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Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中作者
xa56
(枒)
時間推噓39 推:49 噓:10 →:59

拍謝又是我
看過實際狀況的都知道

美國人來台灣實習=監工
事情都台灣人做
他在旁邊看
還要求要讓他們準時下班

旁邊看了久了無聊下去動手
教了不知道幾個月
他也不知道哪來的自信,
連跟你說都沒有直接摸就出事,
量產單位,拔錯水管到處噴、part手滑摔碎、pin弄斷掉
比新人還可怕
啊impact 到貨你還要高跪姿幫她寫報告
為啥會發生此事
為啥我們沒帶好
下次如何改進

綁起來用天車吊著讓他用看的啊如何改進

software 明明是他的母語,結果他操作起來像是我在跟美國人教美語

學習怎麼獨立保養
新人跟一個學了幾個月的美國人
新人一個人保養了兩台
下午五點多還來幫那美國人保養他的第一台,接手他的工作

所以你可以當作美國人大概就1/10的壓力,怨氣就那麼強烈
所以為啥ptt一堆人抱怨,不是沒有原因的
說年輕人太草莓的先進來在跟我說你草不草莓

只能說ptt說成這樣,新聞報成這樣
長官不為所動沒人想解決問題
大家連在外面講話都怕被查水表
這裡只有退的人沒在怕敢發文而已

※ 引述《dxdy (=ρdρdφ)》之銘言:
: 台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中學生看待,連每周在辦公室待多久都要管」
: 三大文化很不OK
: 「我加入這家公司(台積電)是因為媒體形象(好),但現在我覺得,這家公司距離『

: 球化企業』(global company)還很遠,還需要花時間。」
: 自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師,6月底在美國知名就業

: 訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出,若同
: 希望自己履歷表更好看,去台積電上班是不錯的選擇。
: 但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士,「我覺得台積電不是最佳選擇

: ,並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限,是美國員工覺得台積電在美國擴
: 的三大不OK狀況。
: 這是時隔七個月後,又有美籍員工在Glassdoor撰文,指陳台積電企業文化與美國社會

: 合之處。
: 台積電預計本周四(14日)舉行第二季法說會,預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點

: 「公司用台灣人管美國人,還期望美國人就像台灣人一樣」
: 6月底在Glassdoor的這篇貼文,上周已經在國內一些半導體討論群引起注意。根據作者

: 法,在台積電美國新廠上班是負面觀感多於正面。
: 作者也直言,「整體來說,我覺得在工作上被當成高中生對待,而不是成年人,他們(

: 管)每一件事情都要管,包括每個星期待在辦公室多少小時都要管」。
: 作者提出三大負面觀感:
: 1. 軍事化管理
: 95%中階及高階主管是從台灣來,「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業,但公

: 用台灣人管理美國人,還期望美國人就像台灣人一樣」。
: 作者舉例,「你應該要(上午)8點半準時上班,(但)6點半下班會被視為『不良員工

: 。他們說,你的工作從8點半開始,但要你8點半準備好提出昨晚數據的完整報告,這是
: 接強迫員工8點上班,甚至7點就要到班」。
: 2. 八卦文化盛行
: 作者提到,(本地)員工有些事情只告知主管一人,「但這裡的人很喜歡談論別人的事

: ,像是誰生病、誰跟誰約會、誰是誰的老爸等等」。
: 作者以親身經驗為例,「有一天我因為某某原因,向主管請病假,隔天上班發現大家都

: 問候我好不好,在接受XXX治療後覺得如何,這讓員工經常覺得不舒服」。
: 3. 工作與職涯發展(受限)
: 作者指出,在亞利桑納州的主管,大部分的態度就是「我說了算」或「事情就是這樣」

: 若事情看來不太合理,你跟主管溝通時「通常就像撞上一道牆」。
: 其次,當地工廠的升遷緩慢,因為主管與工程師的比例大約是1比30,所以爭取升遷的

: 爭極為激烈,平均要五年才會升到上一級。
: 前工程師建議:聘用在地主管、尊重及信任員工
: 除了上述負面觀感,作者在文末也對台積電提出幾點建議:
: 1. 延攬一些本地主管,可以解決部分上述問題,可能有助縮減雙方在文化上的落差
: 2. 要信任及尊重員工
: 3. 處理有私密性的員工事務時,未經當事人同意不應讓他人得知
: 4. 把員工在辦公室待了多少小時視為績效(或工作表現),這種心態「是大錯特錯」: 其實在去年11月,也有自稱是曾來台受訓的前台積電設備工程師在Glassdoor發文,直

