Re: [請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?
※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言:
: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可(我有挽留但無效)
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer,他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊,我其實想要提早開始面試接替他的人選,但若是: 要打開職缺就必須和上面說明原因,這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎?
: 謝謝
不講再默默開缺就好
你的部門總不可能只有他一人吧
對上頭要交代 有需要清楚到哪個人可能離職嗎
如果他可有可無 想必你也不會急著想補人
做主管的遇到這種情況會想提前找人抓交替正常
但如果是那種走了馬上斷層的情況
這代表你平常也沒做好backup的工作
或是你們公司流動率太高
你還是先擔心你自己吧
會把這件事告訴你 要不是你同事太菜
就是把你當朋友或者信的過的長官才講的
你這樣對待朋友跟同事真的好嗎
或者你也可以試著問他
確定要走的時候留點時間讓你找人
或是盡量讓交接完整一點
這樣對大家都好
再講一個現實的情形 這個業界可大可小
他面試的公司多少還是會間接打聽面試者的背景
寧可是八卦讓事情曝光 也不能是從你的嘴講出來
不然你同事會直接封殺你一輩子
BTW 想換工作千萬不要提早找同事談心
即使是信的過的同事也一樣
不然八卦一來還弄的疑神疑鬼 自找麻煩
--
同意
而且p洩漏出去,確定要跑的人不會跟其他同事講這個
不一定 有時候想換工作的人舉棋不定 會想找個人來講
直屬主管就是個料北啊。就算那人最後離開了,以後你
跟其他部署之間的信任基本上也就毀了
這是很中肯的建議 一旦主管被部屬貼上廖北阿的標籤就毀了
看完只覺得原po公司很廢啊,離職就會造成衝擊的公
司還是趕快收攤好了
都會吧 發哥雖然每個人都鎖螺絲 但每個部門都還是
有key man 那種人離職了其實頗麻煩
多少會衝擊啦 能減少衝擊的方式 一是文件跟版本控制系統做很足 一是backup很足 換句話說 人力資源必須要留bandwidth 但多數的台廠通常兩者都不太足 發哥也是有賽部門抓交替的
※ 編輯: mooto (218.161.53.112 臺灣), 07/20/2022 00:31:23人力資源重來都不會有足夠的時候...
大老闆就希望把每個人操到1.2他才覺得賺到 基層的
痛苦是基層的事
你開缺不用老闆同意?小主管權力沒這麼大
難道要用其他理由騙老闆開缺?到時他不走怎麼辦?
我遇過這情形,就直接上報,老闆覺得還有利用價值就會
慰留
或直接請他支援到某個時間點,大家談好就好
拜託搞清楚,人家是「私下」聊自己要離職,不是正式
提出「離職預告」,等提出來還有一個月來處理好嗎
不如說他願意特休請完再跟你正式預告已經很好人了
樓上很中肯,沒發生的事情,沒辦理離職,到底在庸人
自擾什麼。
原文遇到一個好下屬,結果自己卻自亂陣腳,還想往上
把小事搞大。
隔壁部門同事有一樣的經歷
而且他還只是生涯規劃預計半年後離職
小老闆把事情直接報上去
所有知道的人的共識都變成以後真的要走前再說
管他找人麻不麻煩
只要是老闆就不要多誠實掏心掏肺,你不知道你的想法
到了他那邊被怎麼對待
開缺 正常上頭都會關心是誰吧
笑他腳麻,等真的提出離職再來緊張?
會這樣講要離職的 大多數都還是會繼續撐著
真的要離職的,都馬是突然就提離職了
工作而已有沒這麼誇張 公事公辦最佳解
對阿 真的當每個人都出來交朋友的喔
我七點才說我想走,我們一級主管八點就約談我了
5
講一下我們公司處理離職員工的流程 基本上就是只認書信,並且從收到信開始才能開始做 Replace 就算他口頭說過一百次都一樣 身為people manager, 只要繼續在公事上該交辦的交辦 該壓時間的壓時間,他繼續待你有本事帶3
我還沒見過還沒找到工作就跟直屬長官先透漏離職訊息的。 要嘛就是這人太天真,要嘛他就是跟你超級好麻吉。 不管哪一種,你若出賣他的話,我覺得你這個人人品肯定不怎麼樣。 以後小則底下的人看你不起,不會再相信你,什麼重要事不會跟你講,這件事當八卦永遠 傳下去。17
是 : 要打開職缺就必須和上面說明原因,這樣就失信於人了 : 目前陷入兩難中 : 各位能給小弟一些建議嗎? : 謝謝92
首Po小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
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[閒聊] 同事真的讓人受不了我有一個共事半年的同事,有以下這些問題,讓我越來越不能忍受,但又喜歡這份工作,就 當作來抒發聽聽大家的意見... 1 同事大概190公分高,可能90公斤,一直很近站在後面看妳螢幕,因為整個人很大,存在 感強烈,背後都感覺毛毛的,看妳很忙又問妳是不是在忙,心情不好喔?頻率可達一天四次 。(os:滾!)72
Re: [討論] 有這樣的兒子你會?坦白說,這一切都關你什麼事? 因為你是父母的兒子?因為你討厭的人是跟你有血緣關係之人? 還是「也許如果」沒有他,那這些資源都會是你的? 你們家族並不特別,父母的管教方式更是常見,雖然愛抱怨孩子, 但沒有真的厭惡或討厭;換個懸疑驚悚的走向,難道你大哥真有意外31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,41
Re: [求助] 想瞭解老公跟女同事聊line的心態: 你這節奏我熟,反正大概就類似下面的論點, 我們只是朋友, 是你想太多, 交往/婚後就不能有朋友嗎?17
[問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久?最近剛出社會,面試不少公司, 有幾間會問你說,如果錄取你你會在公司做多久?有點好奇這個問題有意義嗎? 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處,人巴不得進來不走,還不用你問。 阿如果公司感覺不對,實際領的錢跟做的事不對等,就算答應會做2、3年,隔壁找到工作 也會走人吧,所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡?