[討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?
科技業是不是越老越不值錢啊?
在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉
現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情
是不是科技業當年資到一定程度後
基本上對公司只是成本 而非資產了?
是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升
公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好
反正買了很貴的房子 還有30年房貸
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當然,只要你有源源不絕的新人補充
不用懷疑
對,半導體廠就像小螺絲一樣隨處可撿沒啥專業性
超過35歲的非主管職真的是公司巴不得你走
晶圓廠的話 是
是的 所以為何公務員還是很多人考 因為穩啊
賣車業務跟房仲都虐晶圓仔
我倒覺得不是全部科技業還是要看產業性質,工廠端是
這樣沒錯
多數行業都是這樣 只有很少部分的老人有價值
最好有這麼多管理職
那個是因為gg工程師普可遍取代性非常高
ic設計這種高技術的產業,根本不敢這麼做
你覺得輪班工程師離開台積之後能去哪裡高就?
ic設計年資高確實很難取代
真的嗎?老的都馬 退休壯遊世界、或是去輕鬆的公務
機關早8晚5,見紅就放
不要對ic design台廠存有不實的幻想,台廠老人也會
有被惡意刁難的情況….XD
免洗缺是
對啊,一堆GG老人之前很愛吹捧公司不裁人,現在看
根本笑話,公司不裁只是因為裁了成本高和對外形象
不好,但公司硬要你走 手段太多,大家自求多福
老人別幻想有優退 一堆小手段激你自己走
n
少子化你還在擔心這個
提醒一下,台積電是工廠,不是公司。
工廠的設備,要算折舊的,越用越久殘值越少。
工廠的員工,薪水算費用,越用越久成本越多。
歐美百年企業可能對利害關係人的定義包括員工、消費
者及社會,但是在台積電這家30多年的工廠,客戶與股
東權益才是最優先。
IC design 有學不完的東西
是老人太多越來越混…
產線仔跟系統廠一樣 不是科技業吧
3
各行各業都是啦
沒卡到主管缺 沒法榨出下屬所有產能
對於資方來說基本上就是沒啥路用
不爽不要做 出去連這些都沒有
老了還在基層的不值錢
老了不值錢(X) 你不值錢(O)
ic設計也差不多啊,不信去問問螃蟹公司
IC設計老了很穩 製程一直更新 只靠菜鳥是錢太多嗎
類比設計可能是,數位不一定
IC設計也是很多下流老人
老了很穩?頭腦跟耐操度都下降惹
不是,看可替代性
純靠經驗老了 不進步不吸收新知識 沒有人是穩的
頭腦跟耐操度都下降 但是有些眉角菜鳥永遠不會知道
IC設計老了才值錢OAO
有經驗的都知道我在說什麼
上至總統房屋,下至警衛機車,都是這樣
能力爛的不值
ic設計老人主要價值在經手的問題
你不知道何時突然蹦出幾年前的問題要解
老人在的話可能少走很多實驗推測浪費的人力
老人好用很多 寧願花三倍錢找一個資深的都比找三個
新人搞破壞好
突然又蹦出舊問題表示當年沒有找到root cause的機率
很高
或是經驗沒有傳承下去…XD
錯誤,是索羅斯越好越不值錢
經驗沒有傳承下去?這幾天很多文章說老人是下流老人
既然如此為啥還要下流老人傳經驗 菜鳥什麼都會了啊
經驗都捨不得/沒有好好傳下去 還不承認是下流老人
也不是經驗沒有傳承下去的問題,通常是豬屎屋run很
多問題不是當事人,你光看他在哪講100次你也沒辦法
知道問題來龍去脈,有時一個眉角就是fail跟量產的
說有經驗的豬屎很貴,被能力不足的尬爆一顆就知道是
誰痛了
值錢的都去豬屎屋或外商了
留鑰匙人就好,其他的可割可棄
半導體業過35歲沒升主管,人資就開始會視為負資產,
準備處理掉啦
欸不是 產線來說 有經驗真的頗重要欸
偏門的系統/太底層的系統/太少見的狀況 發生的時候
都只能靠學長姐阿
晶圓代工才這樣
ic要看單位啦,bu是那種吃老本的自然下流老人就多
畢竟產品很穩定出貨,就每年小改或是跟一下新一點
的製程,真的做事也是交給下面的去操就好,自己就
出張嘴跟把精力用在跟大老闆打好關係
畢竟每年都不缺乏年輕聰明又又有鬥志的四大新人進
來給你當高級工具人使用
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蹦出問題通常是不同的應用方法和系統板建的特性不同
,不見得是root cause啥的啦
老闆眼中就是消耗品而已
或是產品過了很久RMA回來,你要解釋靈異現象啥的,
這通常很煩人,尤其原作者已消失人海
那種亂答應人家事情回來要別人做的人吧
有人挺最重要,不要出大包就好
老員工有分兩種:一種是出嘴的廢物;一種是功底深
厚的神人
4,美國科技公司大部分也是這樣
沒新鮮的肝
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之前有去面試一間外商,那主管滿年輕的大概35,6歲, 一開始我以為是人資後來從他問的問題才赫然發現原來就是招人主管, 沒辦法剛在台灣成立辦公室他自己身兼多職! 很客氣,有點學者的氣息,講起工作充滿熱情, 講到某些點上時會用這個東西"非常有趣"來形容他遇到的問題。X
看看板上回覆越老越值錢的職業. 簡單的問就算越老越值錢 除非走旁門左道.否則在不犯法前提下 (有沒有跟會不會被抓是兩件事) 所謂越老越值錢,不過就是兩倍三倍的差異. 公務員越老越廢,但領的越多. 你說老教授領的多同樣職等教授 60歲能比35歲的多領多少? 兩倍? 三倍?3
員工從來就不是公司的資產 是成本 你看過哪家公司財報上的資產有員工的!!?? : 是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升 : 公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好 : 反正買了很貴的房子 還有30年房貸20
換個方式問...有哪些工作越老越值錢? 也就是經驗累積後可以變成難以替代的人才 我想得到的有...醫生? 還有另一個問題 哪些工作經驗能力可以跨公司甚至跨產業 例如在板上最近熱門的神山 不爽公司調薪不公平6
我來各打50大板 科技業的確越老越不值 沒辦法 摩爾定律, spec, eda幾年就翻一次 往上當主管注定會跟技術脫節 不過科技業做硬體比軟體業難混多了1
我感覺是7年級生特別容易抱怨 這波基本上都是剛升32在那邊叫 這年紀差不多就是 78 79那個世代 之前找7年級去教召 也是亂噴一通 都沒想到以前老人都是兩年兵4
我前公司的前員工(中國籍) 上海復旦大學的學士 我前公司沒給管理職 他快40歲時是自己離職去陸資 : 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情35
這一串台積電文章真的照妖鏡 媽的有夠噁心 自己菜的時候說的什麼? 前面老屁股 錢領多3
看技術含量深不深吧 Ic設計需要經驗與腦袋 老人就很好用 否則下線出錯新人看得起責任嗎 然後偏製造端的老人就不值錢 因為體力配合度都沒年輕人高9
有時候在電子業打轉 會看到一些前輩是這樣子 年輕的時候待過VIA sunplus 或是當時的其他明星公司 (當時的發哥還是胚胎)
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