[討論] 為什麼待的久變成義務
去外面面試的時候吼
主管十有七八會強調
希望來的人要能待的久
重視穩定
啊問題是啊
待的久對公司有好處
但對當事人不一定有好處
然後十有九九,錄取也沒有簽約金
但不待得久好像又會被講的好像道德有問題
這到底是啥道理??
--
誰跟你說待短有道德問題?自己腦補還因此氣憤是怎
樣
買賣兩方的利益本來就會衝突,有什麼好氣的
你當下就說好沒問題不就行了
公司本來就是要好處才找你阿
演演戲 互相給個面子 大家都知道是演的就好了別生氣
n
不知道你在氣什麼, 是有逼你簽本票嗎?敷衍不會?
你連配合公司演戲都做不到不就代表你配合度很差
離職他們要寫報告很麻煩 就演一下戲而已...
主管在對你的職場演技做測試懂咪
重點是???要他說希望進去的人待兩年就跳槽嗎
他說進來要很認真 你很混會怎麼樣嗎
他又沒跟你說是義務,希望你會跟你必須會,分不出
來嗎?
那你就說拿簽約金就待得久囉
偏見 我遇到面試官跟我說我待太久
面試主管的角度當然找到對的人可以待得久
你的角度也可以開薪水高一點這樣你也可以待得久啊
誰這麼奴 不是先騙進去再說嗎
你可以換位思考一下 你是主管你會怎麼做
方便奴隸
什麼鬼道理==
搞不好主管跳的比你還快
當真的就輸囉
沒有簽約金就別當真囉!有也不用當真!演一下就好了
面試的時候都說做到退休啊,隨便講就好
待的久對員工當然有好處...不懂的終究還是不會知道
我是主管我才不會問這種白癡問題
因為屎缺人都待不久,一直帶新人擦屁股很累的
不要去垃圾公司面試就好,只有掩埋場扔進去才不希
望會動
我猜也是屎缺前面都幹不久 不然這個問題毫無意義…
畢竟也沒有面試者會說只打算幹一下就落跑
員工待不待得住!是看公司跟主管~~-而不是員工
嘴巴長在他身上,就給他講啊。你是會痛嗎?
這種給你殺球的都答不好 怎麼錄取?
面試官的立場當然希望員工待得久,很正常
你當主管會想一直換員工嗎
這那門子義務==
給的好,有前景就待的久啊,老實回答就好,這有啥
好演的
都暗示你這是個屎缺了
年輕人XD
暗示裡面新進員工都不到兩年就跑
位子會空下來一定有原因
得不會用?
十之八九是這個缺很賽先前做的都留不久
公司爛才會希望員工待的久,好公司不用說你都不想走
同意樓上,會問待久不久的不是公司爛就是主管爛
正常公司對自已有自信的不會問你待久不久
將心比心, 你覺得主管希望部屬待多久?
屎缺才這樣跟你543 去麥當勞打工他也會說希望你有一
年還多少以上
我面試時都說 希望在貴司待到99歲
臺灣企業嗎?還是演員訓練班?
聽到這種就當屎缺就對了,不就離職率高留不住人才要
強調要穩定的人?
公司越爛越希望員工穩定
每過幾天就要重新找人~很麻煩耶XDD
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