Re: [新聞] 挖角就能複製模式？她爆台積電最強關鍵：
梁孟松當初不就是挖了台積兩百多個員工去當中芯的"主管"?
結果七奈米就做出來了
事實上挖副理是真的划算
畢竟課上的東西他全部都懂
再來很多東西要抄很容易
晶片拿來切一下就行
只是為了避開專利不敢直接抄
如果沒有要賣國外的話
誰理你 就抄好抄滿就好
只要GG一直放任自己員工被挖走
那美國就永遠不可能對GG放心
所以最終的問題還是改善員工待遇
如果每個31 起薪都是跟美國廠一樣500萬起跳
說真的對岸用1000萬也沒人想過去好嗎
薪水頂多從佔營收6%變成佔15%
營業利潤率還是照樣屌打蘋果
不提高員工待遇和降低離職率
美國怎麼敢完全信任台灣？
其實GG走向國際
副作用是自家的員工也走向國際人才庫市場
連帶的員工薪水就不該只是對齊台灣高標
而是世界高標了
不然強的人才一直跑競爭力遲早一直下降
而以GG目前的利潤率
世界級的薪水也是可以輕鬆給的
只是不給而已
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推
?
噓
GG要一直改廠 跟出腦袋的有一樣嗎？
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GG31五百起跳的話，房價可能4000起跳了，到時候GG
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可能會被台灣人趕出台灣XD
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單純逆向只管CD,structure的話本來難度就不高
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台積當初還不是靠逆向小i慢慢做出來
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重點還是shoet channel effect 如何控制
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不然三星發熱發假的嗎.CD到位就叫做出來的年代
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早就已經過了
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另外良率等等, 光靠挖幾個副理就要做出來不太可能
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就跟基本工資調到5萬/月，人事成本對業者也不高的
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道理一樣
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https://tinyurl.com/mwcwuh92 GG優勢 少稅 少薪資?
推
給太多員工一下就退休了
推
這樣竹北房價可能上看一坪200萬
推
最後一句話
推
gg 就定義薪資要佔產業前75%，連這種都定死的公司，
→
除了壓榨員工別想太多了，先把加班費還來再說
爆
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Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?做好被噓慘的準備發一篇正經文 阿之前科技板不是一堆人澆過冷水惹 不信邪 之前好像有板友在吹有500萬台幣 顆顆 還有 原文章最重要的是居然沒提到簽證 其實都沒有真正外派美國的人來說一下到底台積基給了甚麼簽證 這明明很重要 這影響到之後的職涯 也影響到能否在美國生個美寶77
Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?大家好 我是G黑大將軍 外表看似黑粉 其實卻是過於常人最深愛GG的辣個男人 我常常在想 GG覺青到底為什麼可以這麼蠢 我說的蠢不是智商的部分70
[討論] GG資深員工離職可以做什麼？？台灣多數產業都不只一家 所以員工可以貨比三家 選擇適合自己的 厲害的人則是在同產業不同公司跳來跳去 快速累積價值 可是GG是該產業的頂點49
[討論] 有人拒絕了GG offer 結果後悔的嗎記者勿抄 如題 小弟我認識的新鮮人 如果拿到GG的offer又拒絕 通常這些人打從一開始就不把它當成首選33
Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?喔 我從上一篇發文發現原來這個板說實話的話 不管中不中聽都不會被噓太慘 那就繼續說實話好了 有板友質疑我上一篇說的綠卡笑死等評論 那我就來說我的想法好了 在我說話之前 我必須說 講任何一件事之前 都要有理有據 你可以因為理由或證據有問題導致說錯話 但很多人卻連理由都沒有就亂吹![Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?](https://i.imgur.com/2UlzWN8b.jpg "Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?")
![Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通](https://money.udn.com/static/img/moneyudn.jpg "Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通")