Re: [討論] （續）某神山現形記
開完一系列討論，
覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。
前篇文作者講的挺好的，
企業本來就是以賺錢為目的，
做任何產品跟服務
不就是以最有效率的價格、成本
找到最大收益的甜蜜點
那薪資何嘗不是？
對公司來說 HR 的 KPI 來自於
如何用最低的薪水，
留住或請到最多最好的員工，
省越多就代表 HR 把自己的工作做得越好。
但是任何公司都要處理員工滿意度的問題
然而一個殘酷的問題，
在公司內抱怨薪水低的既有員工裡面，
有多少有更好的議價能力，
或是離得開神山又會到更好的地方？
如果有，他應該也不會抱怨且已經離職。
剩下沒太強議價能力或離不開的員工，
自然就會被給予“更有效率”的價格。
很明顯的，
神山的作法並不是最大可能的留才，
而是維持良好的企業形象，
在招募上面提供甜頭，
新人應徵踴躍且競爭激烈激烈，
鼓勵大量投入年輕便宜的勞力，
入職後逐漸喪失議價能力當然就繼續便宜用，
如果跳槽或離職了，
反正從來不缺準備進來的新肝。
最後分享：
最近跟某因員工配股賺一波的朋友聊天
他表示如果公司宣布全員工砍薪10%
會離職或離得開的員工也不到10%
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Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080.
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聲明一下，我不是 HR，
也根本不在所謂的半導體產業。
噁心的企業形象很快就崩了吧！上次學生最想進的公司
掉到第四，最近投肯定更低了。可撥
就是大食花
打錯，大實話啦
多做公益形象就堆起來了XD
現在的新人都會想未來，神山的做法只會會新人覺得沒
有未來、沒有期待。
台積電跌落神壇？「夢幻企業」排名下滑至第四位。
遠見雜誌 文．彭杏珠
對了也很計較，晚他一個月近來的，多他一兩%的調薪
就可以不爽到反桌。這次神山調薪，除了調贏別人的，
不管新、老人全得罪了。
離職了沒幾間能幫忙還房貸
笑死 覺得委屈就跳槽啊 結果繞一圈還是乖乖輪班
看是要生活品質，還是要當肝帝
不爽就跳+1 在那靠腰新人沒比老人強加不多的 , 快
用離職證明自己
四大新人還是很聰明好嗎，不然新人離職率怎麼會高..
.問題是這之後看到這種垃圾政策還會想進來喔...最後
只能收更多平均素質更低的新人混的又更不可能被趕走
才更浪費錢吧...
那些不走或走不了90%的人肯認真上班嗎？
這些是公司這樣的做法本來就要承擔的風險， 但是顯然HR或高層認為公司可以承擔， 買方賣方本來就是一個願打一個願挨， 如果哪天出現斷層了牛肉可能就會端出來， 然而很明顯的， 現階段他們不認同這種想法。 所以我鼓勵離職或增加議價能力， 只有這樣的作法才能夠提升整體地位。
※ 編輯: Boogie74 (123.193.52.79 臺灣), 04/23/2022 10:02:40台積做法已經擺明有年資的員工不是資產，能用多久算
多久，反正新鮮人源源不絕
新鮮人真的源源不絕 不過NTC完後離職也源源不絕
好奇寶山跟高雄 要抓中生代時會怎樣
合理，員工只是工具，越便宜越好
新人最好不要來這種公司
台積的流程已經打磨的很不錯了
要的就是不笨又乖的人就好
製程設計走向聽教授水果發落就好
員工乖乖聽教授下實驗回報結果就好
不可否認有些職缺神山真的第一
輪班可以賺到快300，對很多人來說太有吸引力
X
不爽不要幹啊！ 只會在網路PO文幹嘛？ 在台灣弄半導體代工，你去別家台廠薪水就是除以2，你可以去啊！ 不爽也可以跳外商設 備廠啊，只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔！利用大家的輿論給人資施加壓力， 應該有機 會吧！13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/qlqKXTzb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論 太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！ 以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。 無關緊要的： 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。![[討論] （續）某神山現形記](https://s.yimg.com/cv/apiv2/social/images/yahoo_default_logo-1200x1200.png "[討論] （續）某神山現形記")
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基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率，新人還要降5%離職率！![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/fyMlCx7b.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業，有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭，以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/X272QMLb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數，這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大， 這樣就會公平嗎？薪資越高，調薪%數越低，是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例，尤其員工人數這麼多的公司，人事成本也不少，要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務，背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工，我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點，避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的，充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革，我個人是認為，為公司長遠發展是必要的
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[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（ 可 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，爆
[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的： (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類：多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文：![[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益](https://i.imgur.com/UFXTIa3b.png "[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益")
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Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題![Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事](https://cteecors.azureedge.net/wp-content/uploads/2022/03/26/25-91639-004.jpg "Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事")
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[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛大家好， 尾牙將至，又是一年一度的陪笑餐 那種尾牙還要員工犧牲自己休息時間準備表演的公司 是不是都是糞公司？ 尾牙讓員工好好吃飯不是很好41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足7X
[閒聊] 家人公司的產品 慎買!!就算是員工價 也是有合約及出貨單 家電公司沒照合約走 舊機沒搬走 讓我們多損失800元 送貨員沒事來客戶家說三道四是正常的 就只說"你好" "鞋子穿進來沒關係" "在後面" 噓這點的希望你們以後也遇到一樣情況![[閒聊] 家人公司的產品 慎買!!](https://i.imgur.com/LvMaSP8b.jpg "[閒聊] 家人公司的產品 慎買!!")
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[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高![[討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "[討論] 神山調薪的問題")
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![[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛](https://i.imgur.com/fG6YS4ab.jpg122.121.244.172 "[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛")