[面試] Google,AMD履歷及面試分享
圖文版（內附履歷表）
https://douze.pixnet.net/blog/post/558073363
去年9月時，
一位在台積電上班的工程師與我聯繫，
希望我能幫忙他修改英文履歷及準備接下來的外商面試。
很高興，於今年四月時他達成夢想，
換到了他心中更理想的環境。
他面試了Google與AMD的職缺，
Google總共五關，全部positive，
AMD總共七關，全部通過，
最後他選擇AMD的Principal MTS的職位，
（MTS是比資深工程師再高一階，而MTS再往上兩階是Principal MTS）
面試時全英文的比例很重，
我們準備得很紮實，
以下是我的指導分享。
履歷
履歷是進入外商的第一步，
沒有好的履歷，
一切空談。
我們這一輩、台灣環境長大的人，
很難用英文的邏輯去思考英文履歷裡應該要有的東西是什麼，
我們中學時的作文訓練，
很少在磨練「交代事實」的這部分，
大部分都著重「抒情」、「引經據典」，
這跟英文的習慣是很不一樣的。
英文履歷中，
要提到事實、要提到證據、要簡明扼要。
事實是指 你做過幾分事情，
就描述幾分，
不需過度吹噓，
不要用華麗的形容詞來描述事實。
證據是指 你的成就有什麼樣的資訊可以輔佐、說明它是真實的。
比如說，
你帶團隊時，
團隊效率變高，
那到底變高幾趴？營收增加大約多少？
解決多少個重要的問題？
這些資訊可以很清楚的證明 你帶團隊的手法是很高明的。
簡明扼要是指，
用準確的字詞精準描述事件，
不要過多形容詞，
不要舉過多例子。
當上面三項都做到後，
再交給專業人士修改，
讓文句是「正確無誤」的英文，
然後才能寄出。
修改履歷是一件超級辛苦的事情，
好的履歷必須要來來回回磨好幾次，
唯有雙方不斷討論、確認意思，
才能完整、充分、真實地呈現自己的特色。
附上刪掉關鍵字的版本（經過學生本人同意）
面試的準備
外商的面試，
全英文是基本的，
在這樣的前題之下，
所有的準備當然都是英文執行。
我帶學生練習口說時，
第一步通常會是「先當場錄一段來試試」，
這是一種「先讓你秀完自己的下限、以後就不會一直為了顧面子而不敢說了」的概念，
沒有「開口講」的心理障礙後，
後面便順利許多。
英文面試的準備，
要緊緊抓著自己的履歷內容練習。
履歷裡面有提到的所有東西，
都必須要能侃侃而談。
光是這個練習，
大概就要花上好幾週，
至少講到流暢、言之有物，
才能再繼續往上一層要求。
在練習介紹時，
各種盲點會一一浮現，
比如說：
當要介紹一個流程時，
順序繞來繞去、前中後不是照順序出現、或一下講大的過程、一下講小的細節；
或是說，
要比較兩個事件的好壞，
好與壞順序紊亂、使聽的人很難跟上等等。
口說的重點之一，
是「有邏輯、有順序、有重點」，
這對於不常練習英文的人是很困難的。
當上述邏輯練習熟練後，
便可開始要求「糾正錯誤的發音」。
有口音是沒有關係的，
但是不能是「錯誤」的，
像是yield、cross、defect、suite等一些常用的字，
練習前可以聽聽字典發音確認一下。
每個人可能有不同的罩門、
天天唸錯卻自己渾然不知，
把字典當好朋友，
才能突破盲點。
發音也修正之後，
最後是加上好用的sequence connectors。
要讓別人能輕鬆理解自己的論述，
在各個小的段落中一定要加上合適的sequence connectors，
最簡單的就是first, second, third。
這些副詞就像是索引標籤，
當我們想換主題時，
它的出現會讓聆聽者知道「現在要換章節囉」，
這樣能讓面試官輕鬆聽進去你想要表達的主題。
上面幾個步驟不斷、不斷地練習，
使得每個履歷上提到的點都能侃侃而談，
就能再進行下一步——
自我介紹與職缺資訊。
自我介紹與職缺資訊
通常在面試時，
除了履歷上的內容之外，
也免不了提到「自我介紹」以及「為什麼想來我們公司」。
自我介紹的部分，
大致上想好、練熟就好，
不過外商很喜歡問「你的個人特質跟我們公司符不符合？」這種題目，
練習時也一定要準備好答案。
回答時，
一樣 要有條理，
分項、分段的說明，
才能清楚表達出自己的特色。
以上是整個的過程分享，
希望我們的經驗能夠幫助到正在準備轉職的人！
--
難得優文推
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優文推
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優質好文！
原來大家履歷的格式都差不多XD，我花了一個月才滿意
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外商面試要認真練習，用英文把要講的內容練習到像是自然
的語言，有邏輯的講出來，如沒準備，臨場講很難講得好
履歷真的要反覆思考修改，口說也要好好練習，優文!
