擇是哪間?
群光根本從學歷就鄙視你的感覺耶...
懷疑那位人資大媽根本是兼職的zZ N+2核的出來? 哈欠
n=?
3年系統廠有跑過案子的經驗最少也摸到55K了
沒注意到學士,那大概50-53K看公司規模
turtle beach待遇好嗎 最近蠻常聽到這間的
少見的PM心得分享,給推
群光好誇張
Pm推
群光有點誇張
推分享
N是舊N還是新N啊
推心得 爛公司就該給人知道
很有條理的文章,感謝分享
推
大姐太誇張了,謝分享
群光...剛出社會面試過...面試的人資也是很爛
該不會是同一個吧哈哈哈
有潛力的新人小妹要常日班準時下班維護賀爾蒙睡眠品質離家近
112社科進科技業PM正解
PM不需要企管系MBA就能做了
好文
某酸民到處酸是自己沒生活也要別人跟他一樣嗎
同為112社科PM推. 謝謝你的分享喔.
推
turtle那間不就roccat
推
推 原PO辛苦了
五號那個笑死,想學國外薪水有沒有跟上
推一下,群光太爛了
推推!好文
推分享
PM推
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