Re: [面試] 這樣的話,薪水該如何談?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言
: 推人說要知道公司該職位上下限
: 沒打聽清楚代表不認真
: 請問...這個除了問認識的 有點像股票內線以外
: 誰會知道呢
: 即便認識也只知道自己的
: 搞不好 同事都比他多10%也不一定
: 這種該怎麼確認呢...即便確認了
: 當公司薪水區間一改 又要重新查了
: 即便超出內定的上下限 也不該是不了解市場行情的錯誤才是 也有可能是公司不了解
市場
: 行情
: 只是公司知道所有求職者資料 求職者卻不知道公司資料
一般已經成立一段時間的公司,面向大眾的中低階職位薪水是半公開的,會有個大概的
範圍。
如果是上市台商,政府都有公開平均數和中位數。中位數就是你可以預期十年內能達到
待遇。
外商的話,近幾年不會和台商整包差太多。
但,還是有些變化。
例如依照營運狀況而給的分紅,這個就無法在合約上看到,每年不同,黑人紅人領得也
不同。
例如,像黑鮪魚競標一樣,每年競逐人材的軟體公司,也算是時價,甚至和這隻鮪魚有
多少人出過價有關。
但,萬變不離其宗。
只要你是成本,企業就會用最有例的方式打合約。即使是競標,也是為了省錢。
除非,你是機會。
例如,剛成立的部門或公司,短期內的人力成本不太會被審視,找到使得上力的人比較
重要。那就算得上可以談。
例如,不是基於營運,而是自我實現的攬才。像是老闆找兒子,或是魯夫找娜美。那也
可以談。
例如,帶著業績的缺,或是以達成某事項為前提的工作。這種合夥大於顧傭的關係,也
可以談。
除了這些變化外,坦白說沒什麼好談的。只要注意薪水落在合理範圍,不要被凹就好。
正派公司,或是大公司通常不會啦...
: ※ 引述《goodguychung (貢德氏赤蛙)》之銘言:
: : 小弟軟體工程師,資歷約八年。
: : 上一家在小公司上班,因為表現較好,老闆常常直接幫我加底薪,
: : 加到最後,比我知道差不多年資/職位的同事還多約15K的程度。
: : 但最近因故離職了。
: : 面試一家頗大的電子公司。
: : 應徵時,因為不知道這家公司的薪資範圍,所以履歷上寫的期望薪資就寫依照公司
規定。
: : 但面試完之後,過幾天HR打給我,談是否有意願進入時。
: : 我詢問HR,我的資歷跟年資,底薪在你們公司規定中,大概落在什麼範圍,
: : 他卻告訴我,必須要我回覆確定要進去他們公司後,
: : 才會幫我送審核薪,到時才能知道。
: : (因為我還有其它面試,所以告訴他,要數天後才能給他答覆)。
: : 面試完後我覺得這家公司還挺不錯的,我現在有兩個想法:
: : 1.再重新回覆HR,希望重開相同於前公司的較高底薪價碼(這家公司分紅較以前多很多)。
: : 但是又怕開得太高,對方就不要了。
: : 2.先依公司規定,讓他們跑完一個審薪的流程,得到的薪資數值看是否滿意需要
: : 之後再稍微加一點。
: : 不知道版上的前輩有沒有建議的做法可以談到較佳的薪水?
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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的46
[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗,從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知,要我回去工作 目前的公司其實還不錯,是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右,是辦公是內勤職務36
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去36
Re: [心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享其實兩位前輩說的都是對的, 就像cnwang1224說的,第一篇大部分的觀念都是正確的 只是說某種程度高估了求職者討價還價的本錢 可能tbltbl大很神,所以一路順暢,怎麼談都很順 談薪水沒有想像中容易,也沒有想像中談得動,原因就是cnwang1224說的那樣31
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不覺得半導體,科技業,或資訊服務業,金融業做 IT,傳產 IT,甚至是醫院 IT,各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境,所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如,某些人希望未來有機會到國外軟生活工作,這時盲目的推薦去 GG輪班,或IC 設計,一生一次,不要不信,去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人,有機會在學術界過得很爽,影響力越來越大,你笑別人年薪未來才百萬左右,勸人不要讀博班了,快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長,多有成就感阿,我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人: 期望自己類型的工作與生活。17
[請益] 薪水該怎麼談?就是發現找不到,價格區間 開N,對方說,你可以參考你以前領過的最高一次的薪水 意思就是我開太低? 所以下一間我就開N+1.5萬,對方直接寫上去表單上沒說話,接著談其他事,是不是也算 開太低了?24
[選擇] Offer請益 四維VS 象印大家好 近期陸續面試有拿到一些offer後,年後需要給出答案,求各位大神指導 一、四維精密(鹿頭牌) 待遇:薪水試用期38K,薪水很敢給,感覺試用期後可以談更高,人資表示年終沒有一定 ,近幾年都有2個月,業績獎金另加3
Re: [請益] 學士畢業 求過來人我是覺得吼 學士就乖乖練英文 用實力進去外商 不要去那種用學歷挑人的台商 台商的薪水都很死 大學、碩士、四大、台大 都有公定價4
Re: [抒發] 分紅不如預期應該有機會去勞工局投訴 不過後路要先找好 講一個故事 某一間網通外商 在資遣人的時候沒有照米國公司走 隨便的給兩個月薪水就要人走 然後他們就去投訴了 這間網通外商 就把他們的門禁取消 這些人就進不了公司 只好坐在 Lobby 整整九個月 後來網通外商就付錢了事 : 不知道這是否可以成為,去找資方夭飽吵的依據?- 原文恕刪 其實前面幾樓已經告訴你了 1.你沒有技術,但這個題目就是需要核心技術,如果軟體是你的所有服務內容,那打造你 的"所有",難道不需要成本?能靠XX創業的本身具備製作技術才會成本低很合理吧? 2.150萬外包費可能不太夠,這是產品,你就會需要持續投入跟改善。你去軟體版爬工程師