Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎？

之前有去面試一間外商，那主管滿年輕的大概35,6歲，
一開始我以為是人資後來從他問的問題才赫然發現原來就是招人主管，
沒辦法剛在台灣成立辦公室他自己身兼多職!

很客氣，有點學者的氣息，講起工作充滿熱情，
講到某些點上時會用這個東西"非常有趣"來形容他遇到的問題。

他有講到他本身之前是另外一間公司設計的主管，他會換是因為他自己有設定目標，
這個領域內(類比)有哪些不足的他就去那個職位磨練，
一路的往前衝，專業跟技術能力一直成長，
有的人工作量大年薪高的嚇人地位高但卻又能做的輕鬆，
那是因為之前努力跟專業持續的工作上精進的結果，
我們可能要重新一條一條channel去追蹤debug,但他之前就已經有過深入研究
迅速把範圍縮小用快好幾倍的速度找出問題，而他竟然還覺得這樣很有趣!

層次上的不同就是我跟他的差別，
我還在為有沒有加班費1.33/1.67煩惱時，
他年薪老早就已經遠遠超越需要為錢煩惱的階段，
他只在乎工作上能走多遠，這樣的人請一個勝過10個庸才，
況且還是設計方面的高手越陳越香，年紀對他不是找工作的瓶頸，
大概只有健康才能限制他。

抱大腿升官是好事情，但自己有沒有本事更重要!
找朋友推薦工作，朋友也會顧慮這個人推薦過去會不會砸自己名聲。

※ 引述《ljsnonocat2 (凡所有相皆是虛妄)》之銘言：
: 換個方式問...有哪些工作越老越值錢?
: 也就是經驗累積後可以變成難以替代的人才
: 我想得到的有...醫生?
: 還有另一個問題 哪些工作經驗能力可以跨公司甚至跨產業
: 例如在板上最近熱門的神山 不爽公司調薪不公平
: 不過難道當螺絲釘習慣了 在大公司下累積的技能跳其他公司就有人要?
: 職涯規劃應該是蠻重要的吧 技能樹要怎麼點怎麼發展
: 這應該也是一門學問...

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作者 QBby (Q比先生) 看板 MenTalk 標題 [閒聊] 以前的女友變正 當大家在FB看到前女友開始會打扮、變正了會覺得有點可惜分手了嗎??
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