Re: [請益] 讀機械做軟體,該繼續還是該回去?
※ 引述《wingdominato》之銘言
: 小的我私立機械碩畢,
: 在學時比較有自信的是機械繪圖、
: 微機電製程、機械製造、量測與儀器。
: 我所知道的機械的職場環境,
: 經濟、人力資源都比較匱乏,
你會的東西到底在職場上多厲害
你要經過一些面試才知道
不用覺得自己沒有什麼經驗找不到好工作
很多人都是有一個普通碩士學歷慢慢從頭學
也很多公司願意收沒經驗的人
如果只是學校的成績好
那個沒有足夠的競爭力
還是需要經過新鮮人的階段
練個幾年有一些資歷之後才會好一點
從代工廠或模組的機構開始做起的話
其實起薪不會太差
現在碩士50k也很多,門檻並不高
但事情很雜是一定的,
我覺得你應該要先去嘗試面試之後
再來跟大家討論
不要只是想而已
因為我覺得很簡單,對你來講可能很困難
只有你自己真正挑戰過才知道自己哪裡不夠
最忌諱就是聽說,然後做決定要或不要
然後加班輪班錢多少
這些東西都很看公司和領域
是不加班應該也是可以活得下去
會不會建議你回機械
看你自己對哪一個有熱情吧
機械沒熱情,表現和薪水都會蠻普通的
: 換句話說就是:
: 錢少事多又需要常加班或輪班。
: 所以往軟體方向發展,
: 目前做軟體相關滿一年了,
: 涉及前後端與網路,
: 覺得自己學習速度很慢,
: 不知道適不適合做下去。
: 問題:
: 1.機械繪圖/機構目前行情如何?
: 2.加班仍是常態嗎?
: 3.會建議我繼續做軟體相關的,但避開網路會減少難度嗎?
: 用字不精的部分有修改了
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推,讀機械又不想做消費電子機構的話,我都建議來日
本,日本機械路真的很大,錢也不輸電子。
純日本產業..的職場學…不敢領教…太噁了
台灣機構除了消費性電子,有其他好的發展選擇嗎?
非消費型,又高薪的,通常都很低調。
台灣機械沒搞頭
產業結構問題 要高薪請出國
電子廠機構價值就是雜,我雜我驕傲
純台灣人對日本職場的刻板印象...不敢領教...太噁了
日式管理 新卒團滅 太閣立志
日式管理更痛苦啊,奴到爆
感謝樓主,您提供的意見很有幫助,我會再整理一下
關於熱情,我得先有點存款才有安全感去感受他
太有想法的人不適合日商,德商也差不多
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
Re: [問卦] 請不支持恩恩爸的人,不要批評!全台灣不只他喪子,焦糖都說很多孩子都走了,還有很多人的爺爺奶奶爸爸媽媽 都走了,為什麼就只有他一個人的公道獲得民進黨大張旗鼓的聲援? 別人的命都不是命,恩恩的命才是命? 其實我也覺得不要怪恩恩爸,他只是個普通人,無論他想要從這個事件獲得什麼, 也許是求個心安不再自責,也許是拿點賠償,又或者是被某些惡魔吸引,爆
Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意笑死了 這篇通篇就可以看得出來為啥你老婆堅持要去賺更多錢 雖然在這個版我的觀點應該會被罵 但我還是要以身為男人的立場說明 ※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言:爆
[心情] 婚後才發現自己崇尚自由看到版上討論這麼激烈有點嚇到我了~ 之所以發在女孩版而且分類為心情 是因為發文目的只是想抒發我的心情, 勸誡女孩們結婚前要想清楚婚後可能帶來的變化再做決定, 不要像我一樣太年輕把結婚想的太簡單就結婚了!!!!爆
Re: [問卦] 男性真的會對自己的小孩有感情嗎?我老公說,我兒子就是他的分身,小的他,所以愛他. 問他三個兒子他最愛誰?他說都愛.我就可以排名哪個最愛哪個還好 兒子們剛出生時,我老公就很勤快一直跑去嬰兒室外面看他們 我老公會幫我的三個兒子洗澡換尿布用手洗會摸到大便,陪兒子踢足球,玩積木,陪小孩打電動 為了兒子成績,印各科考卷陪兒子(小四)一起複習寫考卷(我們三個一起考比成績排名的那?97
Re: [討論] 你是什麼時候開始變成中共同路人的?先說謝謝支持時代力量。 留言裡面幾個問題,我先整理一些我在地方走訪, 我覺得該做但還沒做好的: 其實政見還是有分能喊跟不能喊的, 像是不排富的敬老金就是妥妥的財政濫用,會有票,但不該做不該喊。62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:44
Re: [請益] 機構offer請益既然是同校學弟的話就回文一下 你把我這篇看完,再回去看第一篇推文,就知道為什麼大家要這樣說 : 投的缺以機構為主 : 目前有幸拿到三個口頭offer,下周要給回覆 : 1. 兆普25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給13
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