Re: [情報] 公司勸世文
出社會這麼多年 如果你還在以為能夠升遷當主管的都是聰明人 有貢獻的
那代表你社會化不足
以我們公司來說 10個主管 只有4-5個是聰明人 有貢獻的
3個是外面空降來的,2個是抱那個3個空降的大腿
至於那3個空降 為啥可以從其他公司空降?
因為高層的要拉幫結派
那抱大腿的為啥可以上去? 因為那3個空降的沒自己的兵馬
你說…不公平?
這社會或公司本來就不是看你多努力再決定要不要給你獎賞的
但有一條真理是百試百靈
「人可以好運ㄧ時 但 好運不了一世」
或者你也可以反過來學學他們
有時候認真的人應該思考一下 為什麼那些在你眼裡的廢物能混的跟你平起平坐?
不就是因為你平常幫忙擦屎擦尿 然後天下太平 歲月靜好
因為你眼裡的廢物平時就躲在你後面,是你讓他們有遮風避雨的
那你可以學學他們阿 裝死裝忙裝不知道
該偷懶偷懶 等出事了 再以救世主的姿態出現就好了
沒弄好 也可以說是前面就爛攤 不關你事
不是嗎?
--
有責任感的人沒辦法擺爛,離開是好事
別講得好像自己比廢物還重要,廢物沒有你不行…事實
上,每個人都只是免洗筷,主管自殺的大有人在,看別人
表現出躺平的樣子,叫你去坐他位子也不見得有那本事,
想去計較這些,不如先搞清楚自己的角色~工作是靠手
腕,軟硬兼施,只在乎硬實力卻沒有軟實力,永遠只能是
打雜的
廢物不要拖後腿,亂甩鍋就好,你管他們躺不躺平。
不甩鍋扯後腿 基本上就不能算廢物了XD
現在一堆廢物跟戲精一樣
這種情形每個地方都有,只是白爛的程度不同,太白
爛早點離一離去其他公司比較健康啦。
這篇文真是太真實了
比起讓自己擺爛 不如趕快去下一間 否則長期自己喪
失競爭力也不是很好
自己擺爛就是成為新進員工口中的老害
只看硬實力的公司一定有 但你的實力真的有硬到進的
去?這種公司通常規模不會大
會泡咖啡就能當主管
敘述的狀況很真實 但現實很難操作你的解法
很多人搞錯職場能力了,以為懂最新規格與技術叫做能
力。實際上,能搶功勞,能擺平事情,能取得別人信任
給你功勞,就叫做能力了。
能力的定義太狹隘,只剩技術與規格,就非常容易輸給
別人。
哥 ~~你專業的~~活得好通透喔
阿靠杯 喔 難怪你當無業遊民
若沒有長眼上司 境遇難為..
欸 4-5個聰明的算多了 多的是主管群都是白癡的公司
不少主管只會教派任務 下屬卡關也無法提供幫助 我遇
到好幾個這種主管 我的做法是把自己能力開到200% 把
報告做到很複雜很精美 甚至直接跳過主管跟大主管溝
通 把主管壓下去
但後來發現 他們會坐在那個位子 就算他沒能力 你多
有能力 你都不是大主管的親屬 我的經驗是只做自己分
內的事 早早閃人
其實很多沒能力的人都以為自己比主管還厲害也~
4~5個很多耶
看過太多平庸的人覺得自己比主管好了
能力真這麼好,東家不行就往西家去啊
推這篇 懂的太晚了 只能重新再來
前面那個主管例子…太真實了
52
首Po發表不自殺聲明 本人身體健康精神狀況家庭工作一切良好 此文章如被刪除 一定受到外力威脅影響 可能又到了年前後轉職潮 我經過幾番掙扎 才發這個勸世文 畢竟這對我完全沒好處 我只是希望各位不要誤入歧途 讓人生充滿悔恨 然後也千萬不要相信主管的任何話19
系統廠的日常就是如此 沒什麼專業 就焊板子與量測 高職就可以做的事 台清交去系統廠會被氣死 所以都收些私立科大 然後由於系統廠技術含量不高 所以無法用技術證明自己8
有遇到這個問題,其實很大條,真的有遇到的話,就可以差不多摸魚跟騎驢找馬了。 因為勞工一般的技能有限,如果好不容易自己的功勞,讓公司關注的案子成了,但是得利 的卻是別的部門的人,或是同部門的同儕或是主管,自己努力後面沒有得到努力的成果, 這樣公司不太妙。 那就代表公司真對賞罰沒有分明,這樣你後面再怎麼努力也沒用,會被拿走績效。一個人5
ptt鍵盤鄉民只會出一張嘴 想擺爛 先問自己有沒有大腿抱 不然你等著被電爆 明明ABC都擺爛
爆
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :1X
