Re: [討論] 科技業缺人是怎麼產生的?

phantasystar10/28 16:2365歲退休也太晚

phantasystar10/28 16:23現在都40歲就退休了

jokc7839 10/28 16:2840 50 應該都是中高層了 會有人這時候退嗎

august64 10/28 16:43

august64 10/28 16:43樓上在騙不懂事的學生入坑是嗎？

bojan0701 10/28 16:55現在50歲這群，享受分紅費用化前的福利，能退的很

bojan0701 10/28 16:55多，還在工作是小孩還沒大學...40歲這群是出社會時

bojan0701 10/28 16:55，剛好費用化&金融海嘯

bill1234567810/28 17:23怎麼我看到的在IC設計公司,好幾個40幾歲都被資遣?

bill1234567810/28 17:25這些人在科技圈可以還沒賺飽哩

g9911731 10/28 17:25工時12up，撐的到50？？

august64 10/28 17:26樓上看到40以上被資遣一定是你的幻覺園區豬屎屋都

august64 10/28 17:26是用績效改善計畫比你自己離職GG則是一直餵你吃棍

august64 10/28 17:26子餵到你自己走不可能浪費錢去資遣你的

bill1234567810/28 17:48聽聞聯發科每年是2%啦!

EKman 10/28 18:18巷子外就不要一直猜，誰跟你資遣啊

alen091918 10/28 18:26首先生命要先撐到50歲...

osme2000xp 10/28 19:12元宇宙之前不是常資遣嗎？

physicsdk 10/28 19:44現在50歲的應該可以，20年後50歲的有很大機會是不

physicsdk 10/28 19:44行的

august64 10/28 20:38發哥是5%啦還一年兩次誰跟你一年2%汰舊換新的這麼

august64 10/28 20:38快也難怪年年在那邊哭缺人

august64 10/28 20:41不過被汰舊換新掉的都是被績效改善計劃逼走的沒人

august64 10/28 20:41會想浪費任何一毛錢遣散這些人

august64 10/28 21:23相信發哥和滷肉員工對績效改善計畫這名稱及用途和

august64 10/28 21:23目的一定非常熟悉了解XXXD

bill1234567810/28 22:01Poor Mtker, 壓力實在很大啊!沒有人考績想殿後啊!

peterlin022410/28 22:58那計畫容易被濫用來剷除異己或鞏固自己權力用

august64 10/29 11:41績效改善計畫拿來趕老人好用又不用花資遣費沒聽說

august64 10/29 11:41過有績效改善計畫趕不走的人

august64 10/29 11:45績效改善計畫就分紅0不給你做事每天照三餐叫你寫報

august64 10/29 11:45告去房間釘你的ptt釘的滿頭包辛苦念書二十年念到四

august64 10/29 11:45大資電碩士畢業幹到三四十歲幾還得每天被這樣搞腦

august64 10/29 11:45袋正常的人沒人會受得了不自願離職的

august64 10/29 11:46這就是台灣科技業啊居然還有臉在那裏哭缺人真是不

august64 10/29 11:46要臉的台商老闆