Re: [請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎
說說我朋友的故事
朋友1.
聘書上載明年薪13個月
打電話問主管 主管說會補上
通常一年都有15個月以上 只是不會寫出
事實:一年13個月+看老闆臉色
從來沒有領滿14個月
朋友2.
主管承諾85K 核薪80K 拒絕報到
總經理打電話來遊說
我們有季獎金0.5個月 算上去超出原本預期薪資
事實:季獎金不是每次都有 也不是人人0.5個月
每季還是要看大老闆臉色 主管自身難保
朋友3.
主管承諾85K 核薪80K 拒絕報到
主管打電話致歉 最後核薪90K
(包含津貼)
千萬不要相信口頭承諾
沒進去前 甜言蜜語
進去之後 愛理不理
像極了愛情……
白紙黑字才是真的
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放話新人保證200萬但沒說第幾年才是高招
其實現在新人要200不難啊!
真的 現在新人幾乎人人200 隔年開始老鳥了 每年都加
50起跳
現在新人都200 超爽的
照以前的起薪
十年後破仟萬
大家都好爽唷,我新人只能拿150QQ
新人(無工作經驗)拿不到完整分紅 有破百就偷笑了
進去前保證14,進去後共體時艱,有13就要偷笑了
台商最愛這樣玩,分紅比例拉高再巧立名目變相扣薪
口頭承諾都是___
其實你說的case跟原po的有些不同
新人第一年拿不滿,第三年拿買 已經不是新人!結論
:台灣沒有新人200!
台灣慣老闆常玩的手法是睡前睡後啊 你少列了
身為主管才不會講薪資,交給HR就好了
現在有錢人都上ptt了唷!
分紅第三年才拿滿也被算成第一年的
人資最愛搞這套 年薪獎金吹上天
所以要先簽約?
其實通常看到領很多的抱持太高的期望的,等領到時,
通常失望會更大
底薪才是真的,還有人相信老闆的鬼話?
季獎金0.5算不算寒酸
當然要白紙黑字啊,口說無憑,別上當
中肯推
什麼都是假的,offer上的內容才是真的。不過工作契
約書跟offer不同又是另外一個故事了。大家小心為妙
原po 的那間公司,好像也不是第一次這個問題,記得
看過g黑大將軍在黑這個
不過他們分紅應該是很有底氣的
放話 200 萬,沒說第幾年才是喔!?誠信、正直!
今年起薪85K,十年前半價,不過房價也是一半
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程54
[問卦] 工廠內的特殊作業主管?小弟我在某個大工廠當米蟲 由於我們工廠前陣子有工安意外, 所以最近在推一堆特殊作業主管, 像是什麼粉塵、有機、化學、高壓高空…等等 我們廠內大約6.7百人,47
[問題] 接手內有降級主管的團隊近期接到前老闆的電話請我回去上班 請我接手子公司主管一職 他提到現在子公司內部有很大的問題 雖然業績尚可 但A主管和他帶領的團隊對母公司有著敵意32
[閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管?我們部門因為資深主管屆齡退休 原本剩三個人的部門,只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了 正常來說要維持營運,部門需要四個人以上比較得以平衡 5月中旬來了一個50歲的新主管,他的履歷看起來同業經驗很深,文書也「還可以」 公司就以他來取代退休的那位資深主管35
[問題] 電話通知offer下來 已核薪 如何爭取目前接到HR通知offer下來且已核薪,並詢問我是否有報到意願? 想問問大家,是否還有爭取調整核薪的機會? 因為跟當初主管說的有所落差。落差大約6k QQ 主管在面試時有問我多少錢一定會去?我有回答一個數字。主管說好,等我消息。 還是因為我太當真了,主管只是嘴砲QQ7
[請益] 主管被慰留了嗎?強者我朋友,剛進一家公司的軟體部門, 當初面試,主管是說他要退休,所以找人 朋友錄取進入公司,主管帶著我朋友,到處開會,第一週主管也當著我朋友的面前,在小 會議室,視訊面試第二個人(小會議室就兩個人主管跟我朋友),面試者屬性就是純寫程 式PG,我朋友是當過一年PG但能力屬性應該是偏PM,當時主管跟面試者說,主管本人身體7
[問卦] 年終2個月怎麼看8個月跟40個月吵架?魯叔年終最多兩個月 還被老闆說要共體時艱沒辦法那麼發這麼多 一邊還被主管威脅不好好努力(加班)要讓我考績差 年終再扣 在看到大家在討論8個月在抱怨沒領到40個月