[請益] 4x大叔的人生請益
在某個科技領域已經十多年,從技術職漸漸過渡到管理職.雖然是一個小團隊的副理,
但上面老闆控制欲非常重,基本上更像個leader,但計畫成敗就是自己考績,
大任務自己熬夜完成,小任務就訓練並協助底下隊員完成.
這樣的日子過了數年後,一些政治力與時勢變化,上面老闆失勢+重大計畫未完成
明眼人都知道這組織岌岌可危,不少人選擇跳船 (離開沒多久,上面老闆真的被砍)
那時業界其他公司派獵人頭來招募,跟未來老闆談妥了工作內容,
計畫項目是自己曾做過並完成.
給的頭銜是經理,觀察數個月就可以升部經,想說以自己十幾年經驗因可上手.可以多學些管理跟習慣公司文化.
結果報到第一天,老闆的老闆 (副總級),當天就把我約談,說他有個項目很需要人手,
希望我到那邊幫忙.
聽到非常訝異,一是面試時完全沒有告知, 再者是那領域我是0經驗.要負責計畫成敗可非同小可.但老闆的老闆說他很有經驗, 二是看上我的資歷(前公司名氣很大)
我委婉地說要不要等一陣子過了試用期再說.
沒想到一個月後,他直接把我老闆叫去,說希望我轉單位協助他.
在前公司,我老闆是實力強大, 但"政治"不正確, 計畫一受阻就被砍頭.
這樣的經驗(不見得正確), 老闆的老闆在招安, 若拒絕. 可不能假設上面都是大器量的人物,你做好他一樣有理由阻你升遷.事到如今,只好嘆氣接受.
要去的領域,我也做過功課,畢竟前公司也設了團隊在研發.被抱以期待,但十多年過了也看不到甚麼爆發.如今我學習力真的不如年輕伙子.這時候只能找一個可靠的副理,他可能心裡想著,這甚麼
都不懂得廢物為什麼會變成他主管吧
若是你,會選擇接受還是拒絕呢?
PS:對了,已經跟獵人頭們說,有機會記得通知我,只是主管缺真的不多.適合的主管缺更少.
--
內容太主觀 無法給意見
看你的IP, 只能說那邊搶人就是這樣啊
Ip 告訴我們 去哪都一樣
找新人進來學，自己爽
工作技術含量 誰知道？
感覺在找擋箭牌或替死鬼 注定失敗的案子你來扛
主管的職責不是要找到適合的團隊，做到公司訂的目
標？
簡單來說就是去 你去了直接在副總下 拿資源做事就好
先做再說，開始就不挺大老闆，他也很難把你當自己人
你當然只能接受啊 但接受後要有隨時落跑的心理準備
自己不懂沒關係吧！ 底下的年輕人懂就好了 出嘴巴
監管他們工作呀
陸資公司 權力就是一切 那邊得勢貼那邊
老闆需要你幫忙，就是挺身而出，不要畏縮
心態要變，都想當部經了，還閃？上面也在看你能不
能打啊
IP告訴我們 相信党
空降主管 如果自己不懂 只有底下人懂 易被架空
既來之則安之。
我認為你拒絕不了
應該是問你自己有沒有辦法扛起來吧
先辦個黨證
嗯 我個人經驗是會去 然後選擇跟老闆好好相處 該做
的能做的就做好
管理經驗來說你可以不用很精 但要擅於管理和使用底
下成員
這邊87%的人成就跟歷練都比你低 怎麼會想來這邊問
你都知道政治很重要了，副總招手還敢拒絕
4X歲還問這種問題，政治敏感度太低了
有決定權的人找你就去吧。怕的是沒實權又想凹功績的
人。
都已經4x歲也當上主管還需要問人？
這邊一堆人沒到這坎站，還沒法體會，4X要換類似的
主管職真的不多，又有房貸妻小，當個傻工程師真的
比較沒煩惱.....
