Re: [討論] 文組PM在團隊的功能是?
身為研發部門的小主管,
真的認為好的PM可以幫整個團隊很大的忙。
我認為可以把PM想成一個”任務提醒小工具”,
這個小工具在使用時需要餵入目前正在執行的專案,未來幾年內可預期的專案以及due date。
他會生產出對應的工具(control list)與表格來控管整個時程以免進度滑掉。
在運行的過程如果有什麼突然插入的狀況(客退、改版、新計畫)也全部丟給它讓它加入時程裡一起控管,
偶爾需要出客訴報告時PM也會提供表格,把該填的內容填入後就讓PM去處理後續。
再來要生產產品時通常研發只負責EVT試做,最後驗證沒問題就把BOM list整理好丟給PM,後續要量產時的備料與缺料控制也交給PM去處理(PM與採購)。
研發大部分在做事常常會忘了時程,尤其遇到bug時我會很不想管其他的瑣事,
此時如果沒有PM那麼後面一定是東滑西滑慘的只是自己。
我們的PM也是文組背景的女生,30歲出頭不過能力真的是大家都肯定的。
我覺得PM的核心價值就是:control整個團隊或是整間公司的時程,讓計畫可以順利運行。在此前提下提供方法來讓計畫運行過程中遇到的阻礙降低。
因此研發與PM之間的關係不應該是敵人,這需要主管們把這個關係好好傳達給下面讓合作更融洽,當然好的PM也是可遇不可求的啦。
以上是個人對PM的小小心得。
※ 引述《endurance (大家好)》之銘言:
: 1. 叫別人做事.
: ex: 這件事給你. Q: 甚麼事. A:有客人有問題
: Q: 啥問題. A:在mail內, 你去串好答案後 回答
: 2. 開會
: 今天來討論這個事, EE先說明下 歷史背景 客戶問題 下一步該怎麼做
: 結束後 EE整理一下整份報告 統整數據 整理到一頁PPT給我
: 寫不好? highlight EE主管換人 這EE不願意做
: 另外PM的report就是會議上問 每個team在會議上幫PM寫報告
: 一個問題講30分鐘 從歷史到為什麼都要講到PM懂
: 3. 沒事就要替工程師找事
: 因為找事PM才有東西寫 沒事PM能寫啥 所以找點事 然後EE做
: PM等答案 又能感覺好像很忙 實際上都在等答案 0輸出
: 4. highlight
: 通常越跟PM越靠近的越容易被esclate. 為什麼呢
: 因為EE跟PM重疊部分很大, PM能做的 都可以叫EE做
: EE能做的還是EE做. 只要EE做不好 就等於那PM輸出不好 自然會被靠杯
: 然而PM還不太會靠背SW ME等等 也不知道為啥 可能R/R太清楚 靠背不了
: 且靠背太多人 可能顯得自己有問題 所以大部分只靠被EE
: ------
: 不知道大家的PM 都在做甚麼. 或大家覺得PM應該有甚麼能力?
: 有人會說奶大漂亮 賞心悅目的...不會去當業務嗎 賺更大
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.
--
PM不應該只是時程提醒器,而要同時照顧規格時程成
本
但最重要的是時程絕不能滑掉,其餘的就是加分!
你說的這種是pjm 只負責控資源跟進度 沒技術背景的
確沒差
我說的的確是偏P(J)M而不是P(D)M,雖說沒技術背景沒差,不過最後參展也都是PM跟 Sales去,多少還是要背一些跟技術相關的。後來發現能力強的其實跟理組文組沒絕對 關係,而是跟一個人的邏輯能力有關。
你說的這個不是PM
即便是盯時程,PM也沒這麼不勘…別文人相輕了
讚~
各function team的潤滑液
讚讚
這個是台廠的PM
真的跟個人邏輯跟做事方式有關係,文理組不是絕對
PM大多負評 就是沒有做到你寫的那些
國外PM 很多是技術職轉的 可行性評估較好
Schedule 壓的時間就會讓RD 服氣
跟部門有關,如果是RD下PM,那就很好,如果是獨立部
門,只會把鍋甩給RD
主管的跑腿小秘書
11
[討論]文組PM在團隊的功能是? 叫別人做自己該做的事?1. 叫別人做事. ex: 這件事給你. Q: 甚麼事. A:有客人有問題 Q: 啥問題. A:在mail內, 你去串好答案後 回答 2. 開會 今天來討論這個事, EE先說明下 歷史背景 客戶問題 下一步該怎麼做19
[請益]Offer 選擇 廣達/佳世達PM如題,PM offer 選擇 廣達/ NB PM 給薪:41K*16-18(加上津貼大約43K 工時:8-17(主管說筆電可帶回家加班 出差:一年累積約40天(工廠13
[請益] OFFER皮卡 研發專案管理PM/包子 車用採購公司:北投,皮卡 部門職位:BU5,研發部門 專案管理PM 內容:大概就像NPI那樣,專案時程控管、監控符合專案目標與客戶期望,備料等品質 驗證監控、客戶與內部RD、工廠與供應商溝通協調、專案會議主持參加、提供 客戶資訊與達成目標。6
[討論] 如何改善產品團隊的工作流程?(PM角度)板友大家好,我跟朋友一起在網路上分享產品管理、專案管理相關知識與經驗, 最新一篇文章是分享新加入的 PM 如何幫助團隊改善工作流程。 Medium 好讀版(我會複製幾乎全文過來,想看一些參考資料/延伸閱讀再點吧!) 上篇文章《身為團隊第一個 PM 好難!我的辛酸血淚史與生存之道》中提到擔任團隊內第一個 PM 除了要肩負起做產品的責任外,優化團隊的工作流程也是很重要的一環。一來是團隊中多了 PM 這個角色加入後,大家的工作方法一定會有所不同;二來是要建立好的產品文化,一套好的工作流程絕對是不可或缺的。