不好意思...請問優的點是要有邏輯嗎？
推
優文
磨出一個邏輯順序，是需要花時間思考呢
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請問為什麼最後選擇AMD而非G呢？
想請問是軟體工程師嗎
我猜是職位吧 principal MTS是非常高的title 除非G也
拿principal出來compete
台灣能拿到PMTS非常少, 這對應台積位階大約是經理等
級了。G如果只是L5, 完全沒得比...
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AMD的PMTS幾年前為惹留人已經爛大街惹
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教主出現了？
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有神先拜！！！
強者推
推，很有幫助
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Google L5應該跟台G 32差不多屌而以
應該有33.5叭 GGphd進去就33惹
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大推啦
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好文推薦
可是在細看履歷發現寫很細耶,真的有必要嗎純好奇
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馬的你開頭不是說履歷最重要
推 分享
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厲害
推分享。真的很硬。
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教主出示 不過應該是指美國很多吧
厲害 這些都知道 但就是做不到QQ
厲害
優質
厲害，推
人生勝利組 推
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推！
你這樣post ，巷子內都的知道這是誰的履歷了
人家是長官，什麼工程師 …沒禮貌
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推阿
感謝分享
原來本來就是34副理, 那談跳一階到對標35的職等很合理
.
這裡是科技版，應該要分享一些面試內容問了什麼專業問
題比較有幫助，整篇都在講面試的英文部分，Google、Amd
不是只要求英文吧？
因為原PO要賣自己的英文編修跟面試模擬服務啊
推
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推好文！請問原po是怎麼訓練出這樣的功力，能夠精準幫
助別人準備面試
履歷本人都同意了，就表示他願意公開啊
推推
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PMTS強強 進來就要當leader了吧
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好詳細推！
很棒的分享
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感謝資訊
真棒的協助者
讚喔！
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神
推分享
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Techncal Manager的待遇也只有PMTS能對應了，錢方面等於
平轉，不過AMD上班環境比T自由多了，台灣Google也只是名
字好聽，HW team錢就算了....
推 學到很多
猜年薪400萬變成600萬了猛
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推！！
業配不用劣退了喔？
誤會了 不缺學生喔
推啦
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示範履歷表就是清大電機純血 低解析度 小字版
感謝提醒 圖片已改成超大清晰版 希望能幫助到有需要的人
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感謝分享，優質文
現在phone interview 都嘛照稿子唸
obov!
比較想知道是哪五關 七關 台灣通常都二面就差不多了…
一般是hr第一關，用人主管第二關，如果ok，就是跨部門
面試3-6人，包括常合作部門的同事或主管，以及用人主管
的主管，累積共5-8關都有聽過
推 優質好文
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在GG做到副理還跳槽 GG不是這版最推的嗎?
這優在哪？整篇一直英文 面試內容完全沒提
樓上你以為英文這麼簡單? 你沒準備投看看 我馬上刷掉你
在台積電待15年了
還有沒有機會上去應該自己知道
再上去對手幾乎都是博士
也許去外商可以獲得更大的舞台吧？
優質好文 推
推推推推推
好神
15年升到技術經理 還算可以吧? 要上部經政治手段要有
邦推
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朝聖推文
推 優質文章啊！
建議去開計程車,可爽領工程師繳稅進貢的紓困金,還可比工程
師賤民早打疫苗
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推 很詳細！
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很有誠意的分享
我也覺得這篇講的內容有限，英文我想有一定程度的
話，在科技版可以多點重點面試技巧分享
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50
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