: 工時過長、軟體老舊、一直在開會,以及不尊重個人自由,是來台灣及台積後感受到的
: 要落差。
: 去年有600多位美國新員工來台 受訓18個月
: 根據台積電6月才公布的2021年永續報告書,其中特別提到美國新廠來台受訓員工協助

: 案,說明去年台積有600多位鳳凰城廠新進員工,赴台南晶圓18廠接受為期18個月訓練
: 台積電為此特別推出「員工協助方案」,協助受訓員工適應在台工作與生活:
: 1. 受訓員工抵台前,由熟悉美國文化的資深心理師提供線上溝通與心理建設課程,包

: 三個場次的文化適應講座、118人次參與焦點團體活動、62人次使用個別心理諮商服務
: 以期降低文化衝擊
: 2. 受訓員工入境隔離檢疫期間,提供專人定期關懷與運動器材,鼓勵維持身心平衡
: 3. 由健康中心專業人員提供全天候健康諮詢與就醫協助
: 新人離職率連增三年 去年達17.6%
: 但同樣根據去年度的永續報告書,台積電到職未滿一年的新人離職率已連續三年上升,: 2021年增至17.6%,高於2018年的11%。
: 同期的整體離職率,也少連續四年增加,去年上升至6.9%。
: 台積電對此在報告中說明,影響因素有二,「其一,近年來高科技產業快速成長,人才

: 場競爭激烈,流動加速;其次,民國110年招募量較前幾年顯著增加」。
: 然而,若以去年整體離職率6.9%來看,台積電的員工流動率仍遠低於整體行業水準。
: 根據人力資源業者104去年11月統計,國內電子資訊業的整體離職率,在2019年及2020

: 分別為17.1%及14.9%。
: 若是國內知識密集服務業的同期數字,則為17.7%及16.7%。
: 「本來嘛,在新的地方建廠,要有學習曲線」
: 台積電美國新廠的徵才問題,在6月股東會就有股東提出,當時董事長劉德音說明,美

: 建廠成本確實高於預期,徵人難度也高於台灣,但並非無法應付,且目前有達到希望招
: 的人數。
: 「本來嘛,在一個新的地方建廠,要有學習曲線。台積電在這個新的地方,也花了很多

: 力學習。這些地方長期建廠的數量沒有台灣高,所以供應鏈沒有台灣那麼完整,但相信
: 們去了之後,像英特爾、三星去了以後,供應鏈就會有競爭力。」
: 劉德音回答另一位股東提問時也提到,希望台積電有能力吸收全世界的人才,因為在快

: 成長後,台積必須要攜手全世界的人才,「希望全世界會認為,台積電是世界的台積電
: 創造世界的創新」。
: https://reurl.cc/XjdoWD
: 還真的是台灣人管美國人喔?
: GG產線菁英英文ok嗎?
: Sir, please help check right now!
: Give me one page report ASAP!

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.139.158 (臺灣)
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iosX 07/14 01:09是台積用的英文太奇怪,美國人不會這樣用....

iosX 07/14 01:10對了,據說這樣子的美國人 離職率40%

iosian 07/14 01:34用新訓的方式吼下去就對了

physicsdk 07/14 01:43不用為美國爸爸操心 同樣的東西到美國自然會注重勞

physicsdk 07/14 01:43權 做不夠的台奴來補就好

nlriey 07/14 01:52真的,聽到老外來受訓都準時下班搭廠車

nlriey 07/14 01:52台灣主管還跟帶老外的人說講話要溫柔一點慢慢教

nlriey 07/14 01:52那狗幹台灣人時怎都忘了要溫柔點慢慢講?

nlriey 07/14 01:52台灣韭菜領的還比老外少,加薪也...

peskin 07/14 01:53處長譙部經,部經譙副理,沒半個反省自己

nlriey 07/14 01:53搞到最後台灣人不爽美國人也沒討好到,這公司厲害了

CrabBro 07/14 02:07有問題的不是美國人,是台積

qama 07/14 02:22推說實話。

MJ02 07/14 02:54辛苦你了

j1990312 07/14 02:55感覺就是錢給不多,才會請到這種人,不好的人哪裡都

j1990312 07/14 02:55有吧,但美國厲害的人不會去才愛台積才對...