[討論] 白目的空降主管小魯在小公司自然主管空降也是正常 幾個月前隔壁部門空降了兩位主管 他們都說住南部每天開車要通勤快三小時 搞到他們整組組員都還在加班結果主管回家抱小孩了 想當然最後產品一再delay22
[閒聊] 作為空降主管 紅中是否失敗了?有出過社會就知道 空降的新主管 通常來到單位雖然是來整頓的 但是一般來說也是會先安撫單位上老屁股 再慢慢拔掉一些人的權限甚至是邊緣化沒產值的員工 這一點來看 紅中作為空降主管是不是太失敗了20
[閒聊] 空降的主管有過的不錯的嗎如題 不是那種公司內調去其他部門的空降 是外面找來直接降管理職的 目前看過三個 大家有看過比較勵志的案例嗎12
[問卦] 該怎麼和空降主管相處?肥肥我啦,最近吼公司空降了一個小主管 據說在業界也待了十幾年啦, 第二天來就喜歡對其他同事指手劃腳的, 其他老油條完全不放在眼裡, 問他事情也一副屌樣,7
Re: [討論] 電子業的競爭與生命週期看你夠不夠嘴 以前某個科技廠倒閉 一堆該公司的高級高級高高級主管們空降到我們這個廢物傳統產業 那些腦滿肥腸的主管們灌迷湯 抱大腿 我的新富二代老闆爽死了5
Re: [閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管?有過同樣的經歷 所以回應一下好了 應該是十年前剛出社會 也是空降大主管 說是2x年經驗 電腦不會開 email不會用 當初年少不懂事 以為來了個廢物 還傻傻跟著老資歷的二主管搞鬥爭 結果呢?原來人家有人脈可以幫公司搞定不少事4
[討論] 八卦柯韓粉沒看過空降主管嗎?今天顧立雄接國防部長 八卦柯韓粉像抓到痛點一樣 瘋狂酸國防體系出了一個律師空降仔 講得好像柯韓粉公司主管職都是體系直升沒有空降? 柯韓粉是第一次知道主管會有空降?1
Re: [問卦] 欸不是,所以高端到底是拿來幹嘛的?高端就很像那種啊 你知道 台灣的微型新創有很多腦袋不太清楚的老闆 通常三五年就倒掉的那種 然後勞力市場上有種人 專門到處當空降主管X
Re: [黑特] 邱顯智:黃國昌是賣友求榮。那黃捷 林昶佐?民眾堂第一把交椅 倉哥大A 可是直接無縫接軌 空降接任 民眾堂大哥 退出時力後 直接空降去民眾堂當大哥 直接變成 跟 33大姐a 安安大姐頭 平起平坐的 倉哥大A
72
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿33
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿32
[心得] 業界太小30
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿85
[討論] 台達電榮獲全國績優健康職場 健康管理獎28
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了21
[心得] 加入達達 人生阿達25
[討論] 台達現在超越台積了嗎?10
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿5
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了5
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿4X
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了3
[請益] 被80跳之前.要求救公家.但勞動部也80上吊3
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿3
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿1
[聘書] Offer請益(優達/訊連)41
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