[聘書] 南部offer 請益
小弟在南部掛部門主管,近期有職務邀約
想請問版上大大,手機排版請多包涵 謝謝
正文開始
主要煩惱
1.高月薪 (無獎金)vs 原公司的高成長
2.新offer 開的不漂亮,食之無味棄之可惜
3.新公司挑戰多,怕操…
4.如果要跟原公司談,怎麼談比較好
A B
類型 科技業 科技業
產業 製造 製造
地點 南部 南部
通勤 20~30分 5分
工作內容 單位主管 廠區主管
班別 9~18 9~18
年薪 GG碩 N*2*12 GG碩 N*3 * 保14
分紅依公司 (3~7個月) 沒有分紅
加班費 不太加班 工作範圍變大、
短期有加班需求
A 公司
公司產品開比較多、擴張比較快
品質不穩定、公司營運成熟度低
多年不調薪、晉升調過
B公司
外商、大品牌、產品線穩定
東西單純、
但是工作範疇廣度增加,新業務要花時間熟悉
據說每年調薪
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薪水是不是打錯了,這樣變多一倍
要含固定分紅 這幾年起碼4-5 (12+5)個月
這有啥好問阿 顯然B
還有科技業沒保14的喔
光寶科:有人找我?
樓上覺得散熱模組廠算不算科技業
這邊都學生、工程師 你問錯地方了
A 要分紅領到頂才跟 B 一樣
秒選 B
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證73
[請益] 機構offer請益各位前輩大家好 小弟112機械學113機械碩,年初剛畢業,多益金色,目前在找第一份工作 投的缺以機構為主 目前有幸拿到三個口頭offer,下周要給回覆 1. 兆普38
[請益]原公司用分紅保留,但三年後就沒,該留嗎代po. 不好意思, 請問各位資深板友, 事情是這樣的 找到工作後, 跟原公司說明, 原公司表示要留, 但留的方式, 不是調高月薪, 是用給獎金的方式 那獎金會給3年(保證), 且都會正常調薪, 到第三年月薪會調到比offer多(不保證) 類似這樣21
[請益] Offer 請益各位年薪百萬前輩好 小弟32歲,四中化學學碩畢業,在傳產有五年的工作經驗。鑑於舊職薪水不高,因此想往科技業發展,目前拿到一個Offer 1. 公司:Dram 廠 (非光光) 地點:新北11
[聘書] Offer請益幫朋友Po 看他很煩惱所以幫他上來問 先謝謝各位大大 以下直接用第一人稱 ---9
[選擇] 新公司VS 原公司請益各位前輩好 最近有機會跳槽至新公司,進入選擇困難,沒換過工作想請益前輩們 目前比較偏向去新公司,我這年紀感覺還在第一份工作,再不走,之後也很難走 年齡:32 原公司/中小型電子元件代理商6
[請益] offer請益(大公司業助/小公司業務)小妹是國立前段大學非本科文組學士,工作三年了,其中有一年多的傳產國外業務經驗, 多益成績為800以上,職涯目標是想往科技業PM的方向精進。 目前已經有拿到以下offer,皆為新竹網通相關產業,想請教版上前輩們的看法: (N為GG新人價) A.大公司8
[請益] 大公司/小公司 Offer請益小弟有7年以上工作經驗,目前拿到兩間offer。 A不保的年薪會比較多(HR說是一般人都可以拿到但不會寫在保證薪資上)、未來跳槽可以 靠公司名氣和往車用繼續發展(未來電動車趨勢),如果以A年薪14個月來說會跟B年薪12個月 差不多,但A第一年肯定是拿不滿14,季獎金也可能只是畫大餅。 B則是小公司很多事沒有SOP都要靠經驗,工作對象主要是大陸人,英文能力無法進步,加