Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？

iamala 01/15 06:03結構調薪和分紅沒關係。老闆愛給薪水給到利潤都是

iamala 01/15 06:03負的也可以。

kyle5241 01/15 07:16啊菜鳥薪水低～副工程師薪水也低

kyle5241 01/15 07:17前三個月不能分紅，待一年離職虧

jokc7839 01/15 07:19可是eps 那麼高 代表賺很大啊

jokc7839 01/15 07:19雖然不一定分員工啦

kyle5241 01/15 07:19還有一堆新廠管理缺一堆人可以升

jokc7839 01/15 07:21新廠流動率更高吧

nicolaschen201/15 07:56你不會看原po附的連結喔？公司最上面兩隻，自己加薪

nicolaschen201/15 07:5644%，你怎麼不拿你這套來解釋？

nicolaschen201/15 07:58還以為自己最聰明，顆顆

jumber 01/15 08:01這自肥的狀況，董事會可以管嗎？

kyle5241 01/15 08:04喔～所以可以給兒子股票......因為發股票給自己

kyle5241 01/15 08:05學庫克、馬斯克設個激勵條款比較好

JaysonTatum 01/15 08:31一堆輪班仔在那邊說他們沒資格加薪 笑死

cucuder 01/15 08:38薪資算費用，本來就會稀釋獲利，問題是分紅你只能領

cucuder 01/15 08:38到獲利的%數，薪資卻是100%進口袋。你不知道分紅上

cucuder 01/15 08:38面的領更多嗎？

tabrisPTT 01/15 08:47算法都是高層決定，底層加10%，高層加30%，肥

lolpklol097501/15 08:49TSMC MTKer等精英 不Care這些543

nicolaschen201/15 08:50cucuder你覺得按照你說的算法，薪水可以多多少？可

nicolaschen201/15 08:50以多44%嗎？

alsk1566 01/15 08:58離職多少人~嘻嘻

kyle5241 01/15 09:00只要新人待不久～老鳥就可以一直賺新人壓榨紅利

kyle5241 01/15 09:02再來收ETE, MAE來賺更多新人紅利～保證老鳥分紅

cucuder 01/15 09:22所以你對營收貢獻有增加44%嗎？沒有的話你要跟他比

cucuder 01/15 09:22？

nicolaschen201/15 09:27看來台灣還是跟北韓很像，整個國家成長都是上頭的功

nicolaschen201/15 09:27勞。人民餓死，是你自己不努力。顆顆

cucuder 01/15 09:38貢獻不同加薪不同很合理吧？跟北韓哪裡像？

rickie1141 01/15 09:44我覺得台灣跟日本很像，利益都被上層分走了，底下的

rickie1141 01/15 09:44人只能喝湯

nicolaschen201/15 10:04公司成長20%，最上面兩隻自己加薪44%要怎麼解釋？他

nicolaschen201/15 10:04們的kpi是公司成長大家都可以接受啊！事實卻是自己

nicolaschen201/15 10:04薪水成長是公司成長的兩倍是怎樣？

nicolaschen201/15 10:07都還沒講拿一隻iPhone出來給全公司抽這種見笑事勒

iamala 01/15 10:12啊股東董事願意幫大頭加薪啊。庫克不也是一樣...

iamala 01/15 10:14有可能覺得原本薪水太低，所以才加40啪。這邊不是

iamala 01/15 10:14都鼓勵跳槽加薪，40啪普普通通啦。公司願意加薪都

iamala 01/15 10:14是好事給推。

nicolaschen201/15 10:18執行長庫克（Tim Cook）2020年加薪近30％，年薪超過

nicolaschen201/15 10:181,470萬美元，相當於4.1億新台幣。

nicolaschen201/15 10:19去年劉德音與魏哲家薪酬皆調高到四億兩千兩百萬元，

nicolaschen201/15 10:19較前年增加一億兩千九百萬元、年增率達四十四％。

nicolaschen201/15 10:22gg薪資終於打敗蘋果了

iamala 01/15 10:26打敗蘋果給推。

iamala 01/15 10:30隨著鄉民年紀變大，會漸漸發現，台商某些人的薪資

iamala 01/15 10:30其實是世界一流的，希望大家能正面看待，畢竟大家

iamala 01/15 10:30都是領薪水的，勞方高薪是好事。

JustinCy 01/15 10:32某樓超激動的 你是個咖公司薪水就會給多了。自覺

JustinCy 01/15 10:32給不夠多 那就跳巢。不用整天一副公司虧待我的樣

JustinCy 01/15 10:32子

ALDExpert 01/15 10:32說實在的那是董事會的決議 也不是他們單方面的操作

ALDExpert 01/15 10:32 你如果真那麼不爽可以買多一點股票進董事會否決他

ALDExpert 01/15 10:32們的加薪

nicolaschen201/15 10:34笑死，連派去az都只願意給那一點點補助。結果執行

nicolaschen201/15 10:34長、董事長領的比庫克還多？gg市值跟蘋果一樣喔？gg

nicolaschen201/15 10:34員工平均年薪跟蘋果一樣喔？

JustinCy 01/15 10:36有些人很奇怪 常見不得人家薪水高。覺得自己被虧

JustinCy 01/15 10:36待。有能力不用委屈自己

iamala 01/15 10:37我以為大家會希望公司不賺錢還是很慷慨耶。所以樓

iamala 01/15 10:37上應該要笑蘋果給太少吧，那麼賺結果庫克薪水還輸

iamala 01/15 10:37人....

