Re: [討論] 科技業女工程師的未來?
原文恕刪
吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題,我科技業年資13年,目前在faamg擔任資深工程師,很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題,的確如之前推文所言,未來職涯轉折點應該會在是否持續技術職或向管理挑戰,這兩者差異不贅述,也無關性別,依原po五年資歷但已屆36歲,且即將邁入婚姻的狀態,個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。
如果進入婚姻,卻沒有生育的打算,狀況單純些,只要證明自己和資歷同樣五年但還單身的同事妳能提供的價值,舉例,公司頻繁需要加班,有家庭的妳能否配合,能否和30左右的新鮮肝一起打拼,需要出差onsite支援客戶緊急專案能否配合,單身的同事能夠晚上跟美東開會,早上再爬起來跟美西concall,妳的另一半能支持跨國出差嗎,五年的資歷,技術上應該還有不少進步的空間,若技術不如人,體力也輸人,更無法為公司提供彈性,當大環境不景氣,妳的優勢何在?
若有生子打算,情況更加複雜,從懷孕時期妳必須像一塊超頻的電路板,承受額外的發熱,能量消耗,擠出更多performance 來承載妳的胎兒,一路從初期的頭昏想睡孕吐到後期頻尿失眠全身筋骨被胎兒拉扯的不適,妳的同事老闆也許可以體諒妳,但考績不會,妳能夠在承受育兒的負載時仍然給出同樣甚至有競爭力的表現嗎?更別提生完才是真正的考驗,必須帶著急需修復的身體,還有育兒的重責,在8週產假之後立刻投入職場,即使老公十分願意幫忙,你會發現擁有8週產假和寶寶相處的妳,遠比只有五天陪產假的老公有用的多,不夠狠心寶寶哭還是只能由你哄,奶也只能妳擠,家庭職場兩頭燒。
再來回答關於女性優勢的問題,我個人不太欣賞Intel的做法,但曾在公司接受面試官的訓練課程,有提到關於多樣性對公司發展的重要性,團隊成員若同質性太高,開始的成長曲線很快,但高原期表現比不上擁有多方背景的成員,彼此能提供的成長。女性在溝通協調的確有平均較為傑出的表現,與大腦發展有關,而男性在智力和領導力的表現也不容忽視,因此在男性多數的工程師環境,會要求加入女性面試官,或解釋在相同表現下,為何不選擇男性,就是希望能夠達到D&I的diversity提供的成長。
在科技業十幾年,身為女性享受到的優勢,我想是較容易受到幫助,我不會否認,不論對方動機純正否,我也用感謝的心態去幫助別人,但如果要競爭,最終還是要證明自己的能力,在工作上我不會思考男女的差異,就是盡可能選擇有利的環境發揮自己的實力而已,如果只能讓對方用生理差異來對抗我,我想我已經成功了。
這個板的確充滿不少仇女的聲量,比如覺得每個月生理假都在爽的,生理假是扣30天半薪病假,不過是給女生換個名字請病假而已,可惜仍有男性不能明白那種子宮像被人捏住扭轉一路痛上脊椎呻吟,每個月都要來一次的感受,更證明我所說的diversity重要性,還有覺得8週產假是放假在爽的,女生不工作還能給老公養的,我真的想說,不然男生也懷胎9個月生產大出血輸液3000cc差點掛掉來換8週產假,寶寶咬到乳頭撕裂,兩三小時就醒來餵奶試試?說給人養的,真的有養過人嗎?你有本事看著老婆每天伸手拿錢,家事不做小孩不管不做好你所謂“本分”,直直養她終老嗎?如果不行,為何認為一個月幾萬元的
所謂家用能夠讓你理直氣壯認為女人就是輕鬆呢?讓老公養了幾年全職育兒,犧牲的可能是永遠回不去的職涯,永遠失去的話語權和謀生能力帶來的自由,我完全不覺得划算。
用老公id代為轉發,謝謝版友提醒
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推 不過生理假不是爽不爽的問題 是常常負責的人在生
理假找不到人的問題
不過如果像近來都遠端 比較注意在回訊息就沒差惹
噓上一篇那個還債說不行嗎?
FAAMG病假要扣半薪喔?還以為不會扣
看不懂尼這篇重點是啥
生小孩很苦很累影響職涯發展然後?
我一堆50+歲的老媽級同事也很拚
一般人工作到退休大概30年 尼生小孩時間會佔多少?
外商病假都30天全薪吧,怎會要扣半薪
說個笑話 外商病假扣薪
她講的應該是整體在台灣的科技業女性生理假?我這
邊是男女都不扣,但應該不少公司要扣?
faamg N下神壇了ㄇ
netflix今年烙賽成那樣
推。加上現在時代很不一樣了,養小孩不是可以養活,
不乖打一打就好。這個社會包括醫生和所有可取得的
資源,對母親需要對孩子的照料要求也早就遠超過上
個世代。有時候真心不懂還需要拿上個世代壓迫女性究
竟是什麼樣的心態。
家庭和職涯真的是一個很深的議題,每個人的答案也
不會相同。全心投入之餘有時候還是要適度的放過自己
。
樓上有人在說外商病假半薪的事,我們公司是頭7天病
假全薪,然後之後30天半薪(以上非生理假)不同公
司制度可能不太一樣
推
也推mzt回答的
推
難怪一推女生不選擇理工男,沒有意外
faamg 只有巨硬的員工才這樣說吧 如果你要說因為股
價跌沒有n 那也應該沒有f
彥州好了啦
帳號夠用 水桶+砍帳號
推一下
又個嬯阿姨言論,妳房貸出多少?車貸?家裡支出?