ejnfu 07/14 03:37美國厲害的人不會去台積量產單位吧

cattgirl 07/14 03:46你根本博士級的比喻 應該當副理

money199292207/14 03:52主管會怕高級人種 上次美國人靠北一下馬上各種改善

money199292207/14 03:52工時計畫就出來了但難以執行

Sadan 07/14 03:59台積用同樣市場薪資水準去招美國人嗎?

nothungry 07/14 05:17應該去找父母雙亡,孤兒院長大的礦工美國人。又窮又

nothungry 07/14 05:17苦,抗壓性可能高一點。

cka 07/14 05:57在美國該不會是找不到工作的才去應徵?

letmesee308507/14 06:07機台都asml,新加坡做的,貼在上面的英文會奇怪嗎?

medusasam 07/14 06:13你真的內行,華人就崇洋媚外啊,看到金毛自動退讓

medusasam 07/14 06:13,民族自悲感太重,殊不知金毛國家廢物一堆

markkao456 07/14 07:01笑死 美國人超爛

zszsdd 07/14 07:15台灣的企業到歐美會自動變尊重勞方權益,在台灣就

zszsdd 07/14 07:15參考用

Linlosehow 07/14 07:46台勞被壓榨還沾沾自喜說自己能力強

john65240 07/14 08:02確定只怕金毛?看看海邊對啊6的樣子

atrix 07/14 08:05asml的英文真的一堆自創的

nk930338 07/14 08:09幫補,他們年薪至少台灣31的兩倍,然後真的過超爽,

nk930338 07/14 08:09報告都是我生的,被幹也是我

rogergon 07/14 08:13這種工要是老美做得來,也輪不到我們

ganninian 07/14 08:17那些老屁股不是很屌嗎 很會欺負刁難羞辱新人嗎 怎

ganninian 07/14 08:17麼遇到高大白壯的美國人就不敢講話了?

luche 07/14 08:18吵什麼吵 你領多少 人家領多少???鉿

luche 07/14 08:20對了 美國人發mail也會dear sir best regards嗎??

leoloveivy 07/14 08:22不知道為啥覺得很好笑哈哈哈哈

ricestand 07/14 08:38美國人真廢

h921440 07/14 08:40美國人爛草莓(羨慕

SolomonTab 07/14 08:54你光講copy 唸成 kobe 他可能就就覺得你在供三小?

mc2834 07/14 08:57這種美國人開會沒有把它叮在牆壁上喔?

maikxz 07/14 09:01英文太廢電不了GG

cityhunter0407/14 09:06會來台灣實習的美國人,程度是能多高,大概就是高

cityhunter0407/14 09:06中程度而已

a3456777 07/14 09:11如果美國人真這麼爛,那為什麼可以弄出Intel

e1251816633907/14 09:19血淚給推

rockman73 07/14 09:39妳各位東南亞島民就是天生奴阿 有蛇摸辦法

ru04hj4 07/14 09:42所以intel被超車了啊

rockman73 07/14 09:44看到一堆人被壓榨操爛還能自豪超車INTEL只覺得很讚

rockman73 07/14 09:44台ㄐㄐ模範員工

payneblue 07/14 09:48終於真實情況了,比一堆白癡在那亂推文好太多

ru04hj4 07/14 09:53陳述事實而已 不超車GG薪水剩多少也不挖GGer

misa1015 07/14 10:01沒人敢承認去美國蓋輪班廠根本錯了

Mysex 07/14 10:08美國人不可能這樣給你壓榨的

ZihSian 07/14 10:10您真優秀 徹頭徹尾的

Winolf 07/14 10:18我倒覺得是台灣人很孬,在台灣,對自己人怎麼弄都

Winolf 07/14 10:18很敢,對美國人就百依百順,什麼原因呢,這雙重標

Winolf 07/14 10:18準?

payneblue 07/14 10:24很正常啊 有些人看到洋人就乖得甚麼似的

payneblue 07/14 10:24看到是台灣人 就開始大聲了

steak5566 07/14 10:28那些美國人在美國水準很差吧

neil0611 07/14 10:30中肯

ctisme 07/14 10:32美國人會去GG產線的本身是能多優秀

enthpzd 07/14 10:34這樣才好,美國人越爛,台勞是不會坐地起價嗎

dacheebai 07/14 10:34台灣的gg員工現在這樣也是自找的. 把gg捧的像神一樣

dacheebai 07/14 10:34當然不會改善.多檢舉跟反抗,我不信政府能裝死多久

joe931 07/14 11:02台奴深根民心...從小教育奴性才會自卑感這麼重

rzao 07/14 11:07把美國人想太美好,合作起來那個品質…

wcre 07/14 11:07你以為GG的薪水能夠請到米國前四大學的學士嗎?

