Re: [請益] 為啥有人說在研究機構會不被計算資歷？

趁早上開會前回回這篇好了，
因為學弟跟部門的可能會看到，
認識的也拜託別認親，謝謝。

研究機構的資歷會不會被承認，
會，我從學術單位離開時有被承認部分，
然後剩餘的那時是以簽約金補足，
到我換公司，挖學弟離開學校時則是全部承認，
這部分跟HR關係應該還好，
是主管自己決定的，
我那時狀況是會有一個表單勾選經歷相合程度跟評價，
因為是自家學弟我就勾高度相關跟最高評價，
他那幾年經歷，就直接等於部門幾年的最高考績，
所以只要能說服用人主管你的經歷有高度相關，
原則上應該都是你主管可以自己決定的。

另外跟你去的單位也有差吧，
很少在板上看人提過，
但各巨大集團都有類似研究單位的設置啊，
台達電甚至直接有研究院，
這種單位做的多半就是概念測試而已，
人三不五時也是在校園晃蕩，
做完上頭有興趣，就放給其他人執行量產，
但台灣的風格就是，唉，
你東西搞出來之後要進一步擴大，
通常就卡住了，
新概念帶來的風險，台灣公司是不想嘗試的，
所以到後頭會很無力，

但博士倒是可以考慮這種單位或公司，
生活跟博後滿像的，
起薪大概拿到兩倍沒問題，
但分紅因為沒賺錢就別期待了，
這比例目前看來都差不多，
跟同齡的學界朋友比，
大概就維持二到三倍的差距，
作息也差不多，八點上班五點下班，
上班沒人跟你說話，下班孤獨離開，
不會的東西沒人幫只能自己學，
再不行只能回學校找師兄弟，
報告一定沒人看，
甚至面對面報時，上頭只會說技術我相信你，
沒特別獎金、沒下午茶、
沒廠商的黑絲襪女業務請星巴克，唉，
還要忍耐機掰的業務嗆你沒賺錢，
然後學弟跟你哭邀說分紅少，
唉，每次GG文出來我都很痛苦，
幹主管我自己也領得少啊幹，
要開會不寫惹，
以前同一系列大主管跟我說(他在勞資會議是資方代表惹)，
他說他在公司待最多的地方是健身房，唉。

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這種單位的定位都挺妙的啊， 經常都是直接面對CTO或是副CTO了， 前頭我說待健身房很多的大主管， 他職階就是副CTO層級了， 但也沒能改變什麼， 鄙單位算是最上頭的書僮吧， 上頭有啥點子就負責搞， 搞出來東西就雪藏，唉， 因為對應層級高，起薪就還行哩