看不太懂重點是什麼
請假找不到人應該要檢討代理制度吧?檢討請假的人?
就是假代理啊,到底那種假是應該要找得到請假的人
今天講請病假/事假找不到人,一樣會覺得該問問代理
制度
友善提醒,自承共用帳號是會被砍的
請註明代發文
推
Ptt不允許共用帳號,有人去檢舉,你這個帳號就GG了
重點還是自承...
真抱歉是我沒有注意,已告知老公,此帳號代為轉po
我的貼文
尼帳號掰惹 不要說謊好嗎
感謝分享
掰掰
前半段和後半段看完還以為是兩個人寫的
有領到性別紅利又在哭性別歧視
不是阿 你有告知和修文 並不會影響到共用的事實呀XD
還是夫妻用同一帳號嘛XDDDDD
問她有沒有出車房貸的人在想什麼,她都說她是faang
資深工程師了
推
笑死 IP錯誤
跨版看到還是要推一個,看到上面噓文的內容,就應該
了解台灣少子化的原因了吧?
後面兩端的用意不明,可惜了
我faamg同事,產假請半年,然後每年是30天有薪病假
欸,產後也可以提早下班帶小孩持續半年,原ㄆㄛ是在
faamg的產線嗎@@
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想一想覺得這問題很好玩 首先捏 尼在這邊問這問題大概很難得到太多有意義的答案 1.台女唸理工科的大概只有10% 2.台女35-45勞參率大約75% 之後高速下滑 50歲剩25% 65歲<5%9
輩 : 在板上分享提早退休也把生活過得很好。 : 不禁想跟版上的女工程師討論一下,未來10年後或二十年後的女工程師在職場上能有什 麼 : 未來,希望有女工程師可以分享個人經歷,另外因大環境不斷在改變,現今的社會及景37
09 : → apoenzyme0 : 最近因為社會責任,公司都有任用女主管的壓力 08/20 17: 09 : → apoenzyme0 : 如果家人支持的話. 願意往上機會比男生多 08/20 17: 1012
首Po老妹今年36,科技業年資五年半,目前在公司擔任資深工程師,看到有五十歲以上的前輩 在板上分享提早退休也把生活過得很好。 不禁想跟版上的女工程師討論一下,未來10年後或二十年後的女工程師在職場上能有什麼 未來,希望有女工程師可以分享個人經歷,另外因大環境不斷在改變,現今的社會及景氣 環境與二、三十年前終究不同,所以更希望也有35-45歲的前輩們可以分享及討論,感謝
爆
Re: [問卦] 為何O2徵男友的女生 都30幾歲了?"妳開6萬太低了啦,我家樓下的女生32歲才嫁給一個月薪十萬的,而且她體重7X公斤" "妳的條件嫁給10萬是剛好的,甚至嫁給醫生都不為過" 真的很煩我又要來講實話了爆
Re: [心情] 婆家的問題讓我想離婚說了一大堆 妳就是懶得去工作賺錢啊~~ ※ 引述《docats ()》之銘言: : 不同意記者抄文 : (文常慎入) : 婚姻的摩擦不是一天造成的,就如羅馬不是一天造成的一樣爆
[討論] 真的是我的問題嗎?最近跟男友討論到結婚的問題 婚後勢必要跟公婆一起住 我最在意的點就是男友家的廁所 因為馬桶老舊 前一位上完廁所下一位使用者沒辦法使用8X
[求助] 感受不到連結的婚姻是否同意記者抄文:NO 簡單說一下背景,交往五年半,結婚4年,小孩4歲 沒錯就是奉子成婚 但老實說發現懷孕前,我就已經覺得個性認知太不合,提過分手 不過意外懷孕,就決定還是生下來+登記爆
Re: [求助] 男友越來越長的工時==先提醒 我這篇回文語氣會激烈一點 不喜歡的人請現在出去這篇文章== 妳本身也是科技業的業務 大概也知道科技業的軟體工程師很多都是這樣 我知道業務也有業務本身的壓力和難處 可以理解 但不可否認 科技業的業務工時應該幾乎都比工程師早下班 當你們下班回到家的時候 工程師們還在挑燈工作奮戰爆
[問題] 老公覺得從小送托什麼問題都解決文長,問題在最末,不想看發洩文請跳過 目前兒子1歲2個月 一直以來都想自己陪伴寶貝 照顧寶寶真的很累但很甜蜜 之前跟老公討論後決定請一年育嬰假86
[心情] 「謝謝妳,未來我也會繼續對妳好的」我跟學妹是在社團認識的 因為他長得很漂亮,所以身邊的追求者從來都沒有間斷過 但也不知道是不是因為標準高的關係,所以到現在他都還是母胎單身 反觀我,只是個小宅… 即使喜歡她,也不敢說出口,生怕我們之間最後連朋友都做不成爆
[閒聊] 我的婚姻很幸福是否同意記者抄文:NO 結婚9年多了,快進入第10年 跟公婆同住,有些黑~但我還是很幸福 我很謝謝我的老公,雖然有時他有一些傳統 但他不菸不酒不賭,是個看到地上有垃圾會順手撿起來的好男人1X
[心情] 我的老公讓我又愛又恨※請注意,本板文章發表後即無法自刪,請再次確認再發文。※ 請問大家認為另一半每年捐3~4萬去做公益會不會太多 (如:家扶、環保團體、其他慈善機 構)?因為目前只剩老公一人賺錢養家,我算半家庭主婦(偶爾會回娘家幫忙早餐店生意, 娘家有給一點點薪水讓我當零用錢,但就是完全無法幫忙負擔家用的收入) 我只是覺得他一個人要養1家4口已經很辛苦,婆家若有大筆支出他也會主動幫忙負擔,加