[討論] 為什麼神山在板上評價跟現實差這麼多?
好啦現在神山大概中午吃什麼媒體都可以報,跟人家說我在神山上班10個有8個會用讚嘆羨慕眼神看你。
社會上大家認為神山薪水高,公司又對社會有貢獻讓台灣在國際社會有地位,在那上班一舉多得。
但在板上評價好慘大概只比系統廠好,完全被發哥海放,薪水、環境、風氣、防疫,人情味等等。
還是板上只是反映出神山真實一面而已?
而且普羅大眾好像不知道神山缺人是缺產線仔,啊為什麼缺當然就是人走得多啊。
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先教會普通人豬屎屋跟晶圓代工的差別吧
還缺建廠粗工啊 人資根本沒到過工地看一看
這是圈內跟圈外人的差別 聰明的就懂
進不去的羨慕 進去就會想跟好的比
真實案例….我又遇到有人認為聯發科是賣珍奶的
大家也很喜歡買鴻海股票啊
有*
理工科也未必分得清楚科技業
你在說啥,發哥在版上是快倒閉的公司
失敗者偏差,爽的人很少閒到上網講,不爽的卻一定上
來抱怨,可以參考但不要當成統計多數了
他是工廠 只是比較高級而已
認真回 會吹的大都產線仔
有幾萬個人 你是核心小圈圈爽缺也不敢出來講有多爽
都是智障低能卡的學生啊
法務厲害,有公安意外都不會上報
產線仔真的很自卑..
發哥在板上也是快倒的公司啊XDDD
台灣人無知程度是世界聞名的
一個是外人看新聞對台積的印象,另一個是在裡面做
的對台積的印象,你說勒
神山哪有社會地位?股本大,新聞記者亂寫媒體一窩蜂
而已。
出了台灣,其實神山的工作就是製造業,根本不是社會
地位高的工作。
尼搞錯惹 輪班星人日常靠北而已
尼要是敢在版上照三餐酸GG輪班星人 保證被桶
我十年前就玩過惹 玩到大家叫我水桶哥
輪班星人版不是喊假的
行內跟行外的差別
交友軟體上也很多只滑台積電工程師的妹子
GG從來就不是電資的首選,但對很多科系來說是唯一的
TOP one
學土木又不想進土城也不剩多少選擇了
有錢能把人當狗 不要不信
圈外人和圈內人的差別+1 默默賺的講出來幹嘛 被借錢
情勒而已
一般人看新聞還是科技版??
發哥在板上感覺是快倒的五流小廠,風評??
教主出現惹
更多製造業缺的就是國中生都能做,隨地便溺 事後8+
9再亂說鬼故事都行得通拉XD
台積就是賣肝換錢阿
製造端跟設計端待遇本來就有差
所以gg收了很多土木環工交管護理 電資的話其他選擇
太多
版上都理工菁英啊
進得了發哥誰要來GG?
教主進桶明明是因為開鄉民趴
因為普通人說不定連豬屎屋是什麼都不知道XDDDD
教主台積股票應該捏爆了
跪求內__
台積救了一堆讀錯書的 學生還敢嫌
哪有 本版系統廠最嗆好嗎 同事都不缺錢
不會有GGer回你 因為它們都還在裡面
行內人不是跟你都知道,工廠就那個鳥樣是能好到哪?
因為gg賺了很多外匯,參與建廠那些廠商跟供應商,
老闆根本賺翻了。
發哥在板上只算T2
教主十年前的名言:十萬青年十萬肝,GG輪班救台灣
sieg!!G翁!!
因為比他爛的還很多 錢還少到可憐
在gg被狗幹至少還有錢
其他二三線被狗幹還沒有錢
早就說gg產線就是不食人間煙火
其他廠產線被狗幹錢一半都沒有
都圈內人再幹啊 圈外人只看到表面XDD
GGer也有WFH/夜班的會回你啊 外行
就打工仔
沒gg當底 發哥也只是個屁
圈外人只看薪水 圈內人被狗幹過
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[討論] (續)某神山現形記Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐54
[情報] 淺談 神山炸鍋般調薪dcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 淺談 神山炸鍋般調薪40
[討論] 在神山工作的流行用語是誰發明的安安 從踏入神山的那一刻起 無時無刻都需要用到email 還記得登入神山的第一個禮拜 我連信都不會寄9
[心得] 感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。不在神山裡。 最近公司新人進來滿多,也跟不同人聊過,發現我科技廠的新人有幾個特點。 1.很注重進來能學到什麼,如果四十歲被離職時,找工作上有沒有加分。 2.不太喜歡輪班、又單調的工作。不愛加班、家裡不缺錢。 3.公司資源、SOP很多。但是教過幾次,考他自己做可看SOP就當機。9
Re: [討論] (續)某神山現形記開完一系列討論, 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的, 企業本來就是以賺錢為目的, 做任何產品跟服務X
Re: [討論] (續)某神山現形記身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的7
[請益]其實神山最大的問題是沒工會吧?先說我不是神山人 也沒資格進去 應該哪天能進我也不會想進吧...... 但作為一個局外人我看來最大的問題應該是台積電沒工會這問題吧 31菜交啊 +% 數屌打32up 的骨幹人員,要調為什麼不能一致性的結構調% 這樣不就皆大歡喜 也不會有什麼世代年資不平衡的隔閡吧 神山這樣做其實眼很簡單粗暴想就懂~