Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?
※ 引述《meichiang (美江)》之銘言:
: 科技業是不是越老越不值錢啊?
: 在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉
: 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情
: 是不是科技業當年資到一定程度後
: 基本上對公司只是成本 而非資產了?
員工從來就不是公司的資產 是成本
你看過哪家公司財報上的資產有員工的!!??
: 是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升
: 公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好
: 反正買了很貴的房子 還有30年房貸
但是話說回來 神山那稱不上刁難或惡整
真正要把人搞走 才不會只是加薪幅度低這樣簡單
(而且說實話 有些人不要說不加薪 就算減薪20%也一樣腳麻不會走人)
會上網抱怨的就是沒選擇的象徵
有能力就直接笑笑找新的工作
HR看到越多員工抱怨 只會越開心 因為代表腳麻的人越多
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.137.186 (臺灣)
※ PTT 網址
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整天抱怨慣老闆不就是被看沒有不敢跳 台灣想要勞權
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提昇就要有不爽就跳槽的風氣
這波加薪潮就是大規模跳槽造成的阿 上層的MTK, Google突然冒出大量缺 然後一路吸上去
推
國外有工會的公司不一定是用跳槽當手段,而是罷工
台灣就算了 光內鬥就飽了 連爭取的條件內部都談不攏 要如何罷工 (每個人都覺得自己貢獻最大 最委屈 別人過太爽 領太多)
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.137.186 臺灣), 04/25/2022 11:14:24→
買鵝肉下水湯你喜歡看到粉嫩嫩的還是黑漆漆一片
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現在有鳳凰城不用擔心
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除非不想去美國
推
想法正確!
推
推抱怨又腳麻的形容
1
之前有去面試一間外商,那主管滿年輕的大概35,6歲, 一開始我以為是人資後來從他問的問題才赫然發現原來就是招人主管, 沒辦法剛在台灣成立辦公室他自己身兼多職! 很客氣,有點學者的氣息,講起工作充滿熱情, 講到某些點上時會用這個東西"非常有趣"來形容他遇到的問題。X
看看板上回覆越老越值錢的職業. 簡單的問就算越老越值錢 除非走旁門左道.否則在不犯法前提下 (有沒有跟會不會被抓是兩件事) 所謂越老越值錢,不過就是兩倍三倍的差異. 公務員越老越廢,但領的越多. 你說老教授領的多同樣職等教授 60歲能比35歲的多領多少? 兩倍? 三倍?20
換個方式問...有哪些工作越老越值錢? 也就是經驗累積後可以變成難以替代的人才 我想得到的有...醫生? 還有另一個問題 哪些工作經驗能力可以跨公司甚至跨產業 例如在板上最近熱門的神山 不爽公司調薪不公平37
首Po科技業是不是越老越不值錢啊? 在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情 是不是科技業當年資到一定程度後 基本上對公司只是成本 而非資產了?6
我來各打50大板 科技業的確越老越不值 沒辦法 摩爾定律, spec, eda幾年就翻一次 往上當主管注定會跟技術脫節 不過科技業做硬體比軟體業難混多了1
我感覺是7年級生特別容易抱怨 這波基本上都是剛升32在那邊叫 這年紀差不多就是 78 79那個世代 之前找7年級去教召 也是亂噴一通 都沒想到以前老人都是兩年兵4
我前公司的前員工(中國籍) 上海復旦大學的學士 我前公司沒給管理職 他快40歲時是自己離職去陸資 : 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情35
這一串台積電文章真的照妖鏡 媽的有夠噁心 自己菜的時候說的什麼? 前面老屁股 錢領多3
看技術含量深不深吧 Ic設計需要經驗與腦袋 老人就很好用 否則下線出錯新人看得起責任嗎 然後偏製造端的老人就不值錢 因為體力配合度都沒年輕人高9
有時候在電子業打轉 會看到一些前輩是這樣子 年輕的時候待過VIA sunplus 或是當時的其他明星公司 (當時的發哥還是胚胎)
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
Re: [新聞] 領高薪做低階工作?憂產業太傾斜 前台積不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才,只有雜魚 如我這樣的雜魚爆
[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文:爆
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題21
[討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?大家好 常常看到版上跳槽加薪 結果原公司 也加到跟跳槽的一樣 然後留下來 既然如此有人先談後跳嗎? 既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳 先談可以省去繞一圈的體力9
Re: [討論] (續)某神山現形記開完一系列討論, 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的, 企業本來就是以賺錢為目的, 做任何產品跟服務8
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?這一串看下來 感覺有些GGer心態很奇怪 不是放話要給公司一個好看 就是嘴新人自己看著辦 哪個人進公司不是踩著前人肩膀上去的? 我很少看到豬屎仔會這樣想