[討論] 不是景氣急凍人事凍結嗎?
本肥宅非常不爽
部門明年度開了幾個案子
本來想部門人數應該足夠,結果突然間三個人跑來跟我說要離職,當然本肥宅用人很急自然想辦法挽留,但還是留不住,
本肥宅覺得奇怪,外面一堆公司都在人事凍結
怎麼還有人能換工作呢?
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領年終之前辭職,就知道你們公司多爛
不想跟肥宅共事
你自己沒發現景氣根本好到讓你可以爽看Ptt嗎
一次3人,會不會是你的問題?
原po外商主管耶 居然留不住人 幫哭哭
老闆的問題?
凍結的是那些10萬鎂起跳的高薪職缺,貴公司給的可
能不夠多吧,所以類似工作外面還找得到?
哪有凍結 只是門檻提高 有能力的到哪都有工作
連年終都不想要,看你們公司多廢
年底要離職…連寒冬都不想待 是有多慘啦
外商算12個月的
## 會不會是因為肥宅?
原本在台灣的公司凍結,但也多了很多新來台灣找人
的。
凍結的是雜魚工程師而已XD
外面人事凍結 系統廠老闆一輩子都在撒的謊
可以讓底下的人一起離職,通常是上級有問題,看看
能不能滅組,解個成就放履歷
沒有不景氣,只有自己不爭氣
你要嘛編故事 要嘛你這主管真的當太爛了
就假議題而已 你夠優秀夠便宜 就不會凍結了
這就跟某些廠商會逆勢展店一樣 因為成本便宜了
可見你本人多......
台灣科技業多的是凍結人士的理由
如果有人願意拿低一點也要走 就沒有人事凍結這回事
連年終都不要的公司,不忍噓
如果你沒有編故事那代表說你公司待遇更差吧
不少公司都在人事凍結沒錯
但低薪公司還是補不滿人
獵人頭不提 你104打開還是一堆在徵人的 頂多薪水...
人家炒股炒房發大財退休惹不行膩
三個就是有好工作一起通知
年終都不要了 看來很雷
年終都不要,你要不要也考慮一下啊?
哪間..
年終都不領就知道多雷的地方
我猜主管問題
再繼續瞎雞巴開案子啊 都不給人休息484
現在通知,不會馬上離職,應該還是拿得到年終
有人走當然就有缺啊 你不就有3個缺了
先預告,拿到年終剛好走
恐主管問題
人的問題
主管太爛啊 自己檢討一下
應該是什麼應該是連年終都沒有的公司
人才永遠都不缺,人事凍結完全是假議題。再來就是
主管真的難相處到寧願不領年終
內推
一次離三個
連年終都沒領就要逃了,該檢討的可能是你哦
太鳥了吧 嘻嘻
外商算12個月的話 根本不用管年不年終 新公司可能
有年終吧 現在進去後年可以領滿
請自我檢討
突然三個人 貴司應該…
應該是那三個人RSU領滿又沒有新的
這會不會是部門的問題呢
外商不是都13個月基本盤嗎
外商的話應該12月薪水含年終一個月一起領吧,所以年
底提離職剛好啊
三人不要年終就跑,你怎麼不先問自己待人如何
外商想跑就跑 不會被年終綁住
三個人都跑就知道誰的問題了!
三人被一起挖角吧
還沒領到年終就提離職的,87%領不到年終啦
連年終都不要了,看來部門真的夠爛
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[問卦] 提離職怎麼處理交接啊開工第一天本肥宅跟老闆提離職, 但是某個專案都是本肥宅在負責, 老闆突然要找人交接就說他很難開口 怕會影響大家士氣 然後嘴我都不會站在他的角度幫他想,讓他很難做8
[請益] 能不能給新鮮人一點指引(文長)最近面臨人生十字路口,從去年底到年初就開始為了這份工作努力做功課、到處 奔波,第一次在板上發文不太了解排版,還請各位多多指教。 小妹我年初ME王老先生碩畢,去年底即開始找工作,各種面試增加眼界、瞭解業界運作模 式,一方面也藉著面試的機會來思考自己要的是什麼。 曾到台塑、大立光、廣達、英業達(桃園)、英業達(士林)、現職、鴻海面試。10
[問題] 提離職後 想續留各位大家好 之前因為面試到新工作 所以已經向公司提離職(任職五年) 最近卻得到新公司打來說 人事凍結 沒有缺人了 想請問 各位大大10
[問卦] 確診數要乘以幾倍才接近實際染疫人數???1.先講本肥宅公司的染疫人數比例: (1)本肥宅部門(內部行政):3/5 (2)外面櫃檯(接觸客戶):6/8 2.再來講本肥宅家人的染疫人數比例: (1)本肥宅家人(兩大兩小):2/47
[閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門5
Re: [情報] 美國科技業開始人事凍結這個是沒有辦法的唷 headcount不是RD單位說開就開 如果有開的時候你不補 等到大家一起緊縮 人家閒到沒案子做4
Re: [問卦] 有沒有颱風天心情的八卦?天氣陰雨沒陽光,又想到明天又要上班,一整個更鬱悶了QQ 加上先前轉職不順&景氣再來看壞非到忍無可忍也不想先裸辭 雖然靠備用金省省花應該可以好幾年不工作 一堆人說哪些公司人事凍結,但網路上也有的人說有收到邀約, 不知道是人資作業績還是只凍結魯蛇或者看部門,也可能是喇叭的