iamala 01/15 10:38不過蘋果最近加薪留人也是好事，給推。

nicolaschen201/15 10:38不過這也是gg打死不敢有工會的主因。沒有工會，安

nicolaschen201/15 10:38插自己人幫忙大內宣，很快就度過了。

lycer 01/15 10:39看成gg 109 年月薪10萬

lycer 01/15 10:39現在已經13萬了

nicolaschen201/15 10:40公司有對基層慷慨？高層只對自己慷慨好嗎！

JustinCy 01/15 10:45做出自己的價值。成為keyman薪水就不會被虧待 怕

gsy2i7y14 01/15 10:45沒有工會，勞工不團結，就只能任人宰割

JustinCy 01/15 10:45是雜魚整天別人好香。我都鼓勵有能力請跳到更高薪

JustinCy 01/15 10:45水的公司。這種我看多了。因為時勢缺人被找進來。

JustinCy 01/15 10:45久了就以為自己是個咖。整天吃碗內看碗外。

JustinCy 01/15 10:53公司有公司的制度 只要薪酬是公平照制度走。我相

JustinCy 01/15 10:53信台積這麼大的公司薪酬公式是固定的。每年決議就

JustinCy 01/15 10:53是照決議走。不爽 跳巢就好。不用講的多委屈。

nicolaschen201/15 10:56justincy一直以來的論調，就是不是不公義，是你不努

nicolaschen201/15 10:56力。買不起房，是你不努力。漲持有稅打房，窮人不努

nicolaschen201/15 10:56力，一樣買不起。八年級覺得台灣薪水爛，是自己不努

nicolaschen201/15 10:56力，不然國際怎麼都來台灣設辦公室。所有不公不義被

nicolaschen201/15 10:56提出來講，你就是回「是你不努力」。想也知道國際

nicolaschen201/15 10:56都來台灣設辦公室，就是台灣人夠奴，教育水準又高，

nicolaschen201/15 10:56薪資又便宜。

Brioni 01/15 11:06原來台灣上市企業高層收入是美國等級喔

JustinCy 01/15 11:08我就問你 有能力的人喜歡薪酬有差異化還是大鍋飯

JustinCy 01/15 11:08。肯定是薪酬差異化。只有能力一般的才會為什麼我

JustinCy 01/15 11:08薪水這麼少 喊不公平 我也要拿一樣多。先想想自己

JustinCy 01/15 11:08是不是個咖。人生啊。最重要的是面對現實。調整自

JustinCy 01/15 11:08己努力的方向。要成為keyman我相信付出的努力遠大

JustinCy 01/15 11:08於其他同儕。每次打考績工作沒幾年的 總是特別激

JustinCy 01/15 11:08動。然後問請努力朝考績第一名的那個方向進步。最

JustinCy 01/15 11:08後得到的答案都是太累了。或是他太強了。我做不到

JustinCy 01/15 11:08。雜魚就要認命好嗎

nicolaschen201/15 11:13像樓上你這樣基層的主管要多一點，這樣台灣才可以

nicolaschen201/15 11:13趕快玩完被美國接收過去。

iamala 01/15 11:15其實庫克主要收入還有達成獎金，這些股票最近應該

iamala 01/15 11:15才是主力。

JustinCy 01/15 11:21同意樓上。專業經理人的主要薪酬來自公司當年度的

JustinCy 01/15 11:21營運狀況。是一個很好的制度。沒達標獎酬就少。但

JustinCy 01/15 11:21有時候公司方向一旦決策錯誤。可能五年後才會顯現

JustinCy 01/15 11:21出來。今年的薪酬可能是前幾年正確決策的紅利。所

JustinCy 01/15 11:21以大部分公司都把整包薪酬切割3～4年。並乘上實際

JustinCy 01/15 11:21達成目標

dctmax 01/15 11:31有人要不是很奴 就是慣老闆當慣了

flycarb 01/15 13:53覺得公司給的不好就走R

flycarb 01/15 13:54換公司就是少數你有用的反抗惹

nicolaschen201/15 14:02罷工才是，所以gg怕工會怕得要死。換工作有一個月緩

nicolaschen201/15 14:02衝，工作分給其他同事吃掉，老闆只會不爽，又不會痛

nicolaschen201/15 14:02到肉。

Merkle 01/15 14:14這三萬的工號 裡面夭折超過一半吧

nlriey 01/15 14:17算在職人數卡實在吧，看看那離職率

NeedMyMonkey01/15 15:19罷工霸下去啊我徹底不想努力了可以吧?高層到時候靠

NeedMyMonkey01/15 15:19北靠母是他自己能力不夠不努力呀幹有夠低能

ian41360 01/15 17:52工號多，離職也多啊，窗口常常換人…