wcre 07/14 11:09你帶這麼鳥的米國人薪水還比你多咧

WilliamOUO 07/14 11:11去台積的美國人想一下就知道答案了XD

heygirl0204 07/14 11:14真的看az 做不如自己做 pa差 手法有問題 5:00 說要

heygirl0204 07/14 11:14坐廠車回宿舍 還要幫忙收尾

birdman4368 07/14 11:21這種類當兵文化不改錢再多也沒用啦,能領到更高薪的

birdman4368 07/14 11:22老美還需要來屈就你這工廠爛文化?人家去外面一樣高

veru 07/14 11:22因為你們沒懶覺跟老美說 不爽不要幹 我們只好跟妳

veru 07/14 11:22說 不爽不要幹 哈哈哈

birdman4368 07/14 11:22薪又自由哪管你這小島工廠

physicsdk 07/14 11:24美帝最愛喊的重視人權,全都是建立在踐踏其他人的

physicsdk 07/14 11:24人權之上,天上不會掉禮物下來,他們爽是因為有人

physicsdk 07/14 11:24為他們賣命

Augsburg 07/14 11:43台積電工程師就是藍領 不讀書的科大廢咖才會去當奴

edwardliamat07/14 12:34是英文太廢好嗎,不然用英文唸人看看啊

sharb 07/14 12:36是英文太爛不敢講教成這樣?

wcre 07/14 12:43投胎美帝爽,投胎亞洲奴,一切都是命

Leon0810 07/14 12:44做奴隸雖然不幸,但並不可怕,因為知道掙扎,畢竟有

Leon0810 07/14 12:44掙脫的希望;若是從奴隸生活中尋出美來,讚嘆、陶醉

Leon0810 07/14 12:44,就是萬劫不復的奴才了。

PTTxavier 07/14 12:46地球村很正常

Godofthebutt07/14 12:51啊你還不是只能吞下去

deltarobot 07/14 13:06果然高加索人就是高尚

TSMCfabXX 07/14 13:09欸不是你自己想一下台積工作的性質

TSMCfabXX 07/14 13:10在美國能招到什麼樣的人

bire 07/14 13:20推推 有被老美搞過就知道苦 重點是高層還認為是你錯

bire 07/14 13:21說不定還被下了一個溝通能力不足的標籤 操

poi963841 07/14 13:28好像海邊新幹班去中國產線觀摩的感覺

payneblue 07/14 13:34一堆人就老美 白人一定是對的這種心態

payneblue 07/14 13:34只差沒去舔人家的LP了 XD

alan5 07/14 13:49你的英文跟他的母語是兩回事

Kai877 07/14 15:06活該啊誰叫你要當台灣人

galoopboy 07/14 17:50白種人真的爛

zaiter 07/14 18:14真的很厲害 要怎樣才能賽選出怪胎中的怪胎 來當副理

zaiter 07/14 18:14 主管 人資一定有用ai賽選怪胎

ss5010593 07/15 01:20你們還是遠端連線幫美國值班吧

su27 07/15 07:32設備工程師本來就不需要多高學歷,台積電請美國人

su27 07/15 07:32的薪資在當地也不算高,招這樣的其實不意外

cindy0203g 07/15 21:49這還算基本盤咧,遇過統計在無塵室和辦公室時間,在

cindy0203g 07/15 21:49辦公室代表很閒,而且很多單位連出來吃飯喝水休息

cindy0203g 07/15 21:49時間都沒有,應該說連上廁所時間都沒有,貴公司回

cindy0203g 07/15 21:49應就是不是請你來吃飯休息的

cindy0203g 07/15 21:50但是這樣壓榨員工,不如生產機器人幫你做事吧

iamgyfan 07/17 14:17誇張

tedchen1025 07/19 07:49就只有台灣才有頂大去台積這種現象,人力素質好,

tedchen1025 07/19 07:49那國世界前500大的大學生碩士生,會一窩蜂去台積