你沒有拒絕的機會吧，只能認份的過去。試著組織一
下部門，技術不是重點
人家要人了，你應該沒選擇了
接受跟拒絕都有風險 誰能救得了你
直接變副總人馬有什麼好考慮的？
1.直屬副總贏一半 2.公司出錢讓你微創業，當然幹！
不要去0經驗的領域，會變成夾心餅乾；有經驗，不會
被下面的人綁架，對上也可以承諾專案的進度
看了你擔心底下人會覺得你什麼都不懂，我覺得你肯定
是在原領域有心得也仍有戰力。建議直接大方跟副理坦
言你也是被副總找來做新開發項目，也是很多不懂，彼
此學習，你希望過往技術然後能幫上忙（相信你也知道
，有些技能是你點了幾個看似不相干的後，才會融會貫
通的）
換新工作有新挑戰是必然的，勇敢接受吧
經理不需要懂太深的技術，你這就還留在工程師的思
維
大老闆開口兩次了，先去做看看，成功你就發了，失敗
就再找工作了，你拒絕的話，等於一開始就失敗了
大老闆要你做哪那麼多小劇場，做就是了
不做就是找工作，做了失敗也是找工作，幹嘛不做
空降就是趁紅的時候攫取大量資源…這時候做不起來只
能怪你自己
上面失勢就急著跳槽，太急了吧？沒探聽清楚跳到爛缺
只能自己吞了，空降的本來就不容易存活。
學學馬龍吧，大家都認為他快不行了結果屌虐樊振東
長官開口拜託，就沒其他選擇。職涯過程自願或非自願
被更換主題很常發生。
重點應該是要確認能爭取的資源以及支持力度吧！不要
說連你面試後想要聘僱的人選都被打槍，這才是最慘的
當一個主管 專業不是最重要的 要錢 要時間 放spec
這就是要你挑戰怎麼出張嘴,讓底下的人幫你把事做好
橫豎都推辭不掉,就挑戰吧,何必怕一個副理不屌你
你是經理,拿出經驗管理人,甚至腹黑,都是得經歷的
隱性擺爛
賭阿
當老闆是要管理不是要自己跳下去做，覺得自己領域沒
經驗就退縮這種想法不適合當老闆適合技術職
88
Re: [新聞] 恩恩媽急哭「我兒子現在全身紫斑」19 : 找不到正常啊 : 因為你看CDC新聞稿 : 關於就醫指引在2020/8/26 : 中央流行疫情指揮中心今(26)日重申，居家檢疫及居家隔離者於檢疫或隔離期間，如有就92
[閒聊] 被炒了上禮拜四被炒了 原因是禮拜三開會的時候 提的意見跟老闆不一樣 先是在會議上被洗臉，隔天就把我炒了 說是試用期沒過42
[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司去年七月從前公司離職，12月才入職現在的公司，目前還在試用期內，公司的職員不超過10 公司性質是幫類似在地社區發展協會的組織，寫計畫書，爭取政府的經費，執行計畫 目前因為帶我的主管要在今年4月初要離職，所以他在年初的時候把他目前手上的計劃交給? 但其實我對於這部分完全沒有經驗，但是主管常常上班日到下午才會出現在辦公室，甚至更 所以很多事情其實我學起來很沒系統，甚至是我找不到人問，因為只有主管才有相關經驗，![[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司](https://i.imgur.com/J1e1pPib.jpg "[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司")
39
[問題] 關於拒絕升主管的理由各位好 最近公司老闆找我聊天 有意想讓我在年後升上去當主管 我第一時間拒絕了 但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的17
[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的） 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N15
Re: [心得] 學會不出風頭的藝術原文恕刪 看了原PO一路回文推文下來，我覺得原PO是真心不知道政治是什麼意思。 不過原PO真的很想補回這學分，所以想說來討論看看。 國語辭典裡寫的解釋。 政治:2
Re: [閒聊] 大家別犯我這種錯建議用email或私訊跟老闆討論 因為正面用情緒化的方式溝通 只會讓上面的人更難接受你的提案 如果旁邊還有其他人 更會拉不下臉 只有極少數的員工因為某些背景或特質能做到這樣2
Re: [公司] 宇盛生物科技面試分享通常老闆想要認真發展行銷這個function的話 至少會請個manager資歷的人選 或是資深專員給他舞台 不用怕給高薪 因為可以要求績效 一兩年沒達到就換人 這個會是一般外商的操作方式 一般台商
Re: [抒發] 有點崩潰BIOS升級時間回一下大濕 首先我是個蔡逼八，沒有經驗 shedule不是我決定的，是我的主管和老闆跟PM 再來 說明一下我支援的案子
![Re: [新聞] 恩恩媽急哭「我兒子現在全身紫斑」](https://i.imgur.com/lROI3Qbb.jpg114.137.239.116 "Re: [新聞] 恩恩媽急哭「我兒子現在全身紫斑」")