Re: [心得] 神山之旅心得
: （4）薪資
: 大家都知道貴G是低底薪高分紅公司，領滿「可能」和其他豬屎污不會差太多。
: 但是低底薪也造成加班費很低，那麼便宜還不加到爆。
: 第一年因為分紅領不滿所以薪水會非常低，之後就會還好了 嗎？
: 答案是否定的，因為很多時候好的缺是沒有辦法等的，萬一在七八月之前剛好有好缺，也: 也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮，一共兩層，非常涼快，舒服。
: 甚至是餐補一餐25元，跟同業比真的很會從員工身上省錢。
這次風波 感覺就HR 調參數死貨 大家不要怪它們
總之 本意就是拉高底薪的人 一方面留年輕戰力+又可以收到心血
不過怎麼感覺好傻好天真!!!
現在新人你加個幾% 還是低阿~~ 公司那麼喜歡大外宣 每次新聞都寫 新人上看200
GG是高分紅 底薪底的，而且 最大包的是扣起來隔年發
算一算 新人假設10月初來，真正拿到所謂的年薪至少是第三年七月底 也就是21個月
21個月內要忍受輪班阿 狗幹 同儕比較....還有親戚的問候
如果剛好在18層地獄的話 哀~~~第三年的還叫新人唷???
這次風波擺明的跟新人講 你們過兩年說不定也會被新人追上喔
新人會想留嗎? 現在多的是NTC 上完後歸建沒多久就閃了 爽領兩個月薪水
公司想要留新人 乾脆 當年分紅直接發完拉~~新人拿到該拿的
中生代拿到後 應該不少會自動離職吧!!
這樣不就達到了 收到新人 高薪老人自動離職的效果 好棒棒 皆大歡喜!
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我只是在想 很缺新人卻又會莫名黑單新人
一次發完每三個月拿30-50萬一定個個學習情緒高吧
年資21個月也接近版上定義的廢物老人了
高月薪就沒這麼多煩惱了，可悲台灣
分紅設計就是要你三年腳麻跑不掉
扣一半隔年發不算是特別差
某間豬屎屋可是隔年底才領滿
高分紅就是那個綁在驢子前面的胡蘿蔔啊
有能力當然是去外商高底薪 高自由度
你這樣公司怎麼做慈善基金會
話說分紅比例什麼時候調回15% EPS這季成長3 40% 我
就看五月底領多少
樓上傻了嗎，很久以前就調成13.5%了...只會調低不會
回去了
當季分紅當季發
神山要就先從不扣住一半分紅開始改善，再跟我談改革
樓上正解
偉哉移薪之後現在是不到12% 嘻嘻
神山要改革啥…
公司買的是肝臟期貨不行嗎
HR應該去把那些高離職率的長官降薪 而非新人調薪 因
為新人會走是因為受不了陋習輪班爛長官
股東>>>員工
HR也想用AI但可能訓練樣本不夠好
爆
首Po各位年薪五百大大好 趁著這波很多人討論，剛好分享給新鮮人一些經驗談 雖然多數是抱怨QQ 但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考 小弟碩畢後加入GG有了一些體悟![[心得] 神山之旅心得](https://image1.thenewslens.com/2019/12/9yyconyajkkwo5dayf8qvhgy8tmrlg.png?fm=jpg&format=crop&h=630&q=70&w=1200 "[心得] 神山之旅心得")
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會不會根本就是HR拉excel的時候不夠嚴謹 或是少算一些加權分數 單純用年資跟起薪去算 我是覺得啦 應該要多一點群組啦24
神山之旅讓我充分認識了每個職缺的工作內容 PID發現WAT跑掉 對到某一個inline, highlight module：pls check inline 製程看到inline跑掉的這台tool, FDC有問題, highlight設備：pls check tool 設備一看 咦？這台還在保固：call vendor, pls help check applied的老外：txmx fucking asshole！12
光看這個例子有點難判斷，我看妳學長也沒有人身攻擊 如果圖真的是錯的 其他公司的學長也是會問一樣的問題 就算學長不講 你在報告的時候主管也是會問一樣的問題 你在報告被主管問圖怎麼是錯的時候 我猜你一定會說是學長給的 這樣我是學長的話會根本覺得你是在害我 以後根本不會想幫你9
我蠻認同 yamakazi 所講的這一段話 但似乎蠻多人在噓這一段話 我這邊也補充一下好了 其實前一陣子我這個課就是有個新人也是這樣 他要報告一樣東西，但他懶得自己畫圖，所以就去跟前輩要電路圖1
) : 結果這位天兵沒有改就直接拿去會議上報告 : 然後被部級主管糾正後，他還當下說是某某前輩給的 : 那這件事的後果就是：往後沒有人想給該位天兵任何資料了 : 那身為課級主管的我當時是怎麼做呢？
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[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高![[討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "[討論] 神山調薪的問題")
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[問卦] 為什麼晶圓廠都喜歡扣分紅隔年中再還你如題 本魯雖然不是晶圓廠的 但是過往同學 還有本魯表弟 有一些曾待過or在職晶圓廠中 所以多少對晶圓廠的文化 風氣 對外徵才廣告跟對內實際的差異有那麼一點耳聞 其中本魯表弟是在號稱新人第一年平均可上看150～200萬的晶圓廠上班 但本魯表弟做快兩年 很老實的告訴我 第一年真的沒有甚麼可領150 加上全年加班費也沒有 而理由就是 分紅通通被扣到隔年 甚至第三年的年中才會還你26
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是） 有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？ 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣19
[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班，副理還親自到他老家拜訪，問候新人爸媽。 去年2021 移薪，把分紅拿給大家加薪，表面是結構調薪，但是是因為新人試用期三個月沒 分紅，第六個月才有。（底新高一點的，留新人政策） 新人離職率還是往上走。![[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？](https://i.imgur.com/PeflYMlb.png "[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？")
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[討論] 新人領滿是假議題吧？一天到晚聽到xxx新人領滿 年薪多少又多少... 想想這句話就有2個問題： 1. 「新人」這個詞很容易讓人誤會成是「碩畢 新人」；如果是有2年經驗跳槽，這樣起薪就 不是真正新人價，這種情況下，說：我朋友5
Re: [討論] 現在年薪150萬女生也看不上了？男女點的部份我只覺得，光這女生在認識沒多久，就劈頭問對方年薪。而且知道對方年薪還繼續講這種話。可以知道基本的社會化跟禮儀都是零。 這樣還想到結婚生子可以說想多了。 再來是台積新人價年薪，推文真的很多不知道哪來的學生/文組幻想/反串在那搞xd 簡單說一下，台積新人價31職等通常落在月薪60k上下。以一般營運狀況，整年可以領20-25個月來說，台積新人價就是落在120-150萬（不含加班） 然後台積還有一個坑殺制度是第三年才能領到完整年薪哦~ 詳細規則可以去googleX
[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見
![[討論] 新人領滿是假議題吧？](https://i.imgur.com/DCgUC7Cb.jpg03/26 "[討論] 新人領滿是假議題吧？")
![[請益] 車用研替選擇](https://i.imgur.com/ksDKm8Rb.jpeg "[請益] 車用研替